Gerir ioiô estilo
Não sendo geridos por outros mais ressaibo de "Survivor" do que Stephen Covey para você? Poderia haver mais nenhuma gestão estilos lá fora têm-se chegado a experiência de todos eles ainda? E que tipo de gestão são -ou você deve tentar ser? Se você está lendo isso, provavelmente você está familiarizado com muitos tipos de estilos de gestão e de liderança, mais do que sabores meses, para a maior parte dos casos. Sobre a liderança, não tanto. Eu ofereço a você agora um insight adicional recentemente designado um estilo que irá reconhecer, e pode até achar engraçado. Ou não, dependendo da vida no work.And falando de vida no trabalho, o que poderia ser mais divertido do que da criança brinquedos no trabalho? Que tal só o pensamento deles? Não, espera-how sobre ser deles? Antes de eu ir adiante, devo dizer-lhe estou trabalhando em um livro sobre estilos de gestão, porque nós definitivamente precisamos de mais diversão no trabalho, mas este tipo de "liderança" significa por si só, e foi reconhecido e desenvolvido por um colega e eu, com apenas uma retratação: Não foram as bebidas alcoólicas consumidas na elaboração desta teoria! Agora, de volta à nossa teoria, que será sempre chamado The Yo-Yo estilo de gestão?, que por sinal, não envolve Cellos ou música clássica. É pura e simplesmente com base em que incrível dispositivo que encanta e mystifies e um todo-o yo-yo.Three RulesThere sejam apenas três regras na Yo-Yo Estilo de Gestão: 1. Você é o Yo-Yo2. Está a Finger3. Está a olhar para o StringLet esses componentes: 1. Você é o Yo-Yo-o que significa que você é o executor, o impacter, a coisa que se move. Significa, também, provavelmente está muito baixo na cadeia alimentar das sociedades. Em outras palavras, você é feito to.2. Você é o dedo-agora aqui é onde está o poder! Por mero apontamento (quer seja um verdadeiro gesto ou metaforicamente), você controla o ioiô (s). Todas elas. Imagine o poder de ver múltiplas yo-Yos voar! Você se tornou um executivo precisamente para esse efeito. Perícia é uma necessidade, se você tiver isso, ótimo. Se não, bem, essa é a seqüência da falha. Claro, você pode ser o dedo a qualquer nível da organização, desde que existam, pelo menos, dois níveis "baixo" você. Você sabe o seu lugar-e theirs.3. Está a String-bem, isto significa que você está na média (média alta ou baixa, dependendo de como a sua estrutura organizacional é plana) de gestão, e que você está transmitindo o Dedo de comandos. Alto, baixo, o Passeio Dog, em todo o mundo! (Isto é para todos vocês estrada guerreiros e comandantes lá fora). Você é um conector, e esperemos que um em que uma mão. Você começa coisas, e mover essas yo-Yos, tornando simultaneamente o Dedo orgulhoso. Por outro lado (ou é Finger?) Lackluster Strings gota um lote de parvos. Seja uma seqüência FORTE! Yo-Yoing o seu caminho para a simples lifeNow que esta teoria tenha sido definido para si, poderia ser qualquer vida mais simples? Porque você pode candidatar-se a Yo-Yo Estilo de Gestão? a vida pessoal, também. Nesse caso, torna-se mais de um princípio. (E se você quiser ter qualquer tipo de relacionamento, você pode querer ir luz sobre a Gestão.) Você simples perceber como sua vida no trabalho vai ser agora que você sabe que esta teoria? Agora que você sabe o que você quer, você está pronto para colocar seus melhores esforços para a sua posição actual e, em seguida, e só então, determinar o que você precisa para Yo-Yo? Você pode até não ser todos os três-Yo-Yo, Finger, e String-tudo ao mesmo tempo, apenas com uma ressalva: Tenha em mente que para se tornar um campeão nacional, é preciso prática, prática, prática! E depois, talvez, só talvez, você pode ser o dedo. Can you feel it? Você pode? Bom! É tão simples como o Rocking Baby.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma © Joanne ScaliseJoAnne Scalise atuou em vários níveis de cuidados de saúde e gestão empresarial a nível local e nacional corporativo níveis, e já chegou a jogar em todos os aspectos do ioiô como um profissional de saúde em ambos os hospitais e as organizações nacionais. Sua meta, como foi que de um tutor, é "O trabalho tem de ser pelo menos 51% diversão". Seu colaborador de reconhecer o Yo-Yo Estilo de Gestão? é um líder empresarial e também é um profissional da saúde comprometidos com a diversão work.JoAnne está actualmente a trabalhar em um império-informação com um foco maior sobre a diversão em primeiro lugar, que incluem um livro analisando estilos de gestão e propondo estratégias para o seu sucesso, não importa o ambiente em que você nadar. Pense Stephen Covey reúne Leona Helmsley reúne Jacques Cousteau, e você vai estar lá. Se você gostaria de ser colocados em uma lista de endereços para saber quando a Moody Manager? site está completo, por favor, envie um e-mail para MoodyManager@msn.com e, entretanto, Agarre todas as oportunidades para Fun!?
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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