Desempenho das expectativas - 5 dicas e 5 perguntas
As pessoas querem entender o seu papel - que querem fazer bem! Então, por ser clara, muito clara sobre o que espera deles, faz uma grande, grande diferença! E isso melhora o desempenho, bem como poupar-lhe tempo perseguindo outros em torno de entregar o que você want.5 TipsBe claro - o povo precisa saber o que estão fazendo, tanto em termos de acções e as normas que você estará esperando. Por ser muito claro, a verificação compreensão e tê-lo escrito para baixo faz uma grande difference.Have Paciência - aceitar que as pessoas vão querer contestar suas explicações e que é sua responsabilidade garantir que eles entendem. Permitir-lhes, na verdade incentivá-los a voltar para você em contato com questions.Keep - através da construção de relacionamentos com todos os grandes do seu povo, é manter aberta uma porta que os ajuda a obter uma melhor clareza de suas expectativas deles. Ajuda que happen.Fine Tune - especialmente quando novos papéis vir, pode haver uma necessidade de se sentar com o indivíduo e afinar responsabilidades. Isto não significa enfraquecer, mais para mostrar que existe uma vontade, de ambos os lados para torná-lo work.Encourage Outros - através da definição de um grande exemplo, outros em sua organização irá levá-lo a bordo, e aí dá uma oportunidade para partilhar e incentivar a aprendizagem de novas competências e development.5 QuestionsHow muitos dos seus cidadãos têm claras Desempenho Expectativas? Qual a percentagem dessas pessoas tem discutido sua compreensão dessas expectativas e do nível de entrega que você esperava? Quando foi a última vez que você aperfeiçoou o desempenho expectativas de alguém em sua equipe? Como você avalia os padrões de atividade de entrega que satisfaçam os requisitos organizações? Como tem compartilhado você é o desempenho Expectativas fez de si próprio, com o seu povo? Com este nível de clareza sobre Desempenho Expectativas, trabalhando em conjunto torna-se um bocado e você terá muito menos timewasting perseguindo de indivíduos' performances. E global, a sua empresa / organização desempenho irá soar.Copyright 2005 Martin Haworth e Gestão de Negócios é um treinador. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gestores e corporativos líderes. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, sempre que você acha que poderia ser de valor - seria bom se você pudesse incluir um link ao vivo) ... ajudar-te, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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