Que assistentes pessoais querem realmente
Que aconteceria se os assistentes pessoais em sua organização estivessem ausentes por uma semana? Como afetaria o corredor de seu negócio ou departamento? Como afetaria you?personally?
Se você fosse afortunado ter um assistente pessoal quem você confiasse pesadamente sobre para lhe ajudar, em a maioria de exemplos você encontrar-se-ia áspero funcionado se fossem ausentes para mais por muito tempo do que um dia.
Esta semana eu falei com os dois clientes que eram na situação onde seu p.a.'s se tinha realizado no feriado e as vidas destes clientes super-foram forçadas em conseqüência. Embora tivessem os povos em sua organização que ajuda para fora, não era a mesma que tendo um assistente que o conhecesse muito bem e o pudesse começar coisas feitas sem você que tem que mesmo pedir.
Se você for afortunado ter uma esperança I grande de p.a. então você aprecia e olha após elas. Frequentemente undervalued, contudo são os povos chaves que mantêm as rodas girar em sua organização.
Eu sei que há muitos p.a.'s para fora de lá quem o amor o que fazem e têm saliências grandes, porém há heaps de outros que não .
Estas mulheres (e há o macho impar p.a.) faça seu mais melhor máximo, comece-o cedo, permaneça-o dentro no lunchtime, o trabalho tarde no entanto undervalued, unappreciated e underpaid.
História De Marion
Marion é um p.a hardworking, de confiança e competente. Tinha trabalhado para a mesma companhia por 8 anos. Aquela é uma estadia longa no ambiente de hoje do trabalho. Eu colidi em Marion esta semana, quando atendeu a uma apresentação que eu dei para os profissionais do escritório de Victorian, uma rede para p.a.'s.
Eu perguntei-lhe se estivesse ainda na mesma companhia e este fosse o que said?"I começava ao pneu de meu trabalho. Minha saliência recente não era fácil de começar sobre com. Era completamente uncommunicative e não me enchia dentro nas edições que afetaram meu trabalho para ele. A informação era somente forthcoming se eu alertasse para ela. Então eu tive que supo as perguntas direitas para pedir. Nunca fêz-me a sensação aceitada ou suportada. Fêz realmente difícil de vir trabalhar. Eu cheguei no trabalho uma manhã recentemente, e informou-me que meus serviços eram não mais longos requeridos. Dentro de duas horas eu tinha embalado acima de meus pertences, disse adeus a diversos perto associados e dirigi-os para casa em um estado do shock?and que é o que eu comecei para todo o trabalho duro, horas extra e lealdade."
História De Helen
Helen começou seu próprio negócio. Que motivated ela para fazer exame de uma etapa tão brava? Sua última posição como um p.a. era extremamente stressful, principalmente devido à pessoa que trabalhou para. Helen disse-me que cada tarde de domingo em torno de 4.00 p.m. sentiu um molde escuro da sombra sobre ela enquanto começou a pensar sobre a semana forthcoming. Sua decisão para parar seu trabalho veio diretamente depois que visitou seu doutor. Tinha desenvolvido uma protuberância em seu peito. Felizmente, não era cancer de peito, ele tinha dado forma a devido a seus níveis do stress!
Pontas para a saliência
Trate seu p.a. com o respeito
Pergunte-lhes como são cada dia
Invest em seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Escute-lhes
A palavra ' agradece-o '
Realize que seu p.a. tem uma vida fora do trabalho e do tempo das necessidades para fora apenas como você
Seja flexível - muitos p.a.'s têm uma família a importar-se com, se você for flexível eles for extremamente leal e trabalhar mesmo mais duramente
Compreenda que quando você lhes dá tarefas fazer, embora você muitos fêz exame de 2 minutos para discutir com eles, poderia lhes fazer exame de 2 dias, particularmente com muitos interruptions que têm que tratar de.
Mantenha seu p.a. no laço. Organize uma estadia onde regular cada dia ' apanhe '.
Compartilhe de seus sucessos com eles.
Pontas para o P.A.
Olhe após suas saúde e aptidão primeiramente. Você sentirá bom, olhar bom e será mais confiável. NUNCA SACRIFIQUE SUAS SAÚDE E APTIDÃO POR CAUSA DE SEU WORKLOAD.
Evite o syndrome do martyr. Assegure-lhe o tempo da tomada para fora no lunchtime e saia-o do escritório. O lugar sobreviverá sem você.
Se o workload for demasiado, deixe a saliência saber. Não é nenhum ponto que whinging a todos outro e que não faz nada sobre ele.
Se dizer ' nenhum ' for duro para você, faça então um curso do assertiveness.
Ao comunicar-se com uma saliência masculina, comece ao ponto.
Junte uma associação profissional para profissionais do escritório. Compartilhe de idéias e de recursos.
Desenvolva suas habilidades, atenda a cursos e a seminários e leia livros para ajudar-lhe crescer. Recorde que mais valioso você é, melhor a pessoa que você se torna e o mais você pode ganhar.
A Palavra Final
Para muitos gerentes e proprietários do negócio, ter um p.a. bom ajuda-lhe leverage seu tempo e permite-o de focalizar em o que necessita trabalhar. Quando você encontra a pessoa direita, trate-o como o ouro, não faz exame d para concedido. Se você olhar após eles, olharão após você e farão sua vida de funcionamento assim muito mais manageable.
Quando você olha após seus povos, olharão depois que o you?just se certifica você nunca para se esquecer disso!
Sobre O Autor
Lorena especializa-se em trabalhá-los com o businesspeople que mostra como impulsionar dramàtica sua produtividade, reduzir o stress e o mess em suas vidas e ter mais tempo para apreciar sua vida. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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