Assédio sexual diretrizes da política Parte I
Assédio Sexual Diretrizes da Política? IPermission parte é concedida para modificar e utilizar as informações contidas neste projecto de orientação assédio sexual, contanto que você incluir uma referência ao autor, como mostrado na end.We tomarão todas as medidas razoáveis para ver que essa política de assédio sexual é seguido todos em nossa organização, que tem contato com os empregados. Este plano de prevenção irá incluir sessões de formação, acompanhamento contínuo do local de trabalho e um exame do empregado confidencial para ser realizado e avaliado cada assédio year.Sexual refere-se a todos os tipos de atenção sexual indesejada. O assédio sexual não significa cumprimentos ocasionais de um carácter socialmente aceitável. O assédio sexual refere-se ao comportamento que é ofensivo para o indivíduo, o que prejudica a moral, e que interfere com a realização da missão da organização. Isto inclui pressão para prestar favores sexuais, e ofensiva, comentários intimidar ou acções relativas a um gênero ou sexual orientation.Four tipos básicos de assédio sexual: 1. Assédio verbal: comentários de conotação sexual, por exemplo, sobre a roupa de uma pessoa, corpo e / ou atividades sexuais; cumprimentos provocantes sobre a roupa de uma pessoa ou a forma como o ajuste roupas; comentários de natureza sexual sobre o peso, forma do corpo, tamanho ou figura; comentários ou perguntas sobre a sensualidade de uma pessoa, ou seu cônjuge ou outro significativo; repetidas propostas não solicitadas para as datas e / ou relações sexuais; pseudo-médico, como "você pode ser sentimento ruim, pois você não ter o suficiente "ou" Um pouco Tender Loving Care (TLC) vai curar suas doenças "; tagarelice contínua de natureza sexual e gráficos descrições sexuais; chamadas telefónicas de natureza sexual; comentários depreciativos ou insultos, agressões verbais ou ameaças, piadas de natureza sexual; sons sugestivos ou insultantes, tais como assobios, o lobo-chamadas, ou sons de beijos; insults.2 homofóbicos. Assédio físico: gestos sexuais, por exemplo, lambendo os lábios ou dentes, segurando ou comendo alimentos provocativa, e gestos obscenos, como mão ou linguagem de sinais para indicar a atividade sexual; parece sexual como leering e flerta com conotações sugestivo; sexual insinuações; curvas, dificultando ou impedindo o bloqueio do movimento, ou qualquer interferência física com os trabalhos normais ou de circulação; tocar que é inadequado no local de trabalho, tais como tapinhas, beliscando ou escovando-se contra o organismo, atacando, tentado ou real, beijar ou acariciar; agressão, coação sexual, tentativa de estupro ou rape.3. Visual assédio: Mostrando e distribuição de cartazes depreciativos ou pornográfico, cartoons, desenhos, livros ou magazines.4. Favores sexuais: a pressão persistente para datas, avanços sexuais não desejados que se beneficiam condição de um emprego após uma troca de favors.It sexual não é admissível a sugerir, ameaçar ou não implica que a incapacidade de aceitar um pedido de uma data ou a intimidade sexual irá afectar as perspectivas de um trabalho do empregado. Por exemplo, é proibido quer dar a entender ou realmente retirar o apoio a uma nomeação, promoção ou mudança de atribuição ou que sugiram que um relatório de desempenho pobre, será dada por um funcionário recusou uma proposta pessoal. Além disso, oferece vantagens, tais como promoções, o desempenho favorável avaliações, favorável as suas funções, ou mudanças, as recomendações ou reclassificações, em troca de favores sexuais forbidden.Any funcionário é acusado de violar esta política deve ser objecto de adequada disciplinar de acordo com as conclusões da investigação de queixa. Se um inquérito revela que o assédio sexual tenha ocorrido, o agressor também pode ser considerada legalmente responsável por suas ações sob lei federal e provincial. Alguém fazer uma falsa alegação de assédio sexual também estará sujeito ao empregado action.Any disciplinar trazendo uma denúncia de assédio sexual ou ajudando na investigação, como um denúncia não serão prejudicadas em termos e condições de emprego, ou discriminadas ou descarga por causa do CLS. Queixas de tal retaliação será prontamente e completamente investigated.Sexual assédio pode