Performance Management -, assumindo nada
Infeliz foi, sem dúvida, como Jenny, ela realizou-se em muito firmemente a seu trabalho. Afinal, ela havia trabalhado seu caminho ao longo dos anos o papel de fiscalização estava em - e ela não ia deixar ir. No entanto, ficou claro que ela Foi infeliz, sob pressão e tem certeza de que ela poderia fazer para melhorar as coisas. Para o seu negócio e mais ainda, para si mesma. Para mim, ela estava me deixando para baixo em um número de maneiras e minha incapacidade de resolver seus desempenho teve, durante algum tempo, foi o meu calcanhar de Aquiles na opinião do meu chefe too.To iniciar o processo de resolver isso, nós tínhamos falado oficialmente, várias vezes, nos últimos meses, até que finalmente veio me ver, como nós revistos seu desempenho insatisfatório, mais uma vez. Foi apenas após o Natal e ela não tinha sido capaz de entregar o nosso negócio de varejo desesperadamente necessário, naquele vital time.During a discussão, chegamos a um ponto em que eu tinha para lhe dizer que ela não tinha se apresentado de forma adequada e que eu tinha várias peças de evidências para compartilhar com ela. Perguntei-lhe qual a melhor forma que nós poderíamos encontrar uma maneira de resolver isso, que iria servir e dar sua sua maneira digna de se demitir. Caso contrário, teríamos que passar por um período de manutenção de pressão e stress permanente para ela. Jenny confidenciou-me que tinha decidido havia chegado a hora de demitir-se, como seu irmão tinha tido recentemente um ataque cardíaco através dos desafios que ele tinha experimentado em sua workplace.Jenny tomou a corajosa decisão de demitir-se e eu a incentivou a escrever o aviso-aviso bordo. Acordámos um pacote de redução do salário durante um período de tempo que iria suavizar o golpe e ela tomou em um papel menor, que ela amava e trouxe to.Jenny grande valor me disse mais tarde que a maneira como tinha sido capaz de resolver o assunto tinha 'salvou sua vida ". Agradeci-lhe a sua atitude durante todo o período e sabia que, no interior, que tratam do tema da Jenny ', tinha sido um grande aprendizado para mim e meus próprios pressupostos career.Sometimes nos levar a acho que o que precisamos fazer, o que pode parecer muito doloroso, são intrinsecamente "mau" para todos. No entanto, na verdade, uma situação difícil, não é apenas sobre nós mesmos - às vezes, abraçando o problema pode realmente ajudar os outros como well.Martin Haworth é um ônibus de Negócios e Gestão. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota para os editores. Este artigo pode ser editada para uso em sua publicação ou boletim, desde que um link ao vivo para o site é incluído) ... ajudar você, para ajudar a sua
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
