Quatro cantos de um triângulo: por que as organizações sucesso ou fracasso
Quando queremos contratar pessoas para uma empresa ou organização sem fins lucrativos, seguimos certas regras e olhar para as qualificações e competências adequadas para que consigamos os nossos objectivos: o investidor recebe seu dinheiro vale em forma de sucesso financeiro e prestígio, da organização involved.An diretores representa os interesses de muitas pessoas: os patrocinadores e os consumidores. Qualquer falha em uma corporação organizacional capacidade e gestão financeira pode revelar-se desastroso, como no caso da Enron. Aqui não devemos perder de vista a imagem pública. Big gigantes como a IBM, General Motors, General Electric e Disney gastar milhões para manter sua imagem positiva no eye.But públicos em diferentes situações, temos de aplicar regras diferentes para alcançar nossos objetivos. Em uma organização sem fins lucrativos como as Nações Unidas, onde o bem-estar social e interesses políticos de todos os países-membros (em 200) estão envolvidos, critérios totalmente diferentes são utilizados na contratação people.In uma organização de negócios como uma empresa da Fortune 500 que o principal objectivo será o de aumentar a imagem pública da empresa, gerando assim um maior apoio público que se traduzirá em money.In uma organização política interna, como o republicano ou Comitê Nacional Democrata, há interesses políticos que prevalecem sobre todas as outras issues.Let-nos voltar para a ONU e ver o que acontece quando as pessoas são contratadas que não se encaixam no setup. Há dois aspectos a este. Um deles é a filosofia pessoal da pessoa, a outra é a Carta da organização. Se houvesse um conflito entre os dois, a pessoa contratada terá um momento muito difícil ajustar a sua filosofia pessoal com a da organização. Tal situação pode levar à baixa produtividade e um conflito interno entre a auto-imagem eo sistema de valores que o pessoal member.This observação das complexidades enfrentadas pelas organizações mundo é completamente original, mas a questão surge como podemos resolver esse dilema, onde os objetivos políticos de um país membro são totalmente contra a filosofia da Organização como um whole.What pode ser feito quando uma pessoa não se enquadra no conjunto por causa de preferências pessoais ou valores divergentes? Existem algumas opções: tente encontrar outro departamento da empresa onde as condições podem ser mais adequadas ou sugerir maneiras de a pessoa em causa para se tornar mais flexíveis ou acomodação, de modo que o ambiente de trabalho melhora para o department.It todo deve-se ressaltar aqui que um conflito de princípios entre os dois chefes de departamento poderá revelar-se desastrosa para os objectivos e ambições de toda a organização. Algumas empresas muito grandes têm dobrado por falta de entendimento ou comunicação entre os dois grandes cabeleiras. A Peg quadrado em um buraco redondo apenas não bastante fit.When as pessoas no leme de uma empresa está em desacordo quanto futuras estratégias do desenvolvimento e do futuro financeiro da organização estão em causa, as energias, ao invés de serem utilizados de forma criativa, são neutralizados. Isto pode levar a um racha e eventuais prejuízos para a organização. Um caso em questão, o Sr. Ovitz e Eisner não podia concordar em questões importantes e teve a parte. Os interesses da empresa Disney sofreu imensamente como um resultado que deu uma sacudida financeira ao organization.Now todo chegamos ao ponto em que uma equipe tem que ser escolhida com muito cuidado, de modo que as energias de cada diretor, não estão em conflito com a outra. Business experiência sozinho não vai fazer. Uma pessoa pode ter sucesso na construção de uma grande organização, sob certas condições políticas e econômicas, mas podem falhar completamente, deve mudar as circunstâncias. Daí podemos concluir que as circunstâncias alteram casos. Aqui nós estamos falando sobre a química de todos os indivíduos envolvidos. O ambiente externo afeta as condições internas. O que quer que influencia a massa, tem um impacto directo sobre as circunstâncias individuals.Since estão em um estado de fluxo, o tempo todo, economicamente e politicamente em um nível global, temos de ajustar as práticas empresariais, mantendo em mente essas mudanças em casa. E aqueles que não são inflexíveis para ajustar a terceirização da Empregos americanos para o Extremo Oriente em breve estará em straits.What financeira grave que eu achei mais fascinante em minhas pesquisas foi a mudanças e desenvolvimento das pessoas em determinadas fases da vida. Aqui o problema parece ser a condições externas pressão sobre uma pessoa a mudar e adaptar ou perecer. Desde que idade constantemente, as faculdades do cérebro nem sempre acompanhar o ritmo da mudança dos tempos. Continuamos a adição de experiência, mas a reflexos não melhoram. A empresa deve continuar a competir com os outros, manter os custos baixos, sobreviver e fazer um lucro. Mesmo que os funcionários estão envelhecendo rapidamente, uma empresa deve permanecer jovem para crescer e alcançar o rápida mudança económica e político ou fold.This forçará uma empresa jovem para aposentar-se aqueles que não podem realizar o método que eles usaram cinco anos atrás. Temos de fazer algumas pessoas infelizes para manter os accionistas feliz e manter a imagem da empresa na mesma margem de lucro time.The, por causa da mão de obra barata no Extremo Oriente, é enorme. Isso nos dá uma chance de crescer e mostrar enormes lucros para os investidores. Mas talvez tenhamos que comprometer a qualidade do product.Finally, se você é o chefe de uma organização, é preciso acompanhar a rápida evolução da cena econômica mundial e as necessidades dos consumidores em casa para manter a cabeça acima da água e ainda mostrar lucro para seus acionistas ou você não vai permanecer no topo por muito tempo. O Secretário-Geral das Nações Unidas, deve tentar encontrar um equilíbrio na abordagem das questões conflitantes, necessidades e preocupações dos todos os seus Estados-Membros, incluindo o seu membro mais poderoso, os Estados Unidos. Manter todos felizes, sem comprometer qualquer um task.Ostaro princípios é difícil, é uma personalidade da mídia veterano e tem aparecido centenas de vezes na televisão, rádio e mídia impressa. A cineasta, ele aparece com freqüência na rádio nacional. Ele é o anfitrião e produtor do Show ostaro (Time Warner e da RCN TV a cabo todas as outras Sex and Sun em NYC) com o melhor em horóscopos celebridade. Ele apareceu como um Swami em Stardust Woody Allen, 'Memórias' e é um membro do Screen Actors Guild. Listado em Who's Who in America, ele é um pensador positivo eo autor da "Arte e Artesanato de Sucesso: 10 Passos", publicado pelo Sindicato Svarg Inc, NYC. Sr. ostaro Premier é um astrólogo hindu de Nova York, ele é um coronel Kentucky, um Toastmaster (ATM), e um
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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