As 5 coisas que sentido os grandes administradores sobre seu povo, a cada dia
Usando todos os seus sentidos, para ajudá-lo a testar como o seu povo está sentindo no seu negócio, é uma habilidade aprendida. Quando você começar a usá-lo, sua capacidade de perceber-se refinada e você tem um plano de trabalho para sensor que, dia após day.As um precursor para ter a via rápida em como o seu povo está se sentindo cada dia, é uma grande ajuda se você tem relacionamentos honestos e abertos com eles para começar. Isto vem mantendo em conversa regularmente com eles, sendo fiel a sua palavra e entender que nem sempre é o seu negócio que é a coisa mais importante em suas vidas. De começar a obter esses direitos, e você será bem em seu caminho! Sentindo o seguinte cinco coisas, você vai construir o rapport com muito mais facilidade e aprender o que está acontecendo com o seu povo rapidamente, hora após hora. MoodThe primeiro, mais fácil e mais poderosas coisa a sensação é humor. Como parte de sua manhã congratula-se com seu povo, naturalmente envolver na conversa vai lhe dar uma dica sobre humor. Tome cuidado aqui, muitas pessoas estão excessivamente sesnitive a culpa ea culpa aqui. É fácil culpar se através de suposição. É fácil culpar os outros por se comportar "estupidamente". A verdade de humor é geralmente em algum lugar entre ou não. Uma sensação 'de humor dá-lhe um heads-up em como você pode ser a exepcted comportar-se com essa pessoa durante o dia. Isso pode ser variado ritmo, foco, desafio e urgência, entre outros. Conheça o seu bem as pessoas e você vai construir uma imagem. Note, um bom chefe, não vai evitar lidar com coisas que precisam lidar com, é mais sobre o "como fazer isso '. <WorkloadHolding grande, conversas abertas lhe dará uma idéia de onde eles estão em sua carga de trabalho. Esta é uma "coisa boa" para conhecer e com experiência que você pode julgar o que ela significa para cada um de seus povos. Por exemplo, alguns do seu povo vai achar que é difícil dizer "não" para você, o chefe intimidante que está (apenas brincando - eu espero!). E isso muitas vezes significa eles não podem lidar com a carga de trabalho que assumir. Getting sensíveis à forma como cada indivíduo responde de sua equipe é muito importante para você, e para eles. Você pode ajudar a construir o seu dizer "não" competências por honestidade incentivo ea realidade e feedback - para você! Por outro lado, algumas pessoas precisam de muito mais trabalho para tirar o melhor deles - em que vivem a energia que começa a partir de uma completa lista de afazeres. Seu sentir suas necessidades individuais faz com que o diferença. HealthWe todos temos dias fora. Às vezes, a gripe é subclínica, às vezes é um pouco de catering desonestos (como Dickens diria, "um pedaço de carne mal cozida '). Seja qual for a causa, sentimo-nos sob o tempo. Como Manager, você pode começar uma sensação para isto se você sabe muito bem o seu povo. E que eles saibam que está tudo bem para ter um dia mais lento, às vezes. Hey, eles mostraram-se, então iluminar-se e deixar que as pessoas fazem seu próprio ritmo, em um dia ruim -- reconhecendo-a como sua necessidade agora você vai construir uma reserva de confiança em você, que estará em seu favor no futuro. RelationshipsIt acontece. Às vezes as coisas ficam um pouco tensas. Pode ser entre você e uma de suas pessoas-chave, ou pode ser entre dois deles. Estamos todos os indivíduos e por isso trazemos a riqueza de nossas organizações e equipe. Mas - e é um grande, mas a desvantagem é que nós podemos às vezes têm pontos de vista diferentes - e está tudo OK! Se você estiver gerenciando uma equipe de seu povo, você irá desenvolver uma compreensão de quem está se dando bem o suficiente com quem mais - e, inversamente, você irá desenvolver um senso de quem não é. Intervir com cuidado. Escolha o momento certo e lugar. Vale a pena o trabalho de preparação e também para evitar que vai por muito tempo. Por ter uma boa capacidade de pegar em pistas, você estará no avanço partido para fazer as coisas de forma positiva rolando novamente. Não deixe que as coisas deriva durante muito tempo. HomeWithout esforço, o seu povo vai trazer toda a sua vida junto com eles para trabalhar. E às vezes eles vão precisar de alguma ajuda com a sua 'domésticas'. Agora, ele exige alguma habilidade para resolver estas questões com eles. Muitas vezes é melhor a apreciar as suas necessidades, ouvir muito e usar suas habilidades grande treinador para ajudá-los ver soluções. Você vai tentar não difícil tornar-se seu "assessor". Mas, por ser capaz de perceber que eles têm problemas e precisam de um pouco de você para ajudá-los, ele funciona bem para a construção de seu relacionamento de negócio - e isso é um investimento que compensa. Tomar cuidado para não ser demasiado aberto aqui vai pagar dividendos. Você precisa ter uma posição antiga, onde você pode desenhar a linha sobre a sua responsabilidade a eles, ainda não estar lá para them.By conhecer o seu povo de maneiras que só vêm de manter-se perto, contato íntimo com eles, você irá em breve começar a conhecê-los bem, dia após dia, afiando e usando seu senses.Martin Haworth é um ônibus de Negócios e Gestão. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota para os editores. Este artigo pode ser editada para uso em sua publicação ou boletim, desde que um link ao vivo para o site é incluído) ... ajudar você, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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