Construindo um empregado stellar do negócio um em um momento
Os negócios superiores que conduzem continuamente a sua indústria compreendem claramente um fato simples:
Os povos são seus recursos mais vitais.
Cada empregado joga um papel chave na companhia. No clima de hoje, sua companhia não pode ter recursos para empregados redundantes.
Todos os negócios são funcionados e operados por povos. Cada pessoa faz a decisões cada dia baseado em o que essa pessoa acredita e avalia. Quando uma pessoa faz decisões melhores do valor, gera resultados melhores para a companhia. Um deslocamento do quantum começa, um esse a maioria outros de negócios sonha aproximadamente. Agora, há uma maneira para que cada companhia gire esse sonho em uma realidade.
Os executivos que excel sabem o que seus povos avaliam. Os empregados que alinham seus valores com suas ações fazem decisões melhores e mais profitable. O one-way deve perguntar a cada pessoa o que é importante na vida. Alguns estarão desobstruídos de cristal e poderão dizê-lo, outros terão uma idéia e outros ainda serão incertos.
Os executivos que conduzem sabem o que seu valor dos povos, as forças que possuem e os roadblocks experimentam. Os empregados querem saber o que causam seus roadblocks e os eliminar. As companhias podem desenvolver seus povos para fazer as decisões e os compromissos melhores que são críticos ao sucesso do negócio. Os empregados de ajuda compreendem-se que são mais melhor vitais ao sucesso do empregado e da companhia.
Há pouca ciência sabida que pode ajudar a Axiology chamado. É o estudo dos valores e dos julgamentos. O pioneiro e a autoridade principal em Axiology, Dr. Robert S. Hartman gastaram a maioria de sua vida que estuda e que ensina valores humanos. Usando a matemática e o cálculo avançados, desenvolveu de "o perfil do valor Hartman" como uma ferramenta para ajudar a indivíduos e a organizações saber seus valores com certeza. O perfil do valor fornece uma maneira aproveitarar forças e talents de uma pessoa, e para não reservar "fraquezas" e os pontos cegos em pensar começam na maneira.
O resultado: as companhias tornam-se mais bem sucedidas e de um serviço mais elevado a outro.
Quatro de amigos do Dr. Hartman, Abraham Maslow, Albert Ellis, Erich Fromm e vencedor Frankl eram autoridades principais no campo da compreensão humana. Estes colegas concordaram que a descoberta "científica" do Dr. Hartman das três dimensões do valor o pôs na companhia de Galileo e de Copernicus. Em 1973 o Dr. Hartman foi nomeado para um prêmio de nobel.
A pergunta é, se o perfil do valor for assim exato e eficaz, por que tem não a maioria de negócios ouvidos dela? Se puder lhe dar assim muita introspecção no talent e na abilidade de uma pessoa, por que mais companhias não a estão usando?
Diz John Beaton, presidente de Equipe Resultados, Inc., "companhias não sabem sobre Axiology e o perfil do valor porque ninguém lhes disse sobre ele. Axiology é pouca ciência sabida e o perfil do valor um uniforme pouca ferramenta sabida. É nossa missão para trazer Axiology e o perfil aos indivíduos e às companhias durante todo America do Norte. Axiology é uma etapa principal para diante no pessoa compreensivo e tornando-se."
O perfil de Hartman fornece introspecções em como os valores de uma pessoa podem melhor ser utilizados no trabalho. Os indivíduos descobrem suas habilidades escondidas e como bater nelas. Fornece a informação crítica sobre onde a atenção de uma pessoa é focalizada. Localiza o que negligencia ("pontos cegos") e como claramente vê e compreende o que está indo sobre em torno dele. Vai mais mais; explica como equilibrado ou inclinado pensar de uma pessoa é, e como esse pensar influencia suas escolhas e decisões.
Como isto ajuda ao executivo criar uma organização stellar?
Sabendo... realmente SABER e não supo o que são as forças de cada empregado, e em que áreas são os roadblocks. Os povos das ajudas do perfil do valor fazem decisões melhores. O executivo saberá que empregados são servidos melhor trabalhar em que projetos. Há menos downtime em projetos e em mais economias de custo no projeto e um stress mais baixo para todos.
Os executivos podem usar o perfil do valor identificar, selecionar e promover mais melhor os performers superiores em seu negócio. Esta ferramenta revela as mais melhores capacidades de empregados existentes, permitindo o de construir e conduzir a um negócio stellar.
Imagine o efeito de liberar o potencial cheio de todos seus empregados fazendo exame da vantagem de todas suas forças, ao eliminar a maioria dos roadblocks que os param? Sabendo valores do empregado, o executivo pode colocar povos nas mais melhores posições onde prosperarão e dirigirão a organização às alturas stellar.
(c) 2004, Equipe Resultados Inc. e Axelrod & associados. Todas as direitas em todos os meios reservaram. Direito para publicar este artigo é concedido fornecido o artigo e a por-linha reprinted intact.
Sobre O Autor
John Beaton tem uma paixão dirigindo para ajudar a executivos e o negócio para acontecer com um serviço mais elevado a outro e a sua ferramenta favorita é o perfil de Hartman. Mais informação está disponível em http://www.ceocoachingsolutions.com
john@ceocoachingsolutions.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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