Perguntas a perguntar empregados pretende manter
Times de corte de custo e downsizing tem impactado drasticamente a forma como empregados olhar para as suas carreiras. Empregados em todos os níveis já sabe melhor do que nunca que o trabalho de segurança já não é algo que pode contar. Eles foram obrigados a pensar mais, olhar para outras opções e fazer tudo o que leva a preparar-se para o futuro. Em essência, eles têm de ir deixar os seus compromissos empresariais e tornar-se "agente livre" em pesquisa das melhores oportunidades disponíveis. "Retenção de talentos" tornou-se uma estratégia fundamental para as maiores corporações do mundo todo. Alguns estão a olhar para coisas como construção de novos centros de fitness. Outros foram mais profundas e estão à espera que os seus dirigentes a tornarem-se mais competente "retenção de gestores". Tome tempo agora para começar a falar com o seu povo, realmente ouvir as suas respostas e tomar medidas para mudar o que precisa ser mudado. Aqui são algumas perguntas para você começar: O que fazer seu trabalho mais significativo e satisfação? Quais as condições que lhe causar a procurar emprego noutros países? O que é que te mantém de procurar outro emprego? Que mudanças precisam ser feitas em seu ambiente de trabalho? Como você gostaria de ser recompensado e reconhecido por um bom trabalho? Qual é o seu maior desafio ou estrada? O que faz você se sentir como um valioso contributo? Que apoio, Ferramentas / recursos, competências ou poderes que você precisa para ser mais eficaz? Que fortes ou talento que você tem que não estão sendo utilizados? O que de-motiva você? O que mais precisa ser convidado? Sobre o AuthorLora J Adrianse para ajudar os outros a levar a melhor em si mesmo através da utilização da Inteligência Emocional. Ela pode ser alcançado através de seu website www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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