Contratar produtivos empregados: um checklist para avaliação do seu recurso
As características dos candidatos têm uma forte influência sobre estas ou não obter contratado. Suas características também indicam o nível da sua produtividade. Se você está prestes a contratar os trabalhadores, considerar a características listadas abaixo na lista formulário. Os candidatos que possuam eles provavelmente são os que serão facilmente aceites pelos seus colaboradores. Esta aceitação desempenha um papel importante no processo de construção da equipa e a produtividade do pessoal. () Aparência: Um candidato cujas características físicas, vestido, e são presença agradável, limpo, e atraente estabelece uma influência positiva. Cuidado: excessiva sobre a sua aparência pode ser uma capa para cima de algumas deficiências vitais. Evite ser sidetracked e falsear o processo de avaliação. () A auto-confiança: Um candidato que demonstra auto-confiança, que parece seguro de si (ou própria), que professa uma plena competência sobre o emprego, ou que a sua garantia de projectos para os outros, provavelmente irá impressionar o entrevistador e é provável que seja segura em seus sentimentos sobre si mesmo e sua capacidade de fazer o seu trabalho. Atenção: Esta mensagem é apenas um indicador; o verdadeiro teste vem durante o período de estágio. () Fluência de Expressão: Um candidato que conhece a sua (ou ela) de emprego e pode discuti-lo facilmente ganha a escuta ativa orelha do entrevistador. Este tipo de conhecimento mais facilmente impressiona entrevistadores. Atenção: Cuidado com glib candidatos que podem utilizar o direito termos e expressões, mas que não têm um real conhecimento aprofundado. Responsável entrevistadores costuma olhar para o local e estes bluffers. Ao pedir probing perguntas, eles determinam os legítimos candidatos com conhecimento real do campo. () Alerta: Um candidato que possuam um grande grau recurso nesta área é alguém que está sempre sobre a sua (ou ela) dedos. Alerta, espumantes recorrentes ver para além do normal, geralmente são dinâmicos, e são pessoas que dão o seu emocionante para todos os seus empregos. Atenção: Alerta entrevistadores são suficientes para alertar para o relógio bluffers. () Maturidade: Idade não é necessariamente um fator de maturidade. Os candidatos que não mostram maturidade auto-piedade por aquilo que não conhece. Na verdade, eles estão prontos para discutir a sua fracos e pontos fortes, para que eles possam tomar as medidas necessárias para minimizar os fracos e maximizar o forte queridos. Maturidade é uma atitude, não um fator idade. () Senso de Humor: Um candidato com um sentimento de humor olha para o lado positivo das coisas, sorri quando é necessário, não é inadequado dizer piadas, responde adequadamente para o entrevistador do humor, e não rir obscenely. Ele (ou ela) é fácil de trabalhar com e contribui para criar um trabalho positivo e motivador. Atenção: Cuidado com o enlevado um candidato que faz piada de tudo. () Inteligência: Apesar de alguns aspectos da inteligência pode ser medido pela ensaios, o requerente inteligentes projectos dele (ou dela) Smarts em uma forma normal e natural. Ele é acentuado, as respostas ao ponto, reage ao sensibly às perguntas do entrevistador, e suas respostas são claras e concisas. Atenção: Cuidado com o falsário, que cita estatísticas e usa expressões inhouse. () Calor: O requerente que reforça o processo de entrevista, que se conecta emocionalmente com o entrevistador, e que demonstra um verdadeiro preocupação para as pessoas é alguém que muito provavelmente serão aceitos pelo seu (ou ela) pares, supervisores, e os clientes. Atenção: Este é um ativo muito importante ingrediente importante no processo de contratação, mas cuidado com o dificuldade de medir isso entre todos os candidatos. () Sensibilidade ao Feedback: Um candidato que ter tempo para aprender e compreender o trabalho ea organização, que compreende e responde aos comentários e linguagem corporal é alguém que é mais provável para usar esta característica sobre o trabalho. Sua (ou ela) sensibilidade ao feedback pode ser uma outra manifestação do seu calor ou inteligência. Ele reflete uma pessoa que está nos tops interpessoal relações. () naturalidade: O requerente que é natural e relaxada provavelmente tem uma personalidade mais integrada, mas evitar prejudicar o nervoso twitches do requerente. Atenção: Uma overtly tensa pela recorrente pode ser sufocada em uma série de tosses, ou ocultados por um caso de squirming entrevista nervosismo. Para atingir tal um candidato e para determinar qual recurso latente existe abaixo dele (ou dela) apela para desassossego paciência e competências específicas por parte dos interviewer.Use esta lista para ajudá-lo a avaliar o seu candidato "recurso, a sua aptidão para o lugar de negócio. A lista vai lhe dar um forte indício quanto aos seus pontos fracos e fortes quando mentem. Use-a como um guide.Remember: Quando você maximizar o seu potencial, toda a gente ganha. Quando não, todos perdemos .-- PERMISSÃO PARA republicar: Este artigo pode ser republicado em boletins informativos e em web sites fornecidos atribuição está prevista para o autor, e parece com o autor incluiu, caixa e dos recursos vivos da ligação do Web site. Email aviso de intenção de publicar é apreciada, mas não necessário. Mail para: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, Consultor de Gestão e formador, realiza seminários, palestras e escreve artigos sobre o tema: "... ajudar a maximizar o seu potencial." Ele oferece
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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