Como aprender gestão grande de nossas crianças
Aprender vem de muitos lugares. E uma das oportunidades mais maravilhoso é direito na frente de nós. No jantar, no jogo e na hora de dormir, todas as noites. É lá no campo de esportes, de férias e durante a lição de casa. Nossas crianças têm pistas que podemos utilizar em nosso negócio e de organização, de imediato .. Ouça ThemKids nos dizer muito sobre si mesmos, se estamos dispostos a ouvir. Muitas vezes, especialmente quando são muito jovens, eles perguntam-nos perguntas inesperadas, que, se estamos dispostos a ouvir o que eles estão dizendo para nós, pode nos levar a mais perguntas. Nós podemos aguçar nossos sentidos para o que mais está acontecendo, a ouvi-los, para nos dar pistas quanto ao que mais poderia estar acontecendo. O que os gerentes podem aprender HereUsing nossos sentidos significa que nós podemos compreender bem as pessoas. Mas quanto, como gestores, conseguimos que isso depende de como podemos desenvolver os nossos sentidos mais sutis de intuição e, mais particularmente, a nossa "audiência" de competências. Observá-los em PlayHave Você já foi completamente absorvido é o que você está fazendo? Tanto é assim que tudo poderia ter sido acontecendo ao seu redor, mas você estava tão focalizada que você não teria notado. Minha irmã poderia fazer isso - ela pudesse ler e tornar-se tão em sintonia com o seu livro que nada pode perturbá-la. Crianças fazem isso o tempo todo. Eles têm a alegria de ser tão centrada quando em jogo, que nada mais importa nesse momento. O que os gerentes podem aprender hereWhen ficamos esquecidos no local de trabalho, é porque estamos inteiramente de acordo com a atividade. Percebendo isso nos dá pistas sobre Quais são nossos pontos fortes. Ao trabalhar em uma área de força, que são mais susceptíveis de estar no nosso melhor. Assim são as nossas pessoas e utilizar este conhecimento pode alavancar fortemente o desempenho de um indivíduo. Fale com ThemChildren amor a nos ouvir. Dizer-lhes histórias, explicar as coisas para eles e todas as informações que procuram provar que eles têm um fascínio com o ser falado. Eles ouvem o que dizemos e interpretar isso. Às vezes, isso significa que eles voltam para nós com uma questão de clarificação - às vezes vergonhosamente directa! What Managers Can Learn hereWhen falamos com as crianças, eles são muito inocentes para segurar quando algo não está claro. Quando falamos de gerimos pessoas, às vezes eles não fazem e ficam com impressões erradas, instruções claras ou, pior ainda, uma má impressão de você e às vezes até mesmo eles próprios. Nós podemos encorajá-los a ser honesto e aberto com nós e não tenha medo de pedir esclarecimentos. O que eles SeeChildren são muito atento e diga-nos assim. Já esteve em um espaço fechado com uma criança que comentários sobre chapéu engraçado a moça do outro '? As crianças vêem muitas coisas porque eles estão curiosos para aprender e entender mais sobre seu mundo. Eles costumam comentar sobre o que eles têm percebido que, às vezes é algo que não tenha notado nos últimos tempos. Poderíamos ter tornado demasiado próximo para algo e não perceber longer.What Managers Can Learn hereWhen nos acostumamos com algo, as pessoas, as circunstâncias do ambiente;; não conseguimos ver as coisas como elas arrastam-se de nós. O tempo passa, o familiar torna-se o norma, torna-se normas pobres. Permanente para trás e ser criança novamente e perguntando coisas como 'Por quê? " Andar em seu escritório ou sua loja ou o seu centro de chamadas, e vendo-o dos olhos de alguém novo, como uma criança e pode perceber as coisas, vai levar para fora de zonas de conforto e ajudá-lo a perguntar a si mesmo ea sua equipe sobre a qualidade do padrão. Sua PassionChildren fazer chegar animado sobre as coisas. (Eu me lembro quando eu tinha sete anos e eu tinha o meu primeiro par de botas de futebol, eu dormia com eles!) As crianças adoram fazer as coisas, tanto que mostra o quanto eles adoram. Sê-lo a dançar, tocar um instrumento, escrever histórias, recolha de cartões especiais, eles fazem isso com uma paixão, uma alegria e muito entusiasmo. O que os gerentes podem aprender paixão HereHow muito do nosso show em equipes que fazem no trabalho. Quanto tem a alegria ea diversão de trabalho foram esterilizados. Quanto poderia o nosso povo riso partilhar com os outros e com os nossos clientes / clientes? Como gestores, a compreensão de que a paixão por seu papel é uma qualidade forte e pode ser muito valiosa no negócio. Como eles