Escolhendo o direito treinamento corporativo
De acordo com uma sondagem Gallup, 80 por cento dos trabalhadores disse que a disponibilidade da empresa-patrocinou programas de treinamento foi um fator para decidir se a aceitar um novo emprego ou uma vara com uma corrente. E, no entanto, a Mesa do Estatísticas do Trabalho diz que o número médio de horas de formação por trabalhador, por ano, é apenas 10.7.More empresas estão começando a perceber que ele é esperto para investir em formação, mas confrontado com tantas escolhas, como uma organização pode ter certeza que é tirar o máximo partido do seu investimento educacional? O que você precisa? formação pode assumir várias formas, desde simplesmente incentivando as assinaturas de revistas comerciais essenciais para reembolso propinas para grau programas. Antes de decidir onde colocar a sua formação dólares, é vital para fazer uma completa avaliação das necessidades. Isto poderia envolver uma votação geral dos trabalhadores por avaliações durante um ou maciçamente através e-mail sondagens. Poderia mesmo dizer clientes perguntando onde eles gostariam de ver a sua empresa melhorar em áreas como o atendimento ao cliente, a inovação dos produtos, tecnologias da comunicação ou billing.Another peça de avaliação das necessidades formação resultados pesa contra big-foto estratégias e requisitos operacionais. É relativamente simples para avaliar os progressos individuais, mas, se a empresa como um todo não ganhar uma vantagem competitiva pela poupança dinheiro, processamento de informação mais rápida, servindo melhor os clientes, diminuindo o assédio denúncias - ou o que quer que a meta é -, então um outro método de formação deve ser considered.Which tipo de formação? Após as necessidades avaliação, então você precisa para analisar que tipo de formação é o melhor para sua empresa. Abaixo estão os formatos mais comuns de formação e os prós e os contras de each.Online TrainingThere são literalmente milhares de on-line opções disponíveis; envolver alguns semanais e-mail a correspondência com um professor, enquanto alguns são automatizadas, set-your-own-pace programs.Pros: Acesso aos instrutores de classe mundial e as instituições, sem viagens costs.Flexible agendamento para a participação em casa ou durante o almoço hours.Generally menos caras que as tradicionais aulas courses.Cons: requer auto-disciplina imposta focus.Little social e interação com outros alunos e teachers.Assumes algum nível de técnico competence.Onsite Formação ConsultantIf por muitas pessoas na empresa devem ser formados de uma só vez ou se a formação é para computadores ou equipamentos no local e, em seguida, trazendo um formador de o escritório pode tornar o mais sentido economicamente. Este método também funciona bem para temas personalizados, tais como as competências de supervisão, justo contratação ou práticas anti-harassment.Pros: Tempo de viagem e os custos para os empregados são negligible.Curriculum pode ser personalizado para a empresa específica do needs.Equipment ou computadores que estão aprendendo sobre os mesmos estão a trabalhar sobre eles, então não há tempo perdido em irrelevante information.Third de partido formador leva ensino especialização e uma abordagem não-tendencioso para o classroom.Cons: As pessoas podem achar que é difícil ficar longe de seus escritórios para assistir aulas durante o tempo necessário, o que frustra a finalidade de training.Consultants podem não estar familiarizados com os equipamentos da sua empresa ou computadores, ou você pode não dispor de meios adequados para palestras ou interactivos education.Expense de alta qualidade instrutores é relativamente high.Onsite Formação pela empresa das suas próprias empresas ManagementMany enviar alguns trabalhadores à formação, então eles dependem dessas pessoas para voltar e disseminação do conhecimento para a equipe. Ou, eles criam os seus próprios cursos e recrutar trabalhadores para transmitir sua sabedoria sobre colleagues.Pros: Menos dispendioso para enviar apenas uma ou duas pessoas para training.Encourages empregados para educar outros sobre os seus conhecimentos, muitas vezes resultando em uma maior