Liderança habilidades significa negócios não é um problema
"Ha!" dizes. "Para alguém fazer uma declaração como essa, obviamente, eles não tenham trabalhado no mundo real e, certamente nunca teve de gerir uma empresa." Bem, deixe-me garantir-vos. No meu passado eu não executado somente empresas, mas passei muitos anos em um dos mais notórios indústrias para o volume de negócios? o restaurante industry.Don Não me interpretem mal, eu compreendo e aprecio os desafios que o volume de negócios cria. Volume de negócios provoca uma queda na produtividade, menores lucros, qualidade inconsistente e, sem dúvida, gera trabalho sobrecarga. Além disso, o volume de negócios resulta em uma falta de motivação, uma falta de entusiasmo, apatia e falta de trabalho em equipe. Mas eis a questão? são os desafios Eu só levantou problemas ou sintomas? No contexto da nossa discussão do volume de negócios, a maioria das pessoas concordaria que eles são todos os sintomas de nossos negócios desafio. Volume causada cada destas falhas, o que nos leva à questão central: É um problema ou um volume sintoma? O volume de negócios é uma symptom.But o que é um sintoma de negócios? Você pode argumentar que o volume de negócios é um sintoma de uma fraca obra? desmotivada pessoas, apática, de um trabalho demasiado pequena piscina, etc No entanto, penso que o volume de negócios é causado por outros factores. Volume de negócios está relacionada com a liderança. O volume de negócios é um sintoma de problemas liderança. Alguns dos estes problemas estão relacionados com a liderança: a falta de propósito, a falta de integridade, a ausência de um plano de desenvolvimento das pessoas, falta de comunicações, e tratar as pessoas como objectos em vez de people.Let vai discutir se estes fatores realmente causar volume de negócios. Eu sempre sugerem que os clientes utilizam as suas próprias experiências como seu melhor exemplo. Já trabalhou para uma empresa só para ganhar a vida? Um trabalho em que você realmente não se preocupam com o trabalho ou da empresa? Eu acho que praticamente toda a gente tem sido nessa situação em um momento ou outro. Você pode até mesmo ser nessa situação agora. Quando você estivesse nessa tarefa, você foi à procura de um melhor oportunidade? Você sair da empresa para assumir um posto de trabalho só para ganhar mais dinheiro? (? E repita todo o cenário mais uma vez?) Quando uma empresa e uma falta de emprego efeito, o volume de negócios occurs.Have você nunca trabalhou para alguém que faltava integridade? Quem diria uma coisa e fazer outra? Alguém que prometeu fazer alguma coisa, mas nunca fez? Alguém que tomou o crédito e colocou a culpa? Infelizmente, eu tenho que adivinhar que cada um dos nós tem tido esse tipo de chefe em uma hora ou outra. Quando você estivesse nessa situação, você continuar a fazer o seu trabalho? Claro que sim. Foi o seu trabalho exato e correto? Claro que era. Tirava o iniciativa sobre os novos projetos para o benefício da empresa? Talvez não. Vá a milha extra para fazer uma diferença? Hmmm? Você sair da empresa na primeira oportunidade? Ponto feita. Quando um indivíduo ou empresa carece de integridade, o volume de negócios occurs.Ever trabalhar em uma empresa onde as perspectivas de avanço ou de expansão das responsabilidades eram inexistentes? Um lugar onde você não sabia que você estava indo em algum lugar? Ficar muito tempo? That's o meu ponto. Sem uma oportunidade de crescimento, a aprendizagem, a expansão da responsabilidade, e aumento no valor pessoal, as pessoas saem. Quando as pessoas não são desenvolvidos, o volume de negócios toma place.Have você nunca trabalhou em uma empresa onde grandes mudanças foram "rachado" em você como um ataque surpresa? Onde trabalho foi atribuído a você e depois você completou ele, você descobriu que tinha feito a coisa errada? O que acontece quando as pessoas não o mais insidioso problema de todos eles - tratar as pessoas como objectos e não pessoas. A verdade é que de vez em quando todos nós cair nessa armadilha de um grau ou outro. Estou falando sobre a forma como vemos em pessoas. Novamente, use a sua própria experiência como o seu melhor exemplo. Alguma vez você já teve alguém dizer algo tipo ou positivo para você, mas você sentiu que eles estavam sendo "falsa"? Eles usaram as palavras certas, mas você poderia dizer suas palavras foram fingido? Você acredita que o seu sentido de palavras ou a pessoa? Nenhuma pergunta sobre ela? acreditamos que o nosso sentido das coisas e pessoas. Quando somos confrontados com alguém que diz uma coisa, mas significa outra, faz o nosso respeito por essa pessoa aumentar, diminuir ou permanecer a mesma? Claramente ela diminui. Não só contamos com os nossos sentidos da pessoa? a nossa intuição? mas formar opiniões sobre elas com base em nossos conhecimentos. Ter você nunca trabalhou para alguém que você perdeu o respeito? Você estadia em que trabalho muito tempo? Quando as pessoas tratam as outras pessoas como objetos, o volume de negócios occurs.Purpose, a integridade, o desenvolvimento de pessoas, comunicações eficazes, e quanto as pessoas como as pessoas são todas questões liderança. Excepcionais liderança inspira o melhor esforço para outros, e quando as pessoas dão o seu melhor esforço, o resultado é um desempenho elevado organization.When você e seu organização tem uma estratégia claramente definida Finalidade, você atrair e reter o talento que você precisa. Quando você e sua organização tem integridade, você construir confiança e lealdade. Quando você e sua organização está empenhada em desenvolvimento das pessoas, as pessoas tornam-se o melhor que podemos ser. Quando você e sua organização comunicar eficazmente, os conflitos ea tensão diminui e aumenta a cooperação. Quando você e sua organização trabalho para tratar as pessoas como pessoas, eles apreciam reciprocate.Turnover-lo e não é um problema - é um sintoma causado por problemas liderança. Felizmente, os problemas podem ser resolvidos, e você tem o poder de fazer a diferença. Esforce-se para se tornar o melhor líder que você pode be.Written por Michael Beck, presidente dos Excepcionais Leadership, Inc., uma liderança desenvolvimento e coaching executivo empresa dedicada à criação de liderança excepcional para lucros mais elevados e maior satisfação profissional. Michael pode ser alcançado em 877-977-8956 ou mbeck@XLeaders.com, e você pode aprender mais sobre a empresa e essas idéias em http://www.XLeaders.com Permissão para reimpressão com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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