Gerir a mudança - Get It Right
De qualquer forma, processo de obtenção do direito é um componente vital. A credibilidade dos gestores de mudança será examinada de perto o suficiente sobre a questão em si, com todos os processos em andamento. Se o processo está em falta também, então indeed.LegalitiesLegalities as coisas podem ficar muito confuso de como você está lidando com questões que as pessoas devem ser resolvidos em primeiro lugar e uma clara compreensão de aspectos técnicos de RH exige o nível adequado de especialização. Dentro deste são elementos de imparcialidade, coerência e honestidade. Apesar de subconjuntos do bem-pesquisou HR-quadro, que poupar muito tempo, energia e emoção, se consideradas com antecedência e protocolos de atenção prazos positioned.TimescalesAppropriate na mudança de assuntos pessoas, terá de ser cuidadosamente tratadas como parte da Síntese de RH, mas pode ser fácil escorregar. Uma boa maneira de trabalhar é através de um projeto simples processo de gestão para todo o evento, trabalhando para a parte traseira tão distante como a semana? 12 semanas para 12 e definindo isso em uma planilha ou um Chart.Check Gantt e AgainThis Verifique vai dar a todos uma visão clara de como o processo vai funcionar e que precisa ser feito quando. Tempo gasto nesta fase de planejamento não pode ser exagerado e da equipe de gestão da mudança terá de trabalhar de forma orientada, para entregar um plano credível. Verifique que tudo foi pensado, porque provavelmente ainda não terá been.Co-ordinationIf multi-site, tudo isso precisa ser coordenada a nível macroeconómico com cada local de trabalho para o mesmo ponto de entregar um plan.PurposeThe plano coerente e pesquisado não é apenas para a proteção da organização. É muito mais eficiente e permite à organização recuperar mais rapidamente após mudança significativa aconteceu. Indivíduos, também, estão protegidos e tecnicamente é possível ter tão boa quanto e até melhor relacionamento com as pessoas em causa, quando são tratadas de forma justa e mudar openly.Managing para envolver o seu povo e tratar eles, assim como é possível um processo factível. É o papel da gestão para gerenciar e acertar à primeira - é o que eles são pagos. Então, bons resultados e terá como resultado a organização pode passar de potencialmente desafiador time.Copyright 2005 Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, sempre que você acha que poderia ser de valor - seria bom se você poderia incluir uma link ao vivo) ... ajudar você, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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