Empregadores - proteger-se de batalhas de custódia que mantenha a sua empresa como refém
A guarda dos filhos? How'd que começa a ser uma preocupação do empregador? Quando um empregado enfrenta contencioso custódia da criança, que terá efeito a sua capacidade de fazer o seu trabalho. E que muitas vezes provoca conseqüências jurídicas para os seus empregadores como bem. A menos que você sabe onde desenhar as linhas a respeito de suas obrigações legais e de exposição, você poderia encontrar dificuldades do seu empregado custódia custando à empresa em uma variedade de problemas ways.Custody têm uma grande impacto no ambiente de trabalho, onde eles efeito outros empregados, bem como prejudicar a linha de fundo. Pior ainda, eles podem ser susceptíveis de perturbar o trabalho por um longo tempo. Ao contrário de outros tipos de estresse dos funcionários, um guarda litígio poderia continuar criando tumulto, até o mais novo filho do empregado completar 18 anos. A questão pode parecer a ser resolvido, só para subir novamente anos mais tarde, como o caso da criança Custos change.Financial Adicionar UpThe vastos efeitos de litígio sobre a guarda dos empregadores não é uma questão nova. É justo que ninguém foi perceber quantas maneiras negativos que ela cria problemas no trabalho. Mas você precisa, porque os riscos e consequências nefastas para a sua empresa de ignorar que são significativas. Quando você considerar o impacto sobre outros funcionários, suas políticas de pessoal, financeira e de exposição, este artigo deve ser um alerta sobre call.Impact PerformanceAbsence do Empregado para compromissos com o advogado, avaliações, datas de corte, etc.Stress tornando-os mais distraídos, e mesmo doente (deixar assim mais doentes) Co-trabalhadores que têm de pegar a folga, para que se sintam colocar uponUnavailable para viagens ou prorrogado hoursInvolving outros empregados seguindo os desenvolvimentos dramáticos, que desvia-los todos a partir do trabalho na handLikely auto-medicação com drogas ou álcool para lidar com strainsDepression emocional, raiva e derramamento emocional outros sobre a jobImpact sobre o Supervisor ou supervisão EmployerExtra é geralmente necessária para compensar os problemas de desempenho irregular do empregado. Distraído empregados não são capazes de fazer seu melhor trabalho. Além disso, você precisa estar vigilante quanto à forma como a guarda efeito co-evolução dos trabalhadores, e na medida em que eles são puxados para os problemas pessoais. Atualização constante e consolar todos distrai envolvidos em seu trabalho. Em um esforço para ser "compreensão" é fácil para as autoridades de supervisão que permita a cair em comportamentos, que são prejudiciais tanto para a empresa eo empregado. Estes podendo incluir: "encobrir: Fornecimento de álibis, dando desculpas ou mesmo fazer o trabalho ao invés de enfrentar a questão que não está encontrando o seu responsibilities.Rationalizing: Desenvolvendo razões pelas quais os seus comportamento continuado é compreensível ou acceptable.Withdrawing: Evitar o contato com o empregado ou seu problems.Blaming: Culpar os outros pelo comportamento ou problema continuou performance.Controlling: Tomar responsabilidade pelo seu desempenho movendo-os para um trabalho menos importante (ou reduzir as suas obrigações) ameaçador: Dizendo que você vai tomar medidas (deixar de cobrir, tendo a acção disciplinar formal) se não melhorar. "Quoted from Win Your Child Custody Guerra, 11.Be Capítulo Alerta ao empregador RisksThe da Companhia nunca deve sacrificar a política da empresa em tais circunstâncias. Ele já deve ter políticas para lidar com estas questões - e depois ficar com eles. Se as questões de pessoal são mal-tratados, mesmo que por razões bem o significado, a exposição colectiva seria dispendioso tanto em dólares e time.And não negligenciar as questões relacionadas que colocam a empresa em risco: violência no trabalho possível (basta pegar o papel), a confidencialidade empresa comprometida (como trabalho privado assuntos relacionados são feitos os registros públicos através da apresentação do tribunal) e acidentes, que é mais provável quando a pessoa está distraída. E que nem mesmo o endereço custos relacionados com a perda de empregos. (Não custa cerca de 125.000 dólares para contratar e orientar um novo funcionário.) Custódia questões frequentemente deslocalização de gatilho ou local de trabalho resignations.No está imune. Só porque os problemas relacionados com a custódia não ter vindo antes, é imprudente ignorar o que pode causar dores de cabeça. Conhecendo a maneira correta de apoiar o empregado e onde traçar a linha atende-los, bem como as organization.If você quer proteger seu negócio de reféns detidos quando um funcionário passa por uma disputa da custódia, você precisa de informações confiáveis. Porque as consequências para o seu funcionamento poderá ser crippling.About O Hardwick AuthorCharlotte, autor Win Your Child Custody Guerra Mundial, o guia mais completo e respeitado no tópico (640 páginas, atualizadas a cada anos). Para os recursos que colocam você no controle de armas e que para cada etapa de sua disputa da custódia, http://www.custodywar.com visita
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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