Contos da frente incorporadas: encontrar o equilíbrio perfeito
trabalho, também abrangidas nesta competência. As organizações que gozam de um elevado nível de satisfação nesta área, normalmente apresentam uma baixa taxa de absentismo e experiência de maior retenção dos funcionários. Avaliando esta competência é útil para compreender as questões relacionadas com uma força de trabalho que normalmente é tardio ou ausente do trabalho. Este artigo, encontrar o equilíbrio perfeito, faz parte da compilação AlphaMeasure, Tales from the Corporate Frontlines. Ele ilustra como as circunstâncias de vida de um funcionário evoluindo o obrigou a fazer algumas mudanças na carreira, a fim de alcançar um equilíbrio saudável entre as exigências do trabalho e vida pessoal ou familiar. Apresentação Anónimo Quando me formei na faculdade e consegui meu primeiro trabalho dentro de um mês, eu estava compreensivelmente emocionada. Este foi o meu sonho de emprego, numa empresa que eu estava familiarizado com a abundância de oportunidades oferecidas por crescimento eo sucesso de um ambicioso vendas associado. Eu era mais ambicioso. Eu trabalhei 12 horas por dia rotineiramente, acumulou o meu tempo de férias e os dias enfermos. Eu operei em uma filosofia de vida que a abundância necessária do trabalho duro inicialmente, com o pressuposto de que, quando eu estava pronto para o casamento, família, casa, etc que tudo vem automaticamente. Minha família nuclear é pequeno e distante, assim que eu poderia muito bem dedicar meu tempo a trabalhar sem conflito. Então eu conheci uma menina, ficou noiva. De repente, percebi que a minha fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © não pôde apreciar o meu dia de doze horas e fins de semana ausente. Ela tinha sido acomodando até agora, mas quanto tempo iria durar? Ela era uma pessoa de carreira, mas trabalhou um rigoroso 9-5 com extras muito ocasionais. Um dia, ela me perguntou se minha agenda agitada continuaria depois de nos casarmos. Eu poderia dizer de seu tom de voz que não seria. O primeiro a sair foi o trabalho final de semana. Perdi algumas contas e das comissões associadas. Não tem problema. Minha nova esposa fez um bom salário por isso não importa muito. Quando eu deixo de 3 noites por semana, as sobrancelhas em torno do escritório começou a aumentar. Meu salário caiu de estelar de ordinário, e meu chefe estava pronta para transferir alguns dos meus melhores relatos de funcionários que estavam dispostos a trabalhar o meu horário antigo. Minha esposa sugeriu que eu encontrar uma nova empresa. Eu estava relutante no início, mas tivemos o futuro - compra de uma casa, pagando para crianças e universitários, preparando-se para a aposentadoria, de pensar. Então eu procurei. Dentro do ano eu encontrei uma nova posição com mais uma empresa voltada para a família. A estrutura da Comissão exige apenas um mínimo de horas extras, e há opções como o horário flexível, contas de poupança de acolhimento de crianças, programas de aposentadoria e outros benefícios disponíveis. Estamos planejamento para começar uma família no próximo ano. Eu descobri que o saldo da carreira / vida pessoal é importante, e eu preciso trabalhar para o tipo de empresa que apóia o meu estilo de vida de modo que eu sou capaz de manter esse equilíbrio. A mudança foi difícil, mas valeu a pena o esforço. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os direitos reservados Este artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, as informações bio includesthe autor, e todos os links permanecem ativos. -------------------------------------------------- ----------- Medida. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa rede baseada método de medição empregado satisfação, determinando o engajamento dos empregados, eo trabalhador aumentar retention.Launch sua pesquisa envolvimento dos funcionários com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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