Empregado sucesso! - 7 formas de feedback obras
Ao compartilhar o quão bem você está fazendo e como suas expectativas são atendidas, o povo começa a entender melhor. Assim, freqüente feedback realista, objectiva, não é visto como uma crítica, mais uma maneira de cada um em sua equipe ajudando-se mutuamente ficar melhor, com base no sucesso que você já have.So, por que nosso trabalho? É HonestBeing abertos e honestos uns com os outros constrói a sua equipe - todos compartilhando se leva algum tempo, mas quando isso acontece, há uma sinergia que eleva o desempenho. Oferecer e aceitar críticas construtivas, acrescenta a força vital para a honestidade em seus negócios. Incentiva DialogueHaving discussão sobre o que trabalha e não no desempenho de alguém, cria o espaço para falar sobre como eles estão fazendo e, se for feito o melhor, desenvolve suas habilidades. TrustHaving que traz um diálogo bidireccional significa que você abrir-se emocionalmente com seu povo e, se você estiver preparado para aceitar sua mudança de gabarito e comportamentos próprios também, mostra uma união de propósitos, que é muito atraente para os outros. Pessoas feedback LearnFrom que é construtivo e leal, seu povo vai avançar em seu desempenho. Quando isso é feito com freqüência e de forma justa, é uma conversa que olhar para frente. Eles vêem isso como uma dádiva generosa. É ClarifyingWhen padrões de desempenho não são de outro modo claro, o gabarito dá uma medida do que realmente se espera de pessoas. Isto permite-lhes o seu desempenho passo nesse sentido - e eles se divertem em seus sucessos. Eles então dar mais! Constrói RapportNow, em receber feedback, você mostra que são verdadeiramente parte da equipe e não apenas a um chefe forma o tráfego do seu povo são provavelmente acostumado. Eles se tornam mais abertos, tornam-se mais perto de você e, finalmente, vão para o extra milha também. Inestimável! DevelopsAnd Suporte então, o melhor é que todas as pessoas compartilham o seu feedback uns aos outros, sem malícia dado ou recebido e todos tem melhor desempenho, entende mais e você e seu negócio será verdadeiramente benefit.When feedback funciona muito bem, há um ambiente de forte crescimento do desempenho generativa - torna-se um lugar enorme para um grande trabalho in.For, simples e pronto para ir para modelo, checkout item 4 no link below.Martin Feedback Haworth é um ônibus de Negócios e Gestão. Ele trabalha em todo o mundo, muitas vezes por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu site, http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html (Nota para os editores. Este artigo pode ser editada para uso em sua publicação ou boletim, desde que um link ao vivo para o site é incluído) ... ajudar você, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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