Dez maneiras para os gestores de topo para motivar seu povo
Assim, para começar a bola rolar, aqui estão os dez principais maneiras de obter o seu povo motivado. Dez pequenos passos para você começar. Reconhecer themRecognise seu povo como as pessoas, dizendo "Good Morning", verificando que eles estão OK, e tendo um pouco de tempo com eles. Desafio estimulação necessidade thempeople no trabalho, de modo a incentivar o crescimento, construir a sua realização de uma perícia, com a introdução de outro. Instruir, treinar e, em seguida, delegar a nova tarefa. Incentivar funWhilst é uma linha tênue entre o divertimento ea anarquia, é a pena gastar o tempo para compreender, definir e explorar esse limite. A diversão é uma ótima maneira de construir equipe espírito. Checkout, onde cada um «limiar de diversão" é, respeitá-lo e depois ter um monte de risadas. Ouça - a LOT! Ouvir com o povo constrói o rapport e um vínculo que, por si só é poderosamente motivacionais. Incentivar mistakesBy esticar-se, as pessoas às vezes começ errado - e às vezes fazem gloriosamente poderoso "invenções" para movimentar seu negócio. Ao criar um ambiente onde os erros não estão errados, mas incentivados, você vai encontrar sobe criatividade. Mesmo os erros em que as coisas vão mal e custam dinheiro não deve ser desperdiçada. Criar valor a partir destes por muito aprendizado para o futuro ... como Henry Ford disse uma vez "Traga-me as pessoas que cometer erros "Torná-lo um lugar seguro! Say Thank YouIt é surpreendente o quanto todos nós recompensa de ser reconhecido. humilde (caso raro em algumas organizações)," Thank You "é uma maneira simples, mas muito poderosa para reconhecer os esforços de cada um de sua equipe coloca em cada dia. Pense na última vez que alguém diz Obrigado a você e como grande que te fez sentir. Seja ponta UnderstandingThis necessidades de uma gestão cuidadosa e hábil e os grandes administradores podem fazê-lo. Entenda que o seu povo são pessoas reais com emoções e experiências que o impacto sobre eles. Ser solidário com suas necessidades, ocasionalmente, e não com tanta frequência que impacta seu negócio, irá trazer grandes recompensas e compromisso. Do conjunto de regras básicas para si, que permitem "compreender", mas permitem traçar a linha clara e firme quando necessário. Seja consistente e justo. Sair de suas WayBy permitindo que o seu povo para realizar o "trabalho do chefe ', é fortemente construir auto-confiança no seu povo. Seja justo e não apenas delegar os postos de 'lixo', mas alguns de seus trabalhos de divertimento também (e lembre-se de escolher indivíduos cujos pontos correspondem à tarefa). Share Como Está FeelingBy ser um parceiro com o seu povo e mostrando que você é uma pessoa real também, vai encorajar outros a fazer grandes progressos com você. Isso funciona porque a compreensão que as esperanças de que você compartilha, medos e desafios em comum com o seu povo faz sentir uma parte de você cometeu, bem como o seu negócio - esta é uma poderosa mensagem de que compartilham, mas RewardLast não menos importante, pagar adequadamente. Embora se você paga de forma brilhante, no entanto, perder 1-9, você pode obter ganhos de curto prazo, é improvável para manter a motivação por mais um tempo. Inversamente, se você paga mal, você pode perder as pessoas porque simplesmente não pode dar ao luxo de ficar com você, no entanto, é grande. Encontrar um equilíbrio é o ideal. Não se esqueça de reconhecer com algumas recompensas diversão e como no n º 6, agradecer muito. Ele vai pagar dividendos e de é grátis! Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (Nota para os editores. Este artigo pode ser editada para uso em sua publicação ou boletim, desde que um link ao vivo para o site é incluído) .. . ajudá-lo, para
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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