Negócio & de segurança e de saúde da família avaliação
Para a boa razão, praticamente cada esforço na vida é avaliado. Eu vi avaliações em quem ou em o que é #1 no negócio, na indústria, no NFL, no NBA, no MLB, na pessoa do século, no atleta do século, na tecnologia, nos restaurantes, na universidade, nas vizinhanças, no destino do curso, na melhor vista, no melhor filme, no melhor livro, etc. Não para. De facto, há umas avaliações múltiplas para o mesmo ponto #1 por causa dos sistemas de valor de variação. Naturalmente, cada um de nós tem nossa avaliação independente para ver se é em conformidade com as massas, os peritos, ou esforços relativos à promoção.
Está aqui uma avaliação que eu não vi que se aplica ao negócio e à família. Que é a avaliação da segurança e da saúde de seus negócio e família? _ para tomar mais, como fazer seu negócio e família avaliar com respeito outro para melhoria? Poderia ser separado por muitas categorias. Meu ponto é, com segurança elevada e os níveis todos da saúde bons esforços são tornados possíveis. Conseqüentemente, a segurança e a saúde precisam de ser avaliados.
Eu conheço diversos empregados que tomaram medidas drásticas (demissão) aliviar um problema pessoal ou da família porque não sentiram que confortável e confiável o empregador ajudaria a resolver o problema. Encaixote um, um membro da família transformou-se mal e o empregador e o empregado não discutiram soluções do trabalho durante este período difícil. As soluções possíveis poderiam ter falado com esta situação, trabalhando de um escritório home, do trabalho de meio expediente, estendido tempo fora, ou de tomar um licença. O caso dois, um empregado tornou-se muito doente porque por anos recebeu o reconhecimento especial mas não foi promovido. Não pareceu haver nenhum processo conhecido no lugar para dirigir sua carreira e para assegurar o sucesso. O caso três, marido de um newlywed saiu para o oeste para uma atribuição de um trabalho de um ano e quis ir com ele. O empregado podia falar com seu empregador e elaborar o oeste por um ano ao viver com seu marido. O empregador forneceu todos os fundamentos para que faça seu trabalho remotamente. Em dois dos casos um problema de saúde impossibilitou um empregador e um empregado de considerar opções por causa do relacionamento ideal percebido do empregador e do empregado. Um empregador e um empregado perderam uma “boa relação de trabalho”. Caso que três, o empregado ainda estão trabalhando por os anos do empregador mais tarde. Se havia uma avaliação da segurança e da saúde, todas as três casos poderiam ter sido uma oportunidade de desenvolver a lealdade e mostrar os cuidados do empregador.
Que é o nível de suas segurança e saúde (indivíduo, corporaçõ, associação, organização, etc.)? Considere este medidor (use um 0 a 10 (melhor) ou 100% (melhor) que avaliam para cada um) e totalize-o:
? Você está conseguindo junto com outro tornar-se/cresce relacionamentos e faz melhor?
? Você é tido o divertimento?
? Você sabe a saúde médica de cada um individual em seus negócio & família?
? Você está promovendo empregados?
? Você está gerando o entusiasmo genuíno para cada empregado?
? Os empregados e os clientes mostram o entusiasmo?
? Os empregados sabem a saúde de se no trabalho para dar a sustentação?
? São você colegas do estabelecimento (incentivo, treinamento/educação positivos) e os clientes para mais sucesso?
Se a média total não iguala 10 ou 100%, a seguir há uma necessidade para a melhoria. Diversifique (tentativa algo novo) para estimular empregados executar a melhor nível novo.
Melhore seus negócio e segurança e saúde da família que avaliam aos níveis novos. Você pôde viver vida para sempre e você poderá ser com família, amigos, faz o bom trabalho, leva a cabo interesses novos, e a ajuda alguém consegue o sucesso similar. Chamada ou email mim para validar como esta avaliação afeta seus negócio e família.
Raju Gavurla, presidente de LiiiVEN? , O Inc. é um consultante inspirador do altofalante e do desenvolvimento de negócios & do crescimento. Programas modulares da aproximação do cliente na motivação, na comunicação, e na assistência da saúde mental você em conseguir seus objetivos profissionais/pessoais. Contate o em 404.918.7366, o email raju.gavurla@liiiven.com ou a visita http://www.liiiven.com. Copyright LiiiVEN 2005? , Todos os direitos reservados. A duplicação inteira ou na parte deve incluir esta atribuição inteira.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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