Saia da Idade da Pedra: dar a liderança conversações
160 anos atrás, o telégrafo elétrico recentemente inventado levou a mensagem primeira notícia. A mensagem fechou 40 milhas em um flash sobre fios de Baltimore para Washington, DCThe público estava deslumbrado - exceto Henry David Nós temos a Internet. Temos faxes. Temos e-mails. Temos streaming de vídeo. Temos áudio on-line. Temos feeds RSS. Temos registros e blogs.Yet Thoreau hoje é tão certo como a chuva. Quando se trata de realmente começar a nossa mensagens através, nós estamos presos no Age.Here Stone 's porque. A grande maioria dos líderes empresariais que eu encontrei são repetidamente a cometer um erro enorme na comunicação, um erro que é de estragar os seus empregos e carreiras. Eles estão presos fazendo apresentações e discursos. Elas não são dando conversas da liderança! O que é uma conversa da liderança? Olhe isto deste modo: Não há uma hierarquia de persuasão verbal quando se trata de negócios liderança. Os níveis mais baixos são os discursos e apresentações. Eles se comunicam informações. A maneira mais elevado, mais eficaz de comunicação é a conversa da liderança. A conversa da liderança faz mais do que simplesmente enviar informação. Foi o líder estabelecer uma profunda conexão emocional humano com o público. É onde os líderes se comunicam para os melhores results.Here são alguns exemplos de conversas da liderança. Quando Churchill disse: "Nós lutaremos nas praias ..." Essa foi uma conversa da liderança. Quando Kennedy disse: "Não pergunte o que seu país pode fazer por você ..." que foi uma conversa da liderança. Quando Reagan disse, "Sr. Gorbachev, derrube este muro!" Essa foi uma conversa informal de liderança pode vir para cima com um monte de exemplos. Volte para aqueles momentos em que as palavras de um líder inspira as pessoas a agir ardente, e provavelmente você já colocou o dedo em uma autêntica tudo de discursos formais para bate-papos informais. Quando essas interações são conversas da liderança, e não apenas discursos ou apresentações, a eficácia dos líderes é dramaticamente increased.That 's onde os negócios Os líderes comunicam para os melhores resultados. Você pode encomendar as pessoas a ir do ponto A ao ponto B. Mas a melhor maneira de obter ótimos resultados é ter as pessoas querem ir de A para B. Instilling "quero" em outros, motivando eles ... não é isso que uma grande liderança é toda sobre? Não me interpretem mal. A conversa da liderança não é uma espécie de "sentir-se como" bons de se relacionar. Levei 20 anos para descobrir como dar palestras Liderança e escrever dois livros sobre o assunto. Existem processos específicos tem um manifesto, a fim de dar palestras de Liderança. Normalmente, leva-me dois dias inteiros para ensinar as pessoas a fazê-lo. Depois que eles aprendem, eles podem usá-lo durante todo o resto de suas carreiras. A conversa da liderança é relativamente fácil de aprender e que leva anos para dominar. O ponto é que, através dele, você pode fazer exame específico, medidas concretas para motivar as pessoas a tomar medidas que recebe grande resultados.Para exemplo, antes de os líderes podem desenvolver e entregar uma conversa da liderança, devem primeiramente responder "sim" a três perguntas simples: "Você sabe o que o público precisa? Você pode transferir o seu profundo que os outros Assim acreditam tão fortemente como você faz sobre os desafios que enfrentam? E você pode ter que tomar medidas fervoroso público que obtém resultados? "Se os líderes" não "a qualquer uma dessas questões, ele / ela não pode dar um Liderança Talk.160 anos atrás, os pontos e traços que batiam as fios de Baltimore para Washington claramente que o Afghan tinha nomeado Henry Clay para concorrer à presidency.Back então, Thoreau poderia ter dito nada importante foi comunicada, mas hoje se você quiser levar a grandes resultados, tomar Thoreau ao coração. Comunique-se o que é verdadeiramente importante. Não dê as apresentações e discursos. Dê conversas da liderança. Forge aqueles profundos, humanos, conexões emocionais com seu público. Obtê-los motivados para tomar medidas ardente grande results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Filson The Leadership Group, Inc. Todos os direitos reserved.PERMISSION REPUBLISH: Este artigo pode ser republicada em boletins e em web sites fornecidos atribuição está prevista para o autor, e aparece com o autor incluiu, caixa e dos recursos vivos na web link do site. Email aviso de intenção publicar é apreciada mas não requerida: correio a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 livros, Brent Filson livros recentes são, A LIDERANÇA TALK: THE GREATEST LEADERSHIP FERRAMENTA e 101 WAYS TO GIVE GREAT LEADERSHIP TALKS. Ele é fundador e presidente da The Filson Leadership Group, Inc.? e por mais de 20 anos vem ajudando as empresas líderes de topo mundial obter resultados audaciosos. Cadastre-se por sua liderança e-zine livre na http://www.actionleadership.com e obter um papel de cor branca: "49 Ways To Turn Action Into Results". Para saber mais sobre A conversa da liderança: http://theleadershiptalk.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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