Pessoas habilidades: habilidades essenciais oito pessoas
Ser capaz de comunicar eficazmente com os outros requer habilidades de pessoas, e aqui os oito essenciais: 1. Compreensão das pessoas As pessoas não vêm somente em todas as formas e tamanhos, mas eles vêm com personalidade diferente tipos também. Você pode querer escovar acima em como se comunicar com os quatro principais tipos de personalidade através da leitura deste artigo. Com efeito, os estudantes de comunicação dedicado pouco podia fazer melhor do que comprar Bem Allen excelente introdução aos tipos de personalidade, "Teorias da Personalidade". As pessoas são indivíduos, com muitas semelhanças como de uma pessoa para a outra como diferenças. Para se comunicar mais eficazmente, cada um vai exigir que se comunicar com eles em seu estilo de preferência individual, utilizando sua linguagem, gestos de seu corpo, e seu ritmo e intonation.So como você descobrir a melhor forma de se comunicar com alguém? Gastar o tempo com lhes! Não espere encontrar alguém na rua e conversar intimamente com eles dentro de um minuto. Compreendendo um assunto leva tempo - se esse assunto é um acadêmico ou um being.2 outro humano. Expressando o seu pensamentos e sentimentos claramente Nosso cérebro só pode ter tantas informações a qualquer momento um. Somos bombardeados com mensagens a cada segundo do dia, de modo a competir com a enxurrada de "ruído" uma pessoa enfrenta, o seu mensagem tem de ser claro, sucinto e ao point.It vale muito a pena perder tempo a programar a sua comunicação - não importa por que método é entregue - para garantir que você está tendo a menor quantidade de tempo para expressar o nível certo de pensamento no manner.3 mais receptiva simples. Falando-se quando suas necessidades não estão sendo atendidas Tão importante nas relações comerciais como em parques nacionais, falando para garantir que o seu necessidades sejam atendidas é uma parte fundamental de qualquer relationship.You pode querer ler este artigo na assertiva, não agressiva, a comunicação, mas em poucas palavras, existem seis maneiras diferentes você pode ser assertivo e não agressivo em sua comunicação: a ensaiar o seu comportamento antes da comunicação, repetindo a sua comunicação (técnica do "disco quebrado"); nebulização; pedir feedback negativo; acordo provisório com feedback negativo ea criação de um compromise.Assertiveness viável é uma ferramenta de comunicação úteis. A sua aplicação é contextual e não é adequado para ser assertivo em todas as situações. Lembre-se, a sua súbita uso de auto-afirmação pode ser percebida como um ato de agressão por outros.4. Pedir feedback de outras pessoas e dar feedback de qualidade em troca Paralelamente técnicas de assertividade, a dar e receber feedback habilidade de comunicação é uma chave que deve ser aprendido se você quiser ter alguma esperança de desenvolver relacionamentos de longo prazo de negócio .. Toastmasters International ensinar um feedback útil e técnica de revisão crítica - em primeiro lugar dar um elogio sincero, siga este com sugestões práticas para a melhoria, em seguida, encerrar com o elogio mais sincero. É conhecido como "Elogiar CRC ', ou', recomendo, recomendo", um modelo de três etapas para a excelência em dar qualidade feedback.Remember, também, que a veracidade é uma opinião subjetiva. O que você pode encontrar de mau gosto em alguém pode ser igualmente desejável a partir de outro ponto de vista. Como eu aprendi, vivendo através de uma série attrocities do IRA na Inglaterra e assistindo os E.U. políticos e meios de comunicação de reacções, terrorista de um homem é a liberdade de outro homem fighter.5. Influenciar a forma como os outros pensam e agem Nós todos temos a oportunidade de influenciar o modo como outros pensam e agem. Todo o caminho a partir de princípios Cialdini Persuasão para baixo a violência simples (de natureza física ou verbal), estamos diariamente capazes de moldar a pensamentos e ações daqueles algo em torno de como us.From simples como sorrir e dizer: "Olá!" como uma forma de influenciar o humor de alguém, a liderança pelo exemplo, durante um período intenso de mudança, há muitas maneiras de qualquer líder ou desenho de outras exigidas comportamentos e attitudes.Remember uma atitude que leva a uma emoção, que por sua vez leva a uma ação. Moldar as atitudes e você tem uma maneira mais confiável de predizer actions.6. Conflitos trazendo à tona e começá-los resolvidos Eu confesso: eu não sou um "natural" em lidar com o conflito. Levou casar em uma família de três filhos já existentes