7 etapas para empregar o melhor
Você pode usar este método passo a passo para empregar os pretendentes que são prováveis ser empregados da “estrela mundial”:
- altamente produtivo
- baixo-retorno
Importante: Foco em pretendentes que de aluguer você avalia positivamente em todos os sete métodos da predição.
ø Entrevista inicial da seleção do método = do sumário da predição
Se a aplicação de um pretendente olha apropriada, a seguir a conduta BISI, um sobre-telefone 15-30 minuto personalizado ou entrevista da em-pessoa. BISI revela rapidamente se um pretendente tem os dados biográficos similares aos empregados da “estrela mundial” da sua companhia.
Por exemplo, em uma companhia, nós descobrimos que os Reps das vendas da “estrela mundial” tiveram muitas similaridades antes de trabalhar para esta companhia:
* Trabalho: trabalhos precedentes das vendas de (a) 1 ou 2, (b) somente 1 ou 2 trabalhos antes de aplicar na companhia, e (c) trabalhos prévios mantidos 2? 5 anos
* Instrução: (a) B.A. ganhado das universidades de estado, (b) majored no negócio ou as humanidades, (c) trabalhado meio expediente durante todo a faculdade, e (d) os trabalhos da faculdade envolveu muito contato dos povos
* Pagamento: Menos do que provavelmente primeira compensação ganhada do ano nesta companhia
* Estilo vocal: De alta energia exsudado
Assim, BISI desta companhia selecionar-em pretendentes com trabalho similar, instrução, pagamento, e estilo vocal? e selecionado-para fora outros pretendentes.
ò Método da predição = testes personalizados do Pre-employment
Se o pretendente fêz bem no ø método da predição? BISI, então você pode ter testes personalizados tomada do pre-employment do pretendente. Use os testes projetados especificamente selecionar pretendentes e prevê-los:
A. Trabalhe o comportamento? por exemplo, habilidades, personalidade, e motivações interpersonal
B. Habilidades mentais? por exemplo, resolução de problemas, vocabulário, matemática, gramática, e habilidades pequenas do detalhe
Importante, o teste deve usar-se personalizado da “as contagens marca de nível” baseadas em contagens de seus empregados da “estrela mundial”. Com da “contagens marca de nível,” você vê rapidamente se um pretendente marc similar aos empregados personalizados da “estrela mundial” da sua companhia.
ó Método da predição = entrevista detalhada usando o formulário personalizado do guia da entrevista
Se você decide o pretendente multou em øs e òs métodos da predição, a seguir você pode conduzir uma entrevista detalhada. Crucial: Crie um original personalizado do guia da entrevista para cada trabalho, incluindo (a) 6? 9 talentos, (b) perguntas a pedir, (b) nota-tomada, e (c) avaliações do trabalho do “fazer-ou-freio” da chave.
Importante, você deve fornecer o treinamento do seminário para ensinar a gerentes como usar seus guias personalizados da entrevista para avaliar pretendentes. Sem treinamento magnífico, os entrevistador não empregam o melhor.
ô Método = Role-Play da predição
Se o pretendente fêz bem no ó método da predição, a seguir tenha o pretendente Role-Play imediatamente depois da entrevista detalhada. Os 15? o role-play 30 minuto deixa-o considerar se o pretendente tem habilidades de trabalho críticas. Por exemplo, tenha uma venda do role-play do pretendente do representante das vendas. Então, avalie o pretendente que usa uma lista de verificação personalizada da avaliação do Role-Play.
ö Método da predição = inspeção prévia realística do trabalho
Se você decide o pretendente fêz bem no ø? ô Os métodos da predição, fazem então a inspeção prévia realística do trabalho: Para RJP, o pretendente gasta o ½ do ‚ de Âà do ¡ do ¬Å do ‚de ÃÆ'ââ - 1 dia que presta atenção a um empregado fazer o trabalho. Benefício: Os pretendentes quem receberam RJP são menos prováveis a (a) aceitam a oferta de trabalho? mas, se aceitam, (b) retorno. Razão: O RJP assegura-o sabe o que estão começ eles mesmos!
õ O método da predição = 1 executivo deve aprovar toda o aluguer
Se o pretendente fêz bem no ø? ö Os métodos da predição, então um executivo em sua companhia revêem o formulário do sumário da avaliação do pretendente. Formulário sumário da avaliação do pretendente rápido da sua companhia
* sumaria avaliações? positivo, médio, ou negativo? no ø? ö Métodos da predição
* gerentes das “forças” para usar realmente suas etapas de aluguer estruturadas
Importante: Se as avaliações do pretendente no
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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