Desenvolva seu povo e ganhar mais dinheiro
Qual é o não. 1 activo no seu negócio ao lado de si mesmo? É o seu people.Then porque é que eles muitas vezes caem para o fundo da lista quando se trata de fazer nada para ajudá-los a melhorar sua performance e cuidar eles? Se você quiser que o seu negócio a funcionar de forma mais eficaz e / ou fazer mais dinheiro, então você deve investir tempo e energia para a sua não. 1 activo caso contrário, você acabará por perder PracticeWith Fisioterapeutas them.The «quatro de nós da família que são todos na saúde e fitness, temos ido a essa prática especial, nos últimos poucos anos O ambiente real é lindo, no entanto, parece haver uma alta rotatividade dos fisioterapeutas. É apenas uma prática pequeno mas parece que, para além do proprietário e um fisioterapeuta outros. que cuida de nós, o resto parece ir e vir bastante quickly.I pode facilmente ver qual é o problema. É o proprietário. Ele carece de comunicação e as competências fundamentais do negócio. Claro que ele sabe que seu "material" sobre como ajudar alguém curar seu corpo, mas ele é muita falta de competências básicas em liderança e gestão de seu próprio staff.The engraçado é que ele tem uma 'Missão' em seu escritório, dizendo: "Nosso povo é o nosso número um activo". Quantas vezes você já viu isso em empresas de todo o país? Muitas vezes o oposto é verdadeiro.Se este negócio pessoas do proprietário não eram seus. 1 activo então ele deve ter conseguido a mensagem, agora, que com a alta rotatividade de pessoal, há um problema comum? Ele! Eu tenho falado com ele em várias ocasiões, sugerindo que ele investir algum tempo com a gente, não só como podemos ajudá-lo a ser mais eficaz com o seu povo, mas também mostrar-lhe como facilmente se pode fazer mais dinheiro. Infelizmente (para ele), ele pensa que sabe everything.Not só isto é dono de empresa lamentável falta de liderança, de negócio e habilidades de comunicação, o seu povo é same.Sure, eles são bons o suficiente para falar muito, porém seria muito mais de um recurso a esta prática se tivessem em curso desenvolvimento. E que o desenvolvimento tem que vir de fora da practice.Because ninguém tem conhecimento de como eles podem correr mais eficaz esta prática, montes de tempo é desperdiçado, o negócio potencial é perdido, para não mencionar como estressante de tudo isso está em todos involved.Show Them Você CareMany bom deixar as pessoas porque elas são pouco apreciados. Eles são levados para granted.When peço novos clientes com que freqüência eles se reúnem com o seu povo em individualmente ou em grupo para discutir o seu desempenho obter a sua perspectiva sobre como encontrar o seu emprego e como melhorar as coisas, uma resposta comum é "é algo que eu tenho sentido de fazer". Eu ouvi muitas vezes o comentário "Devo fazer avaliação de Jane's performance. eu deveria ter feito isso semanas atrás, mas (aqui vem a desculpa bem-vestida) Eu estive muito ocupada!" StoryJerry Jerry é o chefe de departamento em uma instituição de ensino. Ele foi headhunted a esta posição um ano atrás. Ele foi feito muitas promessas incluindo ter seu próprio assistente pessoal de como ele seria responsável por 5 Principais members.The equipe prometeu uma revisão salarial em seis meses e flexibilidade no seu horário de trabalho. Jerry foi informada de que haveria algumas horas após as atividades envolvidas, mas esses meses mais tarde seria minimal.Ten Jerry não tinha assistente pessoal. Ele tinha que fazer cada único tarefa administrativa si mesmo. Ele passou mais tempo respondendo às necessidades da sua equipa, em detrimento da sua responsibilities.Extra outras atividades curriculares comeu um extra de 12 horas por semana no topo das 50 horas, ele permanência na escola apenas para ficar em cima da carga de trabalho! Ele não poderia ter uma compensação em tempo para a horas suplementares, trabalhou como seu departamento já estava de pessoal. As horas extraordinárias não fazia parte de seu salário tinha package.Jerry constantemente conversado com o Diretor, que concordou em aliviar a sua carga, mas não tinha tomado as medidas necessárias para o fazer! Falta de ação de uma pessoa, muitas vezes as outras forças para reagir e tomar control.Jerry had enough! Ele apresentou a sua demissão, há algumas semanas e agora é um agente livre. O Diretor da sua antiga escola Jerry prometeu que iria fazer as mudanças que ele tão desesperadamente queria. Infelizmente para o Principal, o pessoal e por sua vez, os alunos, já era tarde demais. Jerry tinha o suficiente. Ele havia decidido tomar o controlo da sua situação e não ser dependente das ações de others.He é muito mais feliz. Sua saúde e as relações pessoais têm melhorou dramaticamente. Jerry já foi oferecida uma outra posição que será menos demanding.The tempo WordPlanning final com os membros de sua equipe em um nível individual, deve ocorrer em uma freqüência semanal ou quinzenal base. Agenda desta reunião em sua agenda e não deixe nada tirar precedence.Listen para o seu povo e, se necessário tomar medidas imediatas, porque o preço que você finalmente pagar por sua omissão não pode valer it.Expose-los a novas idéias e maneiras diferentes de pensar. Levá-los para seminários e pequenos-almoços empresariais e tê-los misturar com outros oradores people.Organise a entrar em seu local de trabalho e compartilhar com você como se comunicar efetivamente, como ser o melhor que pode ser, vestido para o sucesso? alguma coisa que vai estimular, motivar e ser útil. Sim, estes são os "soft skills" não os assuntos já vistos técnica você e seu povo são estimulado, motivado e provocou em ação em uma base regular, então você vai encontrar não só levantar o moral, você se tornará mais criativo e executar de forma mais eficaz? todos que tem um impacto direto sobre o seu profitability.Lead da frente! Agir hoje! Sobre o Pirihi AuthorLorraine, diretor do organizador Office (http://www.office-organiser.com.au) é da Austrália Produtividade Pessoal especializado CoachLorraine no trabalho com empresários mostrando-lhes como aumentar dramaticamente a produtividade, reduzir o stress ea confusão em suas vidas e ter mais tempo para desfrutar de sua oferta life.We uma ampla gama de serviços e
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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