ocorrer em qualquer situação, mas é especialmente comum em situações onde há um desequilíbrio de poder entre o agressor ea vítima, devido a gênero, raça, orientação sexual, estado ou diferenças de classificação. O assédio sexual, no entanto, também pode ocorrer entre pares. Tanto as mulheres como os homens podem ser vítimas de assédio sexual, embora seja mais comum para as mulheres serem molestadas por homens. O assédio sexual também ocorre entre os membros do assédio mesmo sex.Sexual difere da atração sexual saudável, pois é indesejado e não solicitado. A conduta sexual ilícita torna-se somente quando ela é indesejada. A conduta desafiados devem ser desejados no sentido de que o empregado não solicitar ou incitar, e no sentido de que o empregado considerar a conduta como indesejável ou ofensiva. NOTA: Um empregado que foi anteriormente envolvidos em um consentimento mútuo relacionamento íntimo com outra pessoa mantém o seu direito à proteção contra o assédio sexual, mas ele / ela deverá informar a outra parte que quaisquer novos avanços sexuais são unwelcome.Sexual degrada assédio todas as pessoas e cria um ambiente de trabalho hostil. É extremamente caro para os empregadores, bem como prejudiciais aos empregados. Os efeitos do assédio sexual em que o denunciante pode incluem a perda de auto-confiança e auto-estima, sintomas físicos de estresse, diminuição da produtividade do trabalho e da luta morale.To baixo assédio sexual, lembre-se quatro táticas: confrontar, relatório, documento e support.CONFRONT o assediador. Say No Claramente. Informe o assediador que são as suas atenções indesejadas. Deixe claro que você encontrar o comportamento ofensivo. Se persistir, escrever um memorando para o assediador pedindo-lhes para parar; manter copy.REPORT um problema imediato, verbalmente e / ou por escrito, diretamente ao seu supervisor ou ao supervisor do acusado, e ao seu mordomo união. A nossa porta está sempre aberta e qualquer um que tem sido assediado ou acha que o assédio está ocorrendo, pode procurar o nosso aconselhamento confidencial. Vamos falar com o acusado em seu pedido e informá-los sobre a conduta ilegal e suas consequências. Temos uma política de tolerância zero para exploração sexual assédio. Se o incidente for confirmado, o trabalhador enfrenta ofender as seguintes sanções possíveis: advertência verbal ou escrita, avaliação negativa, a recusa de promoção, recomendações pobres, suspensão, rebaixamento, forçou a renúncia e rescisão. Faremos todo o esforço para criar uma atmosfera de conforto para os beneficiários de assédio sexual a pedir ajuda na resolução de reclamações, mas, ao mesmo tempo Nós também iremos proteger os direitos do acusado até guilty.Note comprovada: um único avanço sexual, a não ser grave, não pode constituir o assédio a menos que seja vinculado à concessão ou recusa de emprego ou benefícios do emprego. O toque, não desejados intencional de áreas de uma pessoa íntima do corpo é suficientemente ofensivo para ser considerada grave, e até mesmo um único incidente pode ser considerado assédio. Pedir a alguém para uma data não é considerada grave. Mas uma série repetitiva de não-incidentes graves será considerado assédio se o autor foi dito para parar. É importante para a vítima, para comunicar que o comportamento é indesejável, principalmente quando o assediador pode ter alguma razão para acreditar que o avanço pode ser saudada como um precedente consentindo POLLUTIONThere relationship.SEXUAL alguns atos são percebidos pelos beneficiário a ter uma natureza sexual ", que são ofensivas e irritante, mas não pode ser considerado assédio sexual. Esses comportamentos ofensivos no local de trabalho poluir o ambiente de trabalho. Assim, estes actos foram marcadas poluição sexual. Poluição sexual tem o potencial de se tornar um ato de assédio sexual. É um ato ofensivo e deve ser considerada imprópria. Exemplos de poluição sexual são: pet "contínuo" xingamento, como como "Baby", "querida", ou "mel", referindo-se a um indivíduo como um "pedaço", "Fox", ou "gerais", referindo-se aos homens em geral como "cães", "porcos", ou para as mulheres como "vadias", "prostitutas", ou "filhotes", as observações de um sexual natureza, mostra aberto de erotismo escrita e pictórica, ou fotografias de nus ou cartazes (como