Concorrência ou cooperação?
Tem sido dito, não há melhor maneira de aprimorar suas habilidades e melhorar seu desempenho, do que a concorrência. Competir com os outros, ou mesmo com seu self, promove a melhoria contínua, que se esforça para objetivos ainda maiores, e uma sensação permanente de realização. A concorrência no mundo dos negócios é natural e esperado. Cada negócio tem concorrentes que estão disputando os dólares no mercado. E ao longo dos anos, alguns destes concorrentes foram clássico. Coca-Cola versus Pepsi vem à mente, como faz em Hertz Avis contra a indústria de aluguer de automóveis. Anos atrás, Miller Lite tinha comerciais onde duas facções de seus fãs competiu sobre a razão para comprar seus produtos. Como uma multidão reunida a metade do grupo que gritar "Less Filling!" enquanto a outra metade seria réplica "Tastes Great!" Eram comerciais humorado com a Miller Lite sendo o único concorrente real. Estas competições clássico serviu para fortalecer o produto em si e fez os concorrentes mais fortes. Com efeito, tanto a Pepsi e Coca-Cola ganhou, como fez Avis e Hertz.Competition pode ser uma experiência muito intensa e muito uma recompensa, ou pode ser imensamente destrutivo. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut que sobre a concorrência dentro do seu local de trabalho? Você pode melhorar a moral ou aumentar a motivação através de um concurso? O interno faça o seu departamento de competição mais forte, ou ele dividir o grupo em "vencedores" e "perdedores", com o verdadeiro perdedor é o cliente? Essa foi a pergunta que um cliente tinha para mim este mês. Ela corre um nacional organização que está dividida em 6 regiões geográficas, cada uma produzindo basicamente o mesmo produto. Seu desejo era aumentar a produtividade por ter a 6 regiões competem por prêmios em dinheiro e viagens. "A moral tem sido um e baixos recentemente, e eu acho que um concurso de 6 meses com o vencedor no final recebendo um prêmio muito importante será um grande impulso! ", disse ela." Soa interessante ", eu respondi." Pessoalmente, eu sempre gostei competições e têm frequentemente utilizadas-los para criar entusiasmo no meu grupo. Há uma coisa que se deve ter cuidado ", disse ela." Tenha cuidado para que a competição serve ao cliente e não apenas a liderança. Porque às vezes "vencer" a competição torna-se um objetivo em si mesmo e quando vencer The Game se torna o objetivo, seu cliente pode ser o perdedor ". competições positivas são marcadas por fortes grupos resilientes olhando para mover sua produtividade para níveis ainda mais elevados. Você bate a criatividade do seu povo e pedir-lhes para encontrar maneiras novas e criativas para realizar suas tarefas. Eles sabem que os outros grupos vai encontrar formas criativas para mover frente e bate em sua criatividade sucos e competitivo. No final de uma competição positiva, todos os grupos avançaram como os concorrentes encontrar pequenas coisas que eles podem fazer. Nesse ponto, todos os os grupos e os clientes são winners.Ultimately, que é a meta de todas as competições no local de trabalho. Mas não despejam sempre que way.What tornaria um "mau" concorrência "? Bad competições são marcadas por as seguintes características: 1. Os grupos não são bem organizados e bem conduzido. A produtividade é ruim ea concorrência é vista como um último recurso para aumentar a numbers.2. Há clara "vencedores" e "perdedores" da concorrência. Em vez de tentar mover todos para a frente, os vencedores são sensacionalistas e os outros são castigados por não fazer enough.3. Em algum nível na cadeia de gestão "ganhar a concorrência" é equiparado a ganhar uma promoção ou até mesmo manter seus jobs.4. A competição é usada como uma técnica de motivação. Motivação e recompensas são muitas vezes confundidas, mas distintamente different.5. As pessoas que participam na competição não é vista como um teste à sua criatividade, mas como apenas mais uma forma de tentar erguer mais horas de Lei them.The de Win / Win, diz,''Não vamos fazer do seu jeito ou do meu jeito, vamos fazê-lo o melhor caminho. - Greg Anderson American AuthorThe chave para uma concorrência positiva reside no win / win natureza da competição em si. Quando seu competições têm perdedores, você pode ter certeza que quando você faz sua contabilidade final que o moral vai ser um dos a certeza losers.Dave Meyer (Coach Dave) é um negócio e de liderança que o ônibus que acredita que "as grandes equipas são construídas sobre a base do Grande Líder. And Great liderança é construída sobre a fundação da Grã - Trust. "Com mais de 25 anos de experiência em liderança de sucesso, o técnico Dave fornece seus clientes com a prática, tempo testado conselhos sobre como construir aand liderar uma equipe que produz consisnte, pendentes results.Certified pelo treinamento do ônibus da Aliança, e do Instituto Motivacional de estar, Coach Dave é um especialista no fornecimento de líderes com ferramentas que eles precisam para ter sucesso na vida e nos negócios.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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