Assédio sexual diretrizes da política Parte II
ASSÉDIO SEXUAL DENÚNCIA investigação de queixa PROCEDUREEvery será minuciosamente investigada. Quando uma denúncia de assédio sexual é recebido vamos tomar as seguintes ações: 1. Pergunta ambas as partes em detail.2. Sonda profundamente por evidence.Here comprobatórios é o que estamos tentando determinar com nossa investigação: é o testemunho da vítima internamente consistente? É o depoimento do acusado internamente consistente? Será que cada sequência lógica? São as duas contas no exterior consistente? O jibe da vítima conta com os depoimentos de testemunhas? Será que o jibe conta do acusado com os depoimentos de testemunhas? Será que o acusado tem tempo para fazer o que a suposta vítima? Será que a vítima tem algum possível motivo para falsamente implicando o acusado? Poderia ter acontecido o assédio no momento e local específico? Apesar do fato que não houve testemunhas, o assédio pode ter ocorrido no momento e no local? Não vamos assumir o arguido é culpado, mas tampouco podemos atribuir um significado muito para uma negação geral pelo réu assediador. Vamos pesquisar completamente e completamente a prova de que corrobora a história de cada lado. Nós vamos fazer isso: 1. Entrevistar colegas, supervisores e managers2. A obtenção de testemunhos de pessoas que observado comportamento do acusador, imediatamente após o alegado incidente de harassment3. Verificar para fora as pessoas com quem discutiu a suposta vítima do acidente (por exemplo, colegas de trabalho, um médico ou um conselheiro). Pediremos outros empregados se notaram mudanças no comportamento do indivíduo, acusando no trabalho ou no tratamento do assediador de ele ou ela. Iremos procurar evidências de outras queixas, quer por parte da vítima ou de outros empregados. Nós iremos acompanhar a prova de que outros funcionários foram vítimas de assédio sexual pela mesma pessoa. A fim de tomar uma decisão justa e legal de uma denúncia de assédio sexual é preciso descobrir o máximo informações como nós podemos, não apenas sobre o incidente em si, mas também sobre a vítima e personalidades acusador, o ambiente, e relacionamentos. Para realizar essa tarefa, precisamos não só muitas perguntas do vítima e acusador, mas também de qualquer testemunhas do incidente e da environment.Here envolventes são algumas questões que podem solicitar à vítima: Específico para o incidente, que aconteceu? Quando isso aconteceu? Where did it acontecer? O que precedeu o incidente? O que o assediador fazer ou dizer? O que você faz ou diz? O que aconteceu em complemento ou desde o incidente? Quem pode ter visto ou ouvido falar do incidente? Com quem você tem discutido a incidente? Aqui estão algumas perguntas que podem solicitar o acusado: Específico para o incidente, são atraídos por você (o nome do empregado)? Você sempre pensa de (nome do empregado) de uma forma sexual? Alguma vez você já tocou (o nome trabalhador)? Você já tentou beijar (nome do empregado)? (Descrever o alegado incidente.) Por favor me dê a sua versão do incidente. Será que você tem a oferecer (o nome do empregado) ajuda com a sua carreira em troca de seu afeição? Aqui estão algumas perguntas que podem perguntar qualquer testemunhas de co-trabalhadores reclamaram sobre o comportamento inadequado no departamento? Você já observou pessoalmente ou ter sido ofendido pelo comportamento inadequado? Por favor descrever qualquer comportamento impróprio ou ofensivo que tenham sofrido ou presenciado. Há algum calendário de fotos ou cartazes exibidos que ofender você ou outra pessoa? Tem piadas ofensivas ou comentários foram feitos sobre as pessoas no departamento? (Se a resposta à pergunta acima é sim, então pergunte:) Quem fez estas observações eo que foi dito? Específicos para o incidente (descrever a hora eo local do incidente, em seguida, perguntar:), Did você notar alguma coisa em seu departamento que pode ter perturbado você ou outro funcionário? Você ouviu uma conversa envolvendo (nome do empregado)? Você viu alguém falando a este empregado? Será que você observar qualquer MITOS interacção entre este funcionário e um colega de trabalho ou supervisor? SOBRE ASSÉDIO SEXUAL-O queixoso queria a atenção ou gostou .- aparência física do queixoso ou roupas seduziu os assediador .- O autor da denúncia, provavelmente falsificado o relatório de incidentes de assédio sexual .- Os autores da denúncia e os acusados assediadores sexuais podem ser facilmente identificados ou estereotipadas .- Todos os homens são assediadores .- As mulheres são as ou apenas vítimas de assédio sexual e as mulheres não assediar sexualmente. (Aproximadamente 10% dos casos são arquivados contra as mulheres e 90% contra os homens) .- O assédio sexual é só provocação e um flerte inocente esporte .- O assédio sexual é rara no ambiente de trabalho .