Dê a si mesmo um patrão? dom dia
Torne-se um melhor patrão e colher os benefitsAnother interessante estudo foi feito. Um que deveria realmente captura a nossa atenção. Ele revela que os trabalhadores que estão mais felizes e bem tratados, produzir melhores resultados do que aqueles que estão insatisfeitos. Frente e mais trabalhadores estão descontentes e estão olhando para work.No noutros locais, não deve surpreender-nos. Mas de alguma maneira ela faz. Surpreende-nos em primeiro lugar, porque estamos atordoados um estudo que tinha de ser feito para provar algo que é tão óbvio. O resultado do estudo não devem ser tão surpreendentes como o fato de que era feito a todos! Quando se recuperar de que, então, pode surpreender-nos, porque nós não estamos cientes de que a maioria primar funcionários não estão satisfeitos e que não sente que eles são bem tratados em work.Ugh! Isso deve nos fazer olhar para nós próprios se estamos gestores. Mas temos que dar uma pausa? Não somos o mau da fita! Eu acho que sabe porquê e como isso muda alguma posição happens.The nós sabemos se ela ou não! A minha própria investigação, e meu trabalho com milhares de frente supervisores, me levam a crer que existe uma clara e simples resposta: Tornamo-nos tão consumida com a posição, perdemos a "pessoa" que sabe pensar e de ser nós mesmos. Isso é muito ruim também, porque ele foi provavelmente que apresentável pessoa que tem-nos esta posição superior! O divertimento-amorosa, espontâneo, sorrindo pessoa como nós pensamos, tem morphed em um grave, intratável, distraído, frenéticos patrão, concentrando-se na exigência do cargo, a pessoa que estávamos perdendo e esquecendo o pessoas que trabalham para nós. No momento em que nos concentrar no trabalho e do produto final e não as pessoas que produzem esse produto, tornamo-nos a «posição» e deixar para trás a pessoa que diz respeito aos outros, em uma pessoais nível. Queremos ser bem sucedido e fazer um bom trabalho. Pensamos que o trabalho tão a sério faz parte do pacote. Oooops. Big mistake.This abordagem séria para a posição não só afeta negativamente os nossos trabalhadores, mas nós, também. Quando chegarmos a um nível tóxico de «posição», geralmente é doloroso: sentimos incompreendidos, esmagados, crise-orientado, o excesso de estressados e darmos início a odiar o nosso trabalho, e talvez os nossos colegas de trabalho, que pode ter anteriormente amado. Outros ver isto e eles começam a tímido longe de nós. Este ciclo acontece tantas vezes que muitos supervisores sair dentro de 3 anos do promotion.So aqui é onde os resultados do estudo vem pol Os supervisores precisam de lembrar-se de que não importa o que eles acham que estão em trabalho, eles estão realmente em "serviços humanos". Não importa o que a empresa faz: widgets fazer, produzir macio ou hardware, vender através do telefone, uma vez você se tornar um supervisor frente a sua prioridade deve ser a seres humanos que são responsáveis para que você, como é que os seres humanos produzem o produto final. O trabalho ou o produto final não é mais sua prioridade. Não trabalho é bem feito, se as pessoas não estão a fazê-lo feliz. Portanto, não perca o "pessoa" com a "posição". E aqui temos de ser lembrado por isso que as pessoas deixem seus postos de trabalho (isso, ainda a partir de outro estudo). A maioria das pessoas saem porque ver seu supervisor como um idiota, e segundo eles saem, porque não se sentem reconhecidos, reconhecido ou apreciado. Podemos voltar a ser a "pessoa" conhecida por ser talentoso, gostou e, portanto, promovidas pela lembrando a importância das pessoas que fazem o trabalho. Pare o ciclo vicioso. Anima-te! Sorrir. Visite. Divirta-se. É uma win-win situation! Sobre o AuthorLinda LAPOINTE, ARM, é autor de O Novo Supervisor, que tem ensinado milhares sucesso técnicas de supervisão. Ver parte dois deste artigo, comprar o livro, e inscrever-se para Linda's FREE E-Tools Notícias em www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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