uma revista centerfold nude) no local de trabalho, e dando de presente contínuo, com a intenção de obter favores sexuais em Acto Único return.A da poluição sexual por si só, não pode constituir assédio sexual. No entanto, atos contínuos com a aparência de uma natureza sexual, provavelmente seria. A "pessoa razoável" padrão será usado para determinar se é ou assédio a not.DOCUMENT. Embora o incidente ainda está fresca na sua mente, anote o que aconteceu, onde, quando e como você respondeu, se possível, palavra por palavra. Incluir os nomes dos testemunhas, se houver. Mantenha anotações em um diário ou caderno para mostrar um registro contínuo. Enviar uma carta de retorno, certificado, carta de recepção, para o assediador, pedindo que pare o assédio, e manter uma cópia de si mesmo. Usar seu telefone com secretária eletrônica para gravar telefonemas de o assediador, e guardar as mensagens de telefone que são deixados para você. Manter os registros em um lugar seguro, longe do trabalho. Documentação será essencial se você tem se defender em tribunal ou perante um painel de audiência administrativa. Documento de seu trabalho. Mantenha cópias de avaliações de desempenho e memorandos que atestam a qualidade do seu trabalho. O assediador pode questionar o seu trabalho desempenho a fim de justificar seu apoio behavior.SEEK dos outros. Converse com um amigo, colega ou parente, um grupo organizado, ou conselheiro, e seu supervisor ou pessoal de alguém em que você confia. Não só vai beneficiar, você pode aprender de outras pessoas que tiveram experiências semelhantes que se pode oferecer estratégias para lidar com o assédio e apoio. Procure por testemunhas e outras vítimas. Você pode não ser a primeira pessoa que foram maltratados por essa pessoa. Pergunte ao redor discretamente, você pode encontrar outras pessoas que irá apoiar a sua carga. Duas acusações são muito mais difíceis de ignorar. Get a união mordomo envolvidos direito away.REMEDIES DISPONÍVEL PARA vítimas de violência sexual HARASSMENTIf você foi discriminado em razão do sexo, você tem direito a um remédio que vai colocá-lo na posição que teria sido se a discriminação nunca tinha ocorreu. Você pode ter direito à contratação, promoção, reintegração, salários atrasados e outras remunerações. Você também pode ter direito a uma indemnização para compensá-lo para futuros prejuízos pecuniários, angústia mental e inconveniência. Danos punitivos podem estar disponíveis, bem como, se o empregador agiu com má intenção ou indiferença. Você também pode ter direito a advogado fees.ARE VOCÊ O assediador? Os acusados de assédio sexual são muitas vezes surpreso ao saber como seu comportamento é percebida por aqueles que se sentem vítimas de tal comportamento.? Reveja suas atitudes e ações em relação aos outros. Examinar como os outros reagem ao que você faz e diz. É o seu comportamento sex-neutros e imparciais? Imagine-se uma vítima de atenção sexual indesejada por alguém que tenha controlo sobre a sua carreira ou vida.? Considere o impacto que você tem em outras atitudes em relação ao seu trabalho e auto-estima.? Não presuma que seus colegas, pares ou os trabalhadores beneficiam comentários sexualmente orientado sobre sua aparência, ou de ser tocado ou olhava.? Não presuma que os outros vão dizer se eles são ofendidos ou assediados por aquilo que você diz ou faz.? Estar ciente de outros sentimentos e reações de assédio sexual. Poderia causar outros, o seu comportamento para experimentar a vulnerabilidade, impotência e raiva descrito por Permissão de vítimas? é concedida para que você possa modificar e utilizar as informações contidas neste artigo, desde que você incluir uma referência como segue: Documento original criado por link Al; (4 Liberdades Relações Tantra) Link http://www.tantra-sex.com.Al e Pala Copeland possuir e operar 4 Liberdades Relações Tantra. Eles recebem regularmente Tantra Sagrado semana Loving perto de Ottawa no Canadá, e recuos de uma semana em locais exóticos ao redor do planeta. Para obter mais informações, ligue gratuitamente do Canadá ou E.U.A.: 1-800-684-5308 distância internacional: 1-819-689-5308. Visite o website http://www.tantra-sex.com/ ou enviar e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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