LearnChildren love to learn. Dê-lhes um rolo de massa e um saco de farinha e água e eles serão diretamente para tortas jam. Dê-lhes um ancinho depois de ter ceifado a relva e eles gostam de ajudar. E vê-los - eles realmente querem fazer tudo corretamente. Como você mostrar-lhes o que fazer, eles vão querer ficar sozinho, para ter um ir-se. Eles brilha como você elogiá-los para um trabalho bem feito e eles vão querer fazer more.What Managers Can Learn HereChallenge, show, tente, revisão, mostra mais uma vez, tente novamente, receber elogios, quero fazer mais, aprender mais. É um modelo simples, mas poderosa de mostrar a criança a aprender algo de novo para uma oportunidade de cada gerente pode usar, dia após dia fora, e ensinar aos outros. O resultado é uma organização de aprendizagem, com todos, apenas esperando pelo menos para aprender mais, porque eles têm aprendido bem. Como eles não gostam ThingsWhen uma criança não gosta de alguma coisa, eles costumam dizer-lhe, de ser um bebê pequeno para um adolescente tardio. Eles são normalmente bastante ruidosas aos pais sobre os seus gostos e desgostos. Se você já comprou o par de jeans ou errado tentou-los mais uma vez com couves de Bruxelas - você sabe sobre ele! Eles estão abertos e honestos com seus comentários! What Managers Can Learn HereHow honesto é o feedback da organização - como é que é fácil para as pessoas dizem o que sentem eo que eles gostariam de dizer. Muitas vezes, em um mundo adulto, pensamos que é "mais agradável" para conter e ser reservados. Mas isso não funciona bem, não é? Como gerentes, podemos oferecer espaços seguros para as pessoas a partilhar os seus pensamentos, idéias e opiniões abertamente e com segurança. Pode ser desconfortável no início, mas será muito mais dinamizador e saudável para o negócio no futuro. O que lhes dá ConfidenceKids chegar confiante quando chegar as coisas direito. Eles então querem mais. Mais do mesmo, mais coisas novas. À medida que começa a direita, eles se sentem bem com isso - bem sucedido e eles gostam disso, então eles querem mais. O que os gerentes podem aprender HereCatching seu povo fazer as coisas direito faz muita diferença para eles e eles respondem positivamente. Eles ficam motivados com o trabalho que fazem bem e quer novos desafios com base na confiança que lhes dão. Como eles tomam a Nova ThingsWith curiosidade! Começam intrometida e gostam de brincar com coisas para julgá-los fora. Eles inspecionar e resolver as coisas. Na verdade, eles geralmente gostam de fazê-lo alone.What Managers Can Learn HereIt sobre deixar o seu as pessoas se familiarizarem com o material novo. Deixá-los ser curioso e não entrar em mostrá-los em primeiro lugar. Deixe-os encontrar a sua curiosidade e brincar com ele. E lembre-se que, muitas vezes, as pessoas levam as coisas na velocidades diferentes. Assim como as crianças fazem, então vamos ser OKWhat que os prejudica? No início, quando muito jovens, as crianças não sejam danificados pelas coisas que investigar. OK, eles colocaram o dedo em algo quente e eles choram. Harsh embora possa parecer, isso é tudo que é sobre a aprendizagem. Como pais, em um mundo moderno perigoso, que é sobre nós mesmos que se preocupar e isso se traduz em defesa dos nossos filhos. Como eles estão "protegidos", eles perdem a sua curiosidade e sua confiança e eles acabam sendo crescido ups, sem as habilidades e qualidades que as crianças eles realizada Managers Can Learn tão cutely.What hereWhen assumimos a responsabilidade de gestão de nosso povo, temos que aceitá-los como eles vêm a nós. E suas experiências de vida que eles têm colocado naquele lugar. Quando você gerencia os outros, você tem a responsabilidade não apenas para entregar os resultados, mas fazê-lo de uma maneira que você permitir, estimular e realizar o potencial de seu povo. Embora este seja um peso grande para transportar, os resultados são fabulosos para todos - e seu business.We podem aprender muito observando nossos filhos. a maior lição de tudo é que em todos, há um talento latente que é devedora em nós para descobrir e liberar. E criar uma nova vida para cada um dos nossos people.Martin Haworth é uma Negócios e Gestão treinador. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota para os editores. Este artigo pode ser editada para uso em sua publicação ou boletim, desde que um link ao vivo para o site é incluído) ... ajudar você, para ajudar a sua
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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