Nova legislação do Reino Unido sobre a resolução de litígios de pessoal e processos disciplinares
Outubro 2004 viu a introdução da Lei do Emprego 2002, que trouxe uma nova abordagem para a disputa resolution.It pessoal há muito tem sido reconhecido que os litígios no local de trabalho são perturbadores, estressante e dispendioso - tanto para empregados e empregadores. Uma vez que o tempo e as despesas legais são tidos em conta, o custo médio de um tribunal de trabalho de um empregador do Reino Unido está ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 2.000. Além disso, diz-se que 50% dos trabalhadores que se levar um caso a um tribunal final em menos remunerados ou empregos de status inferior após a audiência, e quase um quarto unemployed.In encontrar-se um período de doze meses recentes, Reino Unido serviço tribunal de trabalho recebeu mais de 94.000 reclamações. Mas a pesquisa mostrou que em mais de 33% dos casos, o funcionário e seu gerente não tinha tido nenhuma discussão prévia sobre o problema.O novo legislação no ato de Emprego destina-se a resolver estes problemas: o incentivo a empregadores e trabalhadores para discutir disputas promover formas alternativas de resolução de litígios permitindo que o sistema de tribunal de trabalho trabalhar mais eficazmente. Desde outubro de 2004, todos os empregadores e os trabalhadores foram obrigados a seguir um novo processo de três passo ao lidar com a maioria dos despedimentos, medidas disciplinares ou queixas. Se não o fizerem, poderiam enfrentar uma sanção pecuniária em caso de litígio chegar a uma fase Tribunal.O neste três novas etapas são as seguintes: Escreva uma carta explicando a issueIf uma entidade patronal está a considerar medidas disciplinares, ele deve colocar as razões por escrito ao trabalhador. Da mesma forma, se o trabalhador tiver uma reclamação contra seu empregador, ele deve colocá-lo por escrito em uma carta ao seu employer.Have uma reunião para discutir o rosto issueA enfrenta a reunião deve ocorrer entre o empregador eo empregado para discutir as questões levantadas na carta. Deve haver uma quantidade adequada de tempo antes da reunião para o destinatário da carta de considerar reclamação da outra parte. Após a reunião, o funcionário deve ser informado da decisão do empregador e notificado do seu direito de appeal.Have uma reunião recurso se requiredThis pode acontecer depois sanções já foram impostas. O empregador deve informar o trabalhador do resultado do recurso. As normas acima estão destinados a ser um mínimas que devem ser cumpridos por todos os empregadores do Reino Unido. No entanto, enquanto estas normas mínimas sejam cumpridas, as empresas são livres para personalizar os procedimentos para atender às necessidades de seus business.Remember própria, se uma disputa chega a tribunal e uma das partes não seguiu o processo de três etapas na íntegra, é quase certo que face penalties.If um empregador não cumprir as novas regras, qualquer sentença proferida ao empregado, por um tribunal será aumentada em um mínimo de 10%, até um máximo de 50% Se o trabalhador não consegue acompanhar o procedimento, qualquer prêmio são julgados a receber é reduzido por um mínimo de 10% até um máximo de 50%. À luz das novas regras, todas as empresas precisam a: Compreender as novas leis existentes revisão disciplinar e procedimentos de queixa Coloque em prática os novos procedimentos em que não existe nenhum Informar os empregados dos seus novos direitos e onde eles podem ir para obter mais informações Atualização de documentos da empresa, tais como o manual do funcionário para refletir a nova legislação Siga as três novas fases, quando se tratar de qualquer matéria disciplinar de queixas do pessoal .------ Copyright 2004 David Miles. You are welcome to reproduzir este artigo em seu site, desde que seja publicado "como está" (não editado) e com o n º bio do autor (caixa do recurso) e informações sobre direitos autorais incluído. Além disso, todos os links para sites externos devem ser deixados em Milhas place.David é o editor do site contratos de trabalho que fornece informações sobre questões de pessoal e RH, tais como: contratos de trabalho, processos disciplinares, e
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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