sensibilização e comunicação entre departments.Allows FaceTime e uma discussão aberta entre colleagues.Cons: Ensino de habilidades variam muito, há um elevado risco de que alguns instrutores não comunicar informação e well.Planning ensino levam tempo a partir de núcleo responsabilidades, o que pode dificultar productivity.Employees global pode sentir inibidos de fazer perguntas ou desafio information.Offsite classes ou no Centro de Treinamento da Comunidade CollegeNearly cada área metropolitana tem uma comunidade que o colégio oferece aulas de educação contínua ou adultos. Algumas cidades também têm aprendizagem centros que oferecem cursos ministrados por empresários bem sucedidos ou indústria gurus.Pros: Standard agendas cada semestre garantir uma certa continuidade nas informações learned.Courses são ministradas por profissionais com experiência da indústria e do ensino e da mistura ability.A on-line e off-classes é muitas vezes available.Cons: Cursos maio span várias semanas, muito tempo para realizar alguns dos empregados attention.Unless pré-requisitos são necessários, os alunos podem participar em qualquer nível, obrigando o professor ao ritmo da classe para a mais baixo comum denominator.One-off SeminarsFor motivacionais ou tópicos específicos, os trabalhadores podem frequentar um-shot "celebridade" seminários, dadas por professores falantes ou executivos. Vários sem fins lucrativos e profissionais organizações desenvolvimento também realizar cursos, concebidos para pessoas ocupadas que precisam ocasionais de regularização em um area.Pros: Fácil de avaliar a qualidade dos apresentadores com base em testemunhos e passado reviews.Poses uma oportunidade para rede com a indústria colleagues.Introduces fora-da-empresa-casa formas de abordagem challenges.Cons: Alguns seminários são principalmente locais para os autores / falantes para vender livros e outros eventos products.One a tempo incentivar novos pensar, mas a menos empregados agir imediatamente sobre as suas ideias, pode não haver longo prazo comportamentais change.Degree ProgramsFor trabalhadores que querem ir para o próximo nível ou mudar sua carreira foco, oferecendo para cobrir alguns ou todos os créditos para um grau garante que se mantenham em seus empregos à medida que aumentar o conhecimento e melhorar as competências. Muitas empresas exigem que os trabalhadores permanecem com a empresa ou restituir algumas das propinas dinheiro se eles decidir abandonar depois de receber o degree.Pros: Encoraja trabalhadores a prosseguirem a sua educação núcleo e contribuir mais para a sociedade do conhecimento geral base.Attracts motivados, dedicados trabalhadores que querem learn.Prompts empregados a trabalhar no sentido de seu sonho de emprego, promovendo uma mais felizes e mais produtivos workforce.Cons: Programas podem ser intensas e podem escape empregados a um ponto que impeça de apreciar a sua on-the-job performance.Regardless do tipo de formação que você decidir a oferecer, é importante recolher feedback constante, para se certificar que você está sempre gastando seu tempo e dinheiro sabiamente. Talvez você encontre o que precisa para oferecer mais de um tipo, para os empregados com diferentes estilos aprendizagem pode tirar o máximo proveito do treinamento. E não se esqueça de assinar-se-empregados em todos os níveis podem se beneficiar! Sobre AuthorJeff O Turner é o Presidente da AR e Praxis um Seattle-baseado autoridade de alto impacto sobre os recursos humanos, desenvolvimento organizacional e formação práticas que ajudar as empresas a aumentar seus lucros através do investimento em seus direitos humanos capital.He está no Conselho Consultivo Nacional da SBA, atua no Conselho de Administração da Sociedade Seattle para Gestão de Recursos Humanos, e é um membro do Trabalho e Emprego Lei secção do Washington State Bar Jeff Association.To contato, ou para obter mais informações sobre a formação que garanta mais produtivo e inteligente empregados, ou para se inscrever no nosso curto e-newsletter mensal, visite www.praxishr.com, e-mail para
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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