Desenvolva seus gerentes e mantenha sua equipe de funcionários
Seguindo sobre da última edição dos tempos organizados onde nós falamos sobre desenvolver os povos em seu negócio, esta semana nós estamos focalizando na importância do desenvolvimento contínuo de seus gerentes.
A liderança vem do alto para baixo. As habilidades de gerência pobres são a causa de a maioria descontentamento e de resultados do empregado em seu desempenho pobre.
O seguinte artigo por Nathan Chanesman de meu perfil é leitura de valor:
As habilidades de gerência pobres conduzem ao desempenho pobre do empregado
Disheartening para ler que as habilidades de gerência pobres são a causa de a maioria de descontentamento do negócio. Você pensaria de que com todo o treinamento e investimento que entrou neste tópico que nós aprendeu perto agora o começar direito.
Os empregados perderam a confiança nas companhias que trabalham para serviços do kelly o exame publicado em outubro indicou o ano passado que 47% de empregados australian acreditam "que as companhias não têm seus mais melhores interesses no coração".
O descontentamento parece ser a ordem do dia. 50% do workforce de Austrália querem pará-lo é trabalho e quase 40% relatou que frequentemente "acordou acima na manhã que não quer enfrentar o dia".
A BUSCA, o exame da placa do trabalho em linha de outubro 2003 relatou que 75% dos empregados questionados não são felizes com seu trabalho atual.
Pedido o que gostaram a maioria sobre seu trabalho 51% dito "os povos que eu trabalho com". E que odiaram a maioria? 60% dito "a qualidade da gerência". Não surpreendendo, o descontentamento com a gerência aumentada como povos começou mais velho.
As Soluções
Comece Perfilado
A visita www.myprofile.com.au ajudar-lhe-ão encontrar a pessoa direita para o trabalho, e ajudam-lhe compreender-se e seus empregados e como você pode trabalhar junto como uma equipe cohesive para conseguir seus visão e objetivos do negócio.
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Descubra como eficaz um líder você se acredita ser e receber o gabarito de seus povos que indicam como o vêem. Isto pode ser um olho-eye-opener real e extremamente benéfico.
Você poderá utilizar esse gabarito e nas áreas que requerem a atenção, nós podemos ajudar-lhe transformar-se os mais melhores que você pode ser. O email lorraine@office-organiser.com.au para mais detalhes ou vê nossa oferta especial abaixo.
Peça gabarito direto de seus povos.
Isto pode trabalhá-lo entretanto pode também muito confrontar e você não pode começar a verdade real. Frequentemente os povos não exprimirão como sentem realmente para o medo dos repercussions ou porque sabem que o que quer que dizem cairão nas orelhas surdas!
Comece treinado
Um ônibus bom ajudar-lhe-á realçar suas habilidades para ser o mais melhor que você pode ser. Assegure quem quer que que você se usa é externo ao negócio. Nós podemos também ajudar-lhe nessa área. Emita-nos apenas um email lorraine@office-organiser.com.au para mais detalhes.
Esteja Ciente
Faça exame de um olhar em torno de você. São seus povos felizes? Aprecíam vir trabalhar? Quando você lhes fala a é eles geralmente positivos ou negativo em suas respostas? Há um turnover elevado da equipe de funcionários ou é sua equipe estável? Considere a taxa do absentismo. São seus povos frequentemente ausentes do trabalho? Estas são algumas perguntas a perguntar-se.
Incentive o gabarito regular de seus povos. Pergunte-lhes individualmente e como um grupo o que pensam & como pode você ser um gerente melhor? Que pode ser melhorado? O que gostam sobre seu trabalho, os povos, a indústria, a gerência etc..
Você pode também escolher não fazer nada, que não é uma opção boa. Não espere até que uma crise ocorra.
Um proprietário que do negócio eu conheço que dito tudo era muito bem. Dito sua equipe de funcionários era feliz embora nunca fizesse qualquer coisa os assegurar pro-actively fosse. Sua percepção era que acreditou que tudo era bom porque no-one se queixou. Agiu somente se um problema fosse trazido a sua atenção. Uma semana, três de seus povos chaves renunciaram. Tiveram bastantes das habilidades pobres da liderança do proprietário. A perda daqueles povos trouxe quase o negócio para baixo.
Permaneça assim no alto das coisas, seja proactive, faça perguntas e não faça exame de nada para concedido.
O sucesso de todo o negócio é uma reflexão de sua liderança. Ligação do alto.
Sobre O Autor
Lorena Pirihi, principal do organiser do escritório (http://www.office-organiser.com.au) é ônibus pessoal da produtividade de Austrália
Lorena especializa-se em trabalhá-los com o businesspeople que mostra como impulsionar dramàtica sua produtividade, reduzir o stress e o mess em suas vidas e ter mais tempo para apreciar sua vida.
Nós oferecemos uma escala de serviços larga e de produtos including: Treinando para proprietários e profissionais da empresa de pequeno porte, apresentações principais e oficinas, livros, CD's, DVD e programas de aprendizagem em linha.
Ação da tomada hoje! Contato Lorena para discutir suas necessidades do específico em lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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