para ajudar esta criança só entrar em acordo com conflict.It 's me levado três anos de vida da minha família a perceber que é possível conviver em conflito, e não se envolver pessoalmente. Mas não foi uma lição fácil de aprender, posso dizer-vos! Mas sendo um passo-pai para filhos adolescentes, ajudou-me aprender a importância de trazer conflitos e ressentimentos para a superfície, onde podem ser mais facilmente empregados managed.Your pôde abrigar ressentimentos segredo de você, ea menos que você descubra o que eles são, trazem esses 'segredos obscuros "para a luz do dia, você nunca vai ser capaz de conseguir lidar com them.It é embaraçoso, potencialmente humilhante e exige um elevado nível de paciência para não lançar bi em uma atitude defensiva, mas as pessoas dando a oportunidade de expressar as suas preocupações, decepções e raiva, cara-a-face, oferece-lhe uma tremenda oportunidade para pôr as coisas direito, ou ajudá-los a ver onde os seus pensamentos e os sentimentos são misplaced.7. Colaborando com os outros em vez de fazer as coisas por si mesmo Eu sou um choque com isso, mas aprender a delegar e partes tem sido fundamental na minha própria maneira de crescimento mais rápido do negócio do enterrar-se em detalhes e excesso de carga de trabalho é tentar fazer tudo sozinho. No entanto, partilha a carga de trabalho pode ser a coisa mais inteligente que você nunca vai fazer. Eis o porquê: "leverage leverage". Está tomando suas habilidades e habilidades e permitir que outros para ampliar sua capacidade de trabalho. Você treiná-los para fazer o que você faz e que você faça algo else.One pedreiro só pode fixar um certo número de tijolos em uma hora, mas que pedreiro mesmo pode trem 15 companheiros para assentar tijolos e, de repente 15 pedreiros que estão construindo monumentos, enquanto o pedreiro primeiro está fora garantir mais trabalho para them.While a 15, que são tijolos, o pedreiro original pode ser aprender a executar obras de alvenaria avançada, ou aprender estratégias de vendas, ou aprender lição skills.The supervisão é simples: tente fazer tudo sozinho e do 'all' irá enterrá-lo, ensinar os outros a fazer o que você faz e você construir um monument.Jesus ensinou 11 homens a fazer o que ele fez. Então ele deixou-os a continuar enquanto ele mudou-se para outras coisas. Desde o simples ato de ensinar um homem 11 outros, uma igreja e as maiores, mais influentes movimento religioso que o mundo já sabe foi born.8. Mudar as marchas quando os relacionamentos são improdutivos Às vezes você precisa ir embora. Às vezes você precisa descartar carga insalubres. E às vezes você precisa tomar medidas drásticas para recuperar o equilíbrio e dinâmica. Shfting artes "pode ser tão simples como mudar o local de sua reunião de supervisão de um escritório escuro para um café nas proximidades. Às vezes pode ser que se deslocam a reunião de gay Depois do almoço, a primeira coisa na manhã seguinte, quando as cabeças mais clara pode prevail.Sometimes pode significar o aumento do nível de assertividade, a fim de garantir o ponto que você está fazendo está sendo recebido. Às vezes pode significa trazer os outros para a reunião para que a outra pessoa compreenda as implicações de suas atitudes ou actions.And às vezes, pode significar ajudá-los a encontrar um papel mais significativo e gratificante fora do sua esfera de influence.As um psicólogo gestão Lembro-me claramente uma organização que eu consultei para: a única maneira de sair de um impasse do pessoal foi para remover os obstáculos ao progresso. O que significava ajudando-chave protagonistas encontrar um novo emprego fora da organização. Às vezes, mudar a cultura só pode ser feita de forma rápida, trazendo em uma equipe inteira de novo e deitar fora a madeira morta. Mas apenas como um último resort.Conclusion A idéia de as pessoas serem qualificadas é saber ou descobrir como trazer para fora o melhor nos outros, em qualquer situação, em vez pior. Dominando estas oito competências essenciais pessoas que você aumentar drasticamente suas chances de alcançar os melhores resultados fora de suas interações e challenges.When negócio que correspondem a psicologia dos consumidores com estilos de comunicação eficazes que você começa uma combinação poderosa. Lee Hopkins pode mostrar-lhe como se comunicar melhor para obter melhores resultados de negócios. Em Hopkins-Business-Comunicação-Training.com você pode encontrar os segredos para o sucesso da comunicação.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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