Como atear fogo a um empregado
Uma da maioria de tarefas dificeis que você enfrentará porque um proprietário empresarial estará ateando fogo a empregados. Os empregados que quebram consistentemente as réguas, não executam as funções de seu trabalho, ou as dificuldades da causa para seu negócio podem ser uma tensão no ambiente do trabalho, seu fluxo de caixa, e interrompem mesmo seu negócio da prosperidade e da execução como esperadas. Este curso dar-lhe-á etapas e sugestões sobre empregados ou associados do acendimento.
Original, original, original
A primeira etapa na preparação ao deixar vai um empregado é certificar-se de você ter toda a documentação que você precisa. Quando você dá avisos verbais, seja certo documentá-los corretamente. Faça um argumento para esta situação específica documentando tudo que você fêz antes de fazer a decisão de liberar o empregado. Qualquer coisa que mostra que você tentou resolver coisas ao melhor. Seu negócio deve ter um poço - procedimento documentado para o que espera dos empregados e qualquer coisa que é considerado terras para a destituição imediata. Seja certo usar estes como directrizes e consultá-los com um advogado experimentado em perguntas da hora caso necessário.
Testemunhas
Tenha um amigo, membro da família, ou o sócio comercial esteja lá ajudar em todo o documento e em quaisquer edições que chegarem do empregado. Faz não somente esta ajuda representativa com qualquer coisa que você pôde esquecer, eles igualmente sere como uma testemunha se qualquer processo legal se levanta. Isto será difícil para qualquer um um de você mas na extremidade será valor bom o esforço.
“Eu fui ateado fogo, mas porque?”
Explique ao empregado o desempenho que você esperou, as etapas você tomou para os ajudar a encontrar esse desempenho, e isso não os encontrou. Não diga que mais do que você tem que, apenas o estado porque estão sendo demitidos e completam todo o documento da saída. Se você é virado, esfrie para baixo antes de falar-lhes. Se você tem que atear fogo a alguém sobre o telefone porque ou são em um conselho diferente da posição o empregado que você tem alguém com você que escuta a conversação. Faça muito desobstruído que você é no controle e preparado.
Estabeleça procedimentos da saída
Certifique-se de você apoio todas as limas importantes antes de atear fogo o empregado e tome-se etapas para travá-las fora de qualquer sistema informático. Mude todas as senhas mas certifique-se que o empregado não realiza aquele antes das horas da verdade reais. Igualmente recomenda-se que você ateia fogo a alguém em uma segunda-feira e não em uma sexta-feira. Os empregados ateados fogo em sextas-feiras têm o fim de semana inteiro a stew, quando aqueles ateados fogo em segundas-feiras forem geralmente mais optimistas porque têm a semana antes de elas. Seja certo explicar quando o último cheque de pagamento está vindo, quando os benefícios terminam, e todo o informação a respeito de estender sua cobertura de saúde ou quaisquer outros detalhes (se este se aplica a sua situação).
Recorde manter o short da reunião e ao ponto. Explique aos outros membros da equipa que você ateou fogo ao indivíduo sem entrar em detalhes demais. Não precisam de saber todos os detalhes mas você precisa de certificar-se de que compreendem que esta não era uma disputa pessoal entre você e o empregado ateado fogo. Você quer empregados ser honestos a ao discordar em algo e ao não scared para começ ateado fogo. Quando um empregador potencial novo o chama para uma referência, recorde indic apenas o título e as datas do emprego. Especific que você não pode fornecer nenhuma informações adicionais. Conselho seus empregados restantes que suas políticas de negócio especific que todas as chamadas para referências têm que atravessar a hora (você?) ou você mesmo. Documente outra vez como o processo completo de acendimento foi, o que o empregado teve que dizer e o que aconteceu.
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Christoph Puetz é um proprietário empresarial pequeno bem sucedido (LLC líquido dos EUA dos serviços) e autor internacional.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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