Como ajudar a sua companhia se transformar um mundo Classe
Companhia
A maioria de povos pensam que a mudança real em
uma organização ocorre em conseqüência da liderança top-level.
Este não é sempre o caso.
Oftentimes, está alguém dentro do Rank e da lima que
está acima e desafia o quo do status. Recorde o adage velho,
"se os povos conduzirem, os líderes seguirá."
Anos há eu era o gerente de sÃ?¤les para a companhia
com os aproximadamente 30 empregados. O negócio estava
esforçando-se, e um consultante de gerência tinha sido chamado
dentro para tentar e começar coisas traseiras na trilha.
Em uma de minhas reuniões com o consultante, eu disse-lhe
que sobre algumas das coisas que iam naquela eu não concordei com.
Eu expliquei que mesmo que nós todos fôssemos incentivados ser
abertos e honestos, mim temi que o que eu tive que dizer pôde me
custar meu trabalho.
Sua resposta era algo que eu não me esquecerei.
Perguntou-me se eu quisesse realmente trabalhar para uma
companhia que dissesse uma coisa e fizesse outra. Mostrou-me que
eu realmente não tive qualquer coisa a lÃ?¶se.
Era hora de andar minha conversa. Eu poderia nenhum
hide mais longo atrás do medo de perder meu trabalho. Eu tive
que falar minha verdade. Eu , e eu não comecei ateado fogo.
E mesmo se eu tinha sido, seria worth ela.
Qualquer um pode ser o catalizador para a mudança.
Às vezes tudo que faz exame é uma pergunta. Às vezes
requer uma pessoa brava que aponta à indicação empoeirada da
missão que pendura na parede e o provérbio, "faz este reflete nossa
finalidade?" ou "é isto consistente com nossos valores do
núcleo?"
Aqueles responsáveis para os scandals de Enron e de
Worldcom não fizeram suas ações greedy em um vácuo. Outros
souberam que algo não era direito no entanto remanesceram
silenciosos. Muito no menos nós todos temos uma
responsabilidade relatar a atividade ilegal. Nós também
devemos trabalhar para fazer a nossa companhia uma companhia da classe
do mundo.
Sim, é verdadeiro que é risky. Faz exame da
coragem. Mas como esse consultante disse-me, que você tem que
realmente l�¶se? Melhore para agitar coisas acima de um
bocado do que remanesce silencioso. É mais fácil encontrar
mais um outro trabalho com uma companhia no tune com seus valores do
que para tratar um ulcer ou uma pressão de sangue elevada.
Adicionalmente, é a coisa direita a fazer.
Você pode desafiar com respeito. Você pode
questionar sem ser insubordinate. Em assim muitos exemplos, eu
encontrei aquele quando apenas uma pessoa está acima para o que é
direita, outra etapa para diante também. Um líder não tem que
ser elegido ou apontado. Um líder é frequentemente justo
alguém que se importa bastante para falar o que está nos corações
e nas mentes de outras.
Às vezes a liderança torna-se enlightened cegando
flashes do óbvio iluminado por aqueles nas trincheiras. E se a
gerência não puder segurar a verdade, é hora de procurar para fora
a gerência nova.
Minha opinião pessoal é se você trabalha para -- ou
para possuir uma companhia -- você a quer ser algo que você é
orgulhoso de. Você quer o tempo e a energia que você invest em
sua carreira para ser digno do mais melhor que está dentro de você.
Você quê-la fazer uma diferença.
A média não é boa bastante. Você quer olhar para
trás em sua contribuição com orgulho. Apenas pôr em seu
tempo e coletar um cheque de pagamento podem trabalhar para alguns
povos, mas não deve ser suficiente para você. Esteja acima
para o excellence. Ajude a sua companhia transformar-se uma
companhia da classe do mundo.
Para começar nossos frÃ?Â"Ã?Â" relatam ' as dez
colunas de uma classe que do mundo os negócios emitem um email a
wcb@successnet.org para detalhes cheios na conferência de negócio
seguinte da classe do mundo, vão
a
http://WorldClassBusiness.comCopyright Michael Angier.
Sobre O Autor
Michael Angier é o founder e o presidente de
SuccessNet, uma organização projetada ajudar-lhe viver mais
eficazmente e trabalhar. 80.000 povos não podem ser errados.
http://SuccessNet.org,
support@SuccessNet.org,
InfoPlease@SuccessNet.org
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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