- Se o autor tinha apenas disse "Não", o assédio teria stopped.For muitas pessoas, o assédio sexual é um incômodo, perturbador e até mesmo assustador experiência. Pode ser extremamente perturbador para um estilo de vida para enfrentar um bombardeio contínuo de comentários indesejados, para reorganizar um cronograma para evitar certas pessoas, e simplesmente viver em um constante estado de desconfiança. Como resultado, o assédio pode ter efeitos devastadores em um desempenho no trabalho, uma de conforto e auto-estima e saúde física. Muitas vezes, as pessoas têm medo de enfrentar o assédio que a experiência porque medo de que o autor vai exercer o seu poder de forma desvantajosa. Por exemplo, pode-se medo de perder uma promoção, recebendo uma avaliação pobre, ou ser demitido se um protesto ou mesmo reconhece a harassment.People que são vítimas de assédio sexual, muitas vezes, erradamente, que a causa do seu problema está na sua própria conduta e, portanto, são muito hesitantes para enfrentar o instigador, ou para discutir o problema com um autoridade ou mesmo um amigo. Outros tentam ignorar a existência do assédio na esperança de que ele irá simplesmente acabar. Mas as vítimas não são os culpados pelo comportamento do seu agressor, nem devem fingir que o efeitos negativos que estão ocorrendo não existem, porque eles provavelmente não irá desaparecer por themselves.We entender que, se você tem sido vítima de assédio sexual pode não ter dito o assediador parar por um variedade de razões. Se você vem para a frente a nós com sua queixa, é assim que vamos ajudar you.We não irá tratar a sua reclamação o trivial. Todas as denúncias serão levadas a sério, mas há um amplo grau de diferença entre os incidentes. Você ea pessoa acusada será avisado do seu direito de representação sindical. Menos queixas graves podem ser tratadas de maneira informal. Por exemplo, o supervisor pode convidar, a pessoa que foi reclamaram e reiterar a política e fazer advertências quando necessário, para o empregado para modificar seu comportamento. Vamos primeiro tentar resolver o problema informalmente, sem uma denúncia formal, a menos que o incidente foi inequívoca e grave, caso em que um procedimento formal será aplicado imediatamente. Cabe a você decidir quão grave é a situação. Você não vai ser pressionado a lidar com o incidente informalmente. Se a situação está devidamente resolvido com um procedimento informal, nenhuma ação adicional será tomada. Se a questão não for resolvida a contento do queixoso mediante a resolução informal, formal procedimento será implemented.We vai perguntar se você se sentir confortável pedindo ao agressor para parar, ou se preferir a intervenção de terceiros de nós. Você pode optar por aceitar a abordagem de auto-ajuda. Se assim for, a abordagem da assediador e dizer "eu quero (o que quer que o comportamento do assédio sexual é) para parar imediatamente", em uma forma firme e assertiva. Esta abordagem dá-lhe um papel activo no processo de resolução e uma sensação de "empowerment". Dizer o assediador parar, muitas vezes, dissuadir o agressor de atos subseqüentes e mais progressiva do harassment.We sexual irá instruí-lo a manter um registo dos incidentes de assédio sexual. Você deve registrar todos os incidentes, datas, horários, locais e testemunhas que ouviu ou viu o incidente. Você deve procurar informações sobre outras pessoas que podem ter sido igualmente perseguidos, mas seria melhor fazer isso apenas depois de falar com nós. Essas pessoas podem ser componentes importantes no processo de resolução de reclamações, se uma queixa formal é arquivado. Você vai querer entrar em contato com as pessoas perceberam a ser alvos de assédio sexual antes de divulgar seus nomes. Essa ação deve ser discreto e confidencial para sua própria proteção e também de ser absolutamente justo para os acusados. As informações devem ser divulgadas somente em uma necessidade saber a base e com o entendimento de que o beneficiário tem o dever de preservar a confidencialidade. Vamos acompanhar de perto a situação para garantir que não haja retaliação contra você ou qualquer witnesses.The possível passo seguinte é considerar escrever uma carta em que você solicitar um fim para o comportamento ofensivo. Escrever uma carta para o assediador tem sido um assunto controverso, pois pode provocar questões de legalidade, confidencialidade, admissível processo de provas, e devido. No entanto, se a carta é confidencial e é escrito de maneira "educada", mas direta, essas questões não vão surgir. A carta deve conter o seguinte: 1. A descrição do incidente e do tipo de comportamento, incluindo detalhes sobre local, data e hora do incidente. Esta parte deve ser discreto e deve abordar apenas o facts.2. A descrição do incidente mental e física efeito sobre você. Você deve transmitir opiniões, pensamentos e sentimentos, e deve compartilhar o efeito do comportamento ofensivo. Por exemplo, "É-me envergonhado," fez o meu estômago virar para nós ", ou" não posso me concentrar no meu trabalho. "3. Uma declaração clara de que deseja que o assédio sexual a parar imediatamente e que é necessário para manter qualquer relacionamento futuro. Por exemplo," Eu quero ser o nosso relacionamento estritamente profissional e eu não querem que você jamais me tocar novamente ou fazer gestos ou observações sobre a minha sexualidade. "Uma cópia da carta deve ser mantido por você em um local seguro. Uma cópia deve ser dada ao seu supervisor ou a pessoa em o pessoal que está ajudando você, e uma cópia ao seu mordomo união. Você pode dar a carta para o assediador, pessoalmente ou enviar por correio certificado. Nós vamos ajudá-lo a escrever a carta se você quer que façamos so.Generally escrever uma carta é mais poderoso do que uma mensagem verbal, dizendo o assediador parar. Escrever uma carta é um passo importante para acabar com o assédio sexual. Outras vantagens de escrever uma carta são os seguintes-It mantém o incidente / s confidenciais .