Prisões interno: o ladrão de produtividade e qualidade em nossa força de trabalho
Como um altofalante profissional, um dos meus maiores desafios é o de capturar a atenção do meu público dentro dos primeiros minutos da apresentação, agarrá-los pela garganta se você. Eu faço isso por que sai em uma suíte e gravata, após uma introdução em que tenho sido descrito como um recém-formado que ganhou seus dois graus com média 4,0 e colocação no Deans e Lista de Presidentes. Eu sou retratado como alguém que era uma vez um rolo de honra do estudante, atleta estrela, pai e homem de família. Ao entrar no palco eu perguntar ao público a tomar uma estreita olhar para minha cara. "Este é o rosto, como o foram apenas disse, de uma faculdade recente pós-graduação, um graduado recente da faculdade que ganhou seus dois graus com as mais altas honras acadêmicas disponíveis. Este é o rosto de um homem bom, um homem honesto, um homem de confiança, e um homem de palavra. Por favor, tome uma estreita olhar para este cara. "Agora, o gancho Eu, então, virar-se, puxe uma máscara de meia-calça mais cara e voltar atrás em torno brandindo uma pistola de brinquedo. Agora eu lhes pedir para dar uma olhada nesse cara." Este é o rosto de uma homem que no dia 20 de março de 1992 entrou para o Nível First National Bank, apontou uma pistola semi-automática no rosto escrutinadores e exigiu de todos os anos vinte, cinqüenta e centenas. Este seria o primeiro de cinco banco armado roubos que eu iria cometer mais um crime farra seis meses, quando eu tinha vinte e oito anos de idade. "Eu, então, puxar a máscara e explicar-lhes que estes dois caras são meus." A transformação entre os dois, a transformação de um suicida, induzidas por drogas ladrão de banco para o que se vê diante de você hoje ocorreu de forma gradual, durante 7,5 anos dentro dos limites de uma prisão federal. "Prison nem sempre significa STEEL BARS e Razor WIREWhat me faz ganhar dois diplomas universitários enquanto estão presos têm a ver com Gestão de RH? É minha convicção que todos temos prisões internas ", as prisões dentro de nós mesmos", que são apenas como confinantes como as paredes que me segurou para 7,5 anos. Eu estou falando sobre ser um prisioneiro de coisas como os medos, vícios, depressão, comer em excesso, excesso de trabalho, relacionamentos mal-a lista poderia ir sobre e sobre. Somente quando nós mesmos, e os colocamos em nossas empresas "todo" pessoalmente podemos então professionally.It tornar-se melhor também é minha convicção que estas prisões "interno" é a causa número um em perda de produtividade eo maior contribuinte para a deterioração da qualidade. Se o seu povo está preocupado com seus relacionamentos, seus medos ou os seus vícios, eles estão dando a você o melhor oito horas que for possível? Não, eles vão estar no telefone emendar relacionamentos, alimentando vícios e estar preocupado com seus medos. Se os seus colaboradores trazem para o trabalho com eles o fardo de sua vida pessoal, você está começando a muito melhor alguém que se distrai e, ao mesmo alguém muito pior que nada está contribuindo para o baixo line.WHETHER um prisioneiro ou NO PAYROLLPrison é uma instituição e uma organização. Sua empresa é uma instituição e uma organização. Quando você parar para pensar sobre as suas estruturas, elas não são tão diferentes. Warden / CEO, Caseworker / Manager, Inmate / empregado. A única diferença é se você vem a ele voluntariamente, o que para muitos trabalhadores em questão é como eles se sentem como se estivessem presos a sua profissão. Como eu metaforicamente escapar minha prisão? Ao ser pró-ativa no meu trabalho, e não reativa. Isto é o que eu sugiro para Pessoas HR Managers.Reactive deixar o ambiente de ditar o que eles fazem, e em certa medida, protegê-los. Pessoas Proactive agitar as coisas e experimentar novas idéias e procedimentos. Quando se fala de grupos de RH I am perguntado frequentemente que medidas podem ser tomadas para ajudar os empregados a escapar de suas prisões internas, afinal eles muitas vezes dizem: "Nós não somos psicólogos ou psiquiatras." Eu explico que você não tem que ser, mas o que você tem que fazer é deixar seus funcionários sabem que se preocupam com suas vidas pessoais e que a empresa está empenhada em seu bem-being.This pode ser feito na forma de dia pessoal, tendo os conselheiros disponíveis, as políticas de estrita confidencialidade, e as classes que podem ensinar os gestores que procurar nos empregados, que podem estar lutando com problemas pessoais. Se estas coisas estão no lugar, e se nós realmente criar um ambiente em que nós fazemos nossos funcionários se sintam como uma família, tanto durante o horário de trabalho e depois, você pode imaginar o efeito sobre o atraso, absenteísmo, produtividade, volume e qualidade? RECIDIVISMTurnover. Na prisão eles querem sair cedo e nunca mais voltar. Dentro de sua empresa quiser ficar para sempre. Como pode tanto ser realizado? Prisões precisa parar de ser toda sobre o encarceramento, e nada sobre a reabilitação. As empresas precisam começar a se preocupar com a vida pessoal de seu povo. Como a diversidade na força de trabalho é uma questão de RH, vou concluir com algo que está muito perto de meu coração. Um ex-presidiário pode ser mais o seu trabalhador dedicado, grato e trabalhador. Se você tem um dentro da sua empresa você sabe do que estou falando, se você não fizer isso, é hora de você descobriu este truth.But antes que isso aconteça em grande escala, a nossa sistemas prisionais de todo o país precisa dar infratores uma chance de sucesso. Devido a cortes orçamentais a maioria das instituições são obrigadas a gastar os seus fundos preciosos sobre questões relacionadas com segurança, e que não deixa quase nada visita de estudos, que mostram que a taxa de re-prisão daqueles que saem da prisão com pelo menos dois anos de prisão, um grau de associados, é de 10%. Aqueles que vêm com nenhuma escolaridade em todas têm uma taxa de re-prisão de quase 60%. Os números falam por si. Contratar um ex-criminoso e contribuir para um ser humano novamente se tornar um membro produtivo da nossa sociedade, você pode apenas descobrir que provar ser o seu melhor empregado (s) -- especialmente se você deixá-los saber que você se preocupam com suas prisons.ÃƒÆ interno 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Troy D. Evans, 2004Troy Evans é um orador e autor profissional que reside em Phoenix, Arizona, com Pam sua esposa e seu cachorro Archibald. Troy viaja o país a realização de apresentações Keynote, e desde a sua libertação da prisão, tomou as plataformas corporativas e de associação pela tempestade. Superação de adversidades, adaptação à mudança e empurrando-se para realizar seu pleno potencial. Outros oradores falar sobre estas questões, Troy Evans andou them.The Grupo 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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