Quatro trabalhadores comportamentos que podem matar o seu negócio
Achei importante esclarecer para os trabalhadores que "tratam-breaker" comportamento foi na minha empresa. Estas são as coisas que eu não seria tolerada insistiu e levaria a imediata cessação definitiva ou, dependendo da natureza da infração destes dura e rápida regras. Aqui estão os comportamentos de não tolerar: 1. Gossip. Os rumores podem ser extremamente perturbador para uma empresa. A falta de informação pode obter rumores começou, e franca explicações normalmente pode detê-los. No entanto, alguns empregados prosperar sobre a admiração dos outros quando eles parecem estar "no sei". Definir fofoca tão claramente como você pode dizer e colaboradores o que você espera que eles façam quando ouvi-la. Em primeiro lugar, que você não repeti-la. Na mesma linha de fofocas, lembrar que todos os empregados e-mails enviados ou recebidos em computadores empresa é considerada empresa empresas privadas e não correspondence.2. Violência ou ameaça ou comportamento abusivo. Denúncia deve ser imediato para qualquer trabalhador que exerce qualquer forma de violência ou comportamento abusivo. Workplace violência inclui ameaçado ou abuso real e pode ser verbal ou física. Esses comportamentos só escalar com o tempo e nunca são desculpável. Qualquer colaboradores envolvidos no trabalho violência deve deixar imediatamente o local de trabalho e ser colocados em uma férias de ausência por alguns dias enquanto você investigar a situação e consultar com seu advogado. Não assumir esta não poderia acontecer na sua empresa, é estimado pela Segurança Ocupacional e Administração de Saúde (OSHA), que dois milhões de americanos são vítimas de violência annually.3 trabalho. Desonestidade e roubo. O termo pode incluir o roubo roubo de tempo, material de escritório, bem como a utilização de escritório equipamentos para projetos pessoais. Definir padrões para o que é aceitável usar activos da empresa. Segurança como muitos especialistas dizem que 30 por cento dos trabalhadores roubar, resultando em uma perda estimada de US $ 50 bilhões por ano a partir de E.U. empresas e contribuir para que muitos como um terço das empresas bankruptcies.As para a desonestidade, tenho uma abordagem de tolerância zero. Eu indeferiu os membros da minha contabilidade pessoal para aquilo que pode parecer a ser mesquinhos razões: por um utilizando 5 dólares de fundos de maneio como pessoais almoço dinheiro, outro para dizer-me que ele estava doente casa quando ele estava fora do estado em uma longa semana de férias. Se os membros do pessoal-chave não são honestos com você sobre coisas pequenas, como você pode ter a certeza que vai dizer a verdade "quando ele conta?" 4. Abuso de substâncias. Substância abuso é mais gritante do que a maioria dos empregadores sei. Os E.U. Departamento de Saúde e Serviços Humanos estima que entre 6% a 11% dos adultos são toxicodependentes. Substance abuse custos E.U. empregadores uma estimativa $ 100 bilhões por ano. Chame seu advogado para fazer certos que você siga o Americans with Disabilities Act (ADA) requisitos. Ilegal medicamentos são caros e levaram financeiramente desesperado empregados para cometer fraudes. Eles também têm sido implicados no comportamento violento na workplace.Commit ao estabelecimento de normas no seu trabalho e você vai encontrar um ambiente mais calmo, menos volume de negócios, e mais atenção para a produtividade, crescimento e profitability.About O AuthorJan B. King é o ex-presidente & CEO da Merritt Publishing, um top 50 mulher de propriedade e executar negócios no Los Angeles e autor de Planos de Negócio Planos Jogo: um sistema prático para Transformar Estratégias em Acção (John Wiley & Sons, 2004). Ela tem ajudado centenas de empresas com o seu livro e seu ebooks, O Do-it-yourself livro Plano de Negócios, e O do-it-yourself Jogo Plano de trabalho. Ver www.janbking.com para mais information.You tem permissão para publicar este artigo eletronicamente ou na impressão, a título gratuito, como desde que a assinatura está incluído. A cortesia cópia da sua publicação seria appreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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