Como empregar os povos direitos
Um dos desafios os mais grandes todo o proprietário ou gerente do negócio tem está empregando os povos direitos. Eu tenho descoberto recentemente uma maneira simples, barata contudo muito eficaz que lhe ajudasse o começar direito. Esta semana eu pedi que Nathan Chanesman, diretor controlando Pty Ltd. de Myprofile a satisfazer explica?
"sem empregados da qualidade quem a parte suas éticas da visão e do trabalho seu negócio não é anywhere.So indo como você encontra empregado" direito o "?
Nós todos experimentamos empregar a pessoa "errada". É um nightmare. Os custos empregando dinheiro, tempo e uma lata mais má dos erros arruinam fàcilmente seu negócio e sua saúde! Um exame recente no compartimento de negócio de Forbes revelado, "empregando a pessoa errada é a causa principal da falha de negócio nos EUA". Para a maioria de empregadores é um lottery, hire alguém e espera que trabalhe para fora.
Os problemas dos povos fazem exame de a maioria de pedágio em nós que produzem pessoalmente o desgaste emocional significativo e o rasgo.
O que se você tiver uma ferramenta que poderia o dizer adiantado de empregar, se se aplicar dos candidatos têm a atitude direita e o estilo behavioural para fazer com sucesso esse trabalho.
Agora aquele seria algo! O poço leu sobre. É agora possível predizer rapidamente e exatamente o comportamento.
Os povos podem fazer a maioria de trabalhos se forem qualificados e hábeis para essa posição. Entretanto alguns povos têm uma aptidão mais natural para um tipo particular de trabalho. Seu estilo behavioural combina pròxima o trabalho e em conseqüência, eles melhora, mais menos é forçado, não pode esperar para começar trabalhar, é entusiástico e estada com você mais por muito tempo. O empregado ideal! Estes são os povos que você necessita empregar.
Que Estilo Behavioural É Você?
Quatro estilos dominantes definem o comportamento dos everyones
Whilst nós somos tudo diferentes, nossos hábitos e estilo behavioural são mais predicable do que nós pensamos. Nós cada um temos um estilo dominante e este determina como nós controlamos no trabalho, no repouso, em nossos relacionamentos, como nós nos comunicamos e importante que carreiras nós somos servidos melhor.
D - Excitadores. Estes são os povos que querem começar coisas feitas. Ativo e passeado rapidamente, interessado mais nas tarefas do que relacionamentos. Querido frequentemente forte e muito assertive, empurram para ter as coisas feitas sua maneira.
P - Promoters. Estes são os povos que querem ser observados. Ritmo ativo e rápido são relacionamento orientado melhor que tarefas. Frequentemente muito expressive, chatty, amigável e geralmente dramático. Faça coisas mais intuitively.
S - Supporters. Estes são os povos que querem começar longitudinalmente. Muito social e relacionamento orientados e tão vocal ou entusiástico quanto promoters. Muito seguro, o trabalho mais lento, jogadores grandes da equipe, amiable, quer ajudar, mostrar o interesse e querer o cuidado da tomada de todos.
A - Administradores. Estes são os povos que querem o começar direito. A tarefa orientada, nao grande nos relacionamentos, não muito social e não expressa seus sentimentos. Muito analítico, cauteloso e risco averse. Trabalham em um ritmo mais metódico mais lento e são mais menos assertive e mais menos expressive.
Cada estilo tem-no deve possuir testes padrões behavioural. Alguns estilos não começam longitudinalmente, outros sesão- servidos mais.
A população é espalhada interessante uniformente, em outras palavras 25% são um de quatro estilos e uns mais significativamente 75% são de um estilo diferente a seu.
Porque um empregador ele é importante que você sabe seu estilo e aquele de seus empregados. Cada estilo pensa diferentemente, reage diferentemente, comunica-se diferentemente, trabalha-se em um ritmo diferente, segura-se emoções diferentemente, controla-se o stress diferentemente e resolve-se problemas diferentemente. Não necessariamente mais mau, para não melhorar apenas diferentemente. Porque um empregador seu estilo é ir mais provável ser diferente do que seus empregados assim que você necessitam saber quem sua equipe de funcionários é e se comunicar com eles."
A Palavra Final
É realmente importante considerar todos estes fatores ao empregar povos. Assim porque não fazer sua vida mais fácil, excepto o tempo e o dinheiro e não utilizar MyProfile. Você descobrirá em menos de 10 minutos o estilo behaviourial de um candidato ou de um empregado. MyProfile diz-lhe se a pessoa for servida ao trabalho, se seu fósforo trabalhando do estilo que requereu para fazer o trabalho. O que faria exame normalmente os meses do edifício do relacionamento e em muitos exemplos, muitos do heartache, podem ser preditos usando esta ferramenta. Para o miniscule um investimento de $33 pode você não o ter recursos para?
Uns detalhes mais adicionais estão disponíveis em www.myprofile.com.au ou contatam Nathan diretamente nathan@myprofile.com.au
Sobre O Autor
Lorena Pirihi, principal do organiser do escritório (http://www.office-organiser.com.au) é ônibus pessoal da produtividade de Austrália.
Lorena especializa-se em trabalhá-los com o businesspeople que mostra como impulsionar dramàtica sua produtividade, reduzir o stress e o mess em suas vidas e ter mais tempo para apreciar sua vida.
Nós oferecemos uma escala de serviços larga e de produtos including: Treinando para proprietários e profissionais da empresa de pequeno porte, apresentações principais e oficinas, livros, CD's, DVD e programas de aprendizagem em linha.
Ação da tomada hoje! Contato Lorena para discutir suas necessidades do específico em lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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