- Evita pública ou um-em-um confronto .- Ele dá o suposto assediador uma chance de saber como o seu comportamento está afetando você .- Ele dá o assediador a chance de mudar sua ou seu comportamento ou defendê-lo perante reclamações informais ou formais são arquivados .- Pode minimizar ou evitar a retaliação contra você .- Pode ser utilizado em apoio de uma queixa formal ou ação judicial para demonstrar que você acção iniciada ao fim do questionário QUESTIONNAIREThis harassment.HARASSMENT será administrado a todos os funcionários pelo menos uma vez por ano. Por favor, não escreva qualquer nome neste formulário. Continue no verso deste forma se o espaço adicional é necessário para responder a uma question.Questions (Responda Y ou N) 1. Você já foi alvo de assédio sexual enquanto trabalha aqui? (Se "Não", passe para a pergunta # 11.) Y ___ N ___2. Se assim for, o que você fez encontro? (Verifique se necessário).? O contato físico que você não quer. Y ___ N ___? Encurralar ou invadir seu espaço pessoal ". Y ___ N ___? Comentários continuação ou repetição tagarelice de natureza sexual e gráfica sobre sexo. Y ___ N ___? Ofensiva e persistente "risque" piadas ou provocações sexuais. Y ___ N ___? Comentários feitos ou perguntas sobre a sensualidade de seu esposo, amigo ou a sua própria orientação sexual. Y ___ N ___? Pseudo-médico dado a você como "Você deve estar se sentindo mal porque você não se fartam de sexo ()" ou "A Little Tender Loving Care (TLC) vai curar suas doenças." Y ___ N ___? Provocante olha como leering ou ogling. Y ___ N ___? Gestos grosseiros (segurando ou comendo frutas provocativamente) ou sugestivos ruídos ou sons (chamadas de lobo, sons de beijos, lábios ou bater). Y ___ N ___? Irritantes ou comentários degradantes sobre seu corpo, peso ou tamanho. Y ___ N ___? Observações Annoying ou degradantes sobre sexo. Y N ___ __? Pressão de exercício da actividade sexual, mas sem emprego relacionadas com ameaças. Y ___ N ___? Ameaças ou sugestões de que seu emprego ou trabalho condições, etc, dependem de sua submissão às exigências sexuais. Y ___ N ___? Se você tiver sofrido assédio sexual no trabalho de uma forma que não foi listado, por favor use o espaço abaixo para explicar. (Continue na de volta, se necessário). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Quem assediado você? (Não escrever nomes) Co-Supervisor trabalhador _____ _____ Cliente _____Other: (especificar) ____________5. Que medidas tomou para terminar o assédio? (Se você não tomar quaisquer medidas para acabar com o assédio, passe para a pergunta n º 8.) Nenhuma Ação _____Filed uma queixa formal / reclamação _____Filed uma denúncia informal / reclamação _____Resolved o problema em seu próprio _____ Outras medidas: (especificar) _________________________________________6. Será que o assédio parar quando você iniciou a ação para acabar com ela? Y ___ N ___7. Qual foi o resultado? (Continue no verso se necessário) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Se você não tomar qualquer medida para acabar com o assédio, indique porquê? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Será que você tem apresentou uma denúncia, se você tivesse tido conhecimento de um procedimento para que você possa fazer isso? Y N10. Você estava penalizado de forma alguma para contestar ou reclamar? Se sim, como? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Você sabe de alguém que trabalha nesta unidade que foi agredida e teve medo de objeto ou reclamar? Y N12. Você acha que o assédio sexual é um problema no aparelho? Que sugestões você daria para a criação de um assédio sexual, local de trabalho livre? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Foi o assédio, ou o seu medo de que, distraído, que a partir do seu trabalho ou reduzida a sua eficiência? YN Como? (Especificar e continuar em volta se necessário .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Opcional) Você é homem ou mulher? M F15. Por favor, faça qualquer adicional comentários sobre qualquer aspecto deste assunto. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission É concedida para modificar e usar as informações contidas neste projecto de orientação assédio sexual, contanto que você incluir uma referência ao autor, como mostrado no documento end.Original criado por Al Link (4 Liberdades Relações Tantra) Link http://www.tantra-sex.com.Al e Pala Copeland possuir e operar 4 Liberdades Relações Tantra. Eles recebem regularmente Tantra Sagrado semana Loving perto de Ottawa no Canadá, e recuos de uma semana em locais exóticos ao redor do planeta. Para obter mais informações, ligue gratuitamente do Canadá ou E.U.A.: 1-800-684-5308 distância internacional: 1-819-689-5308. Visite o website http://www.tantra-sex.com/ ou enviar e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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