Liderança habilidade: como lidar com conversas difíceis
Um bom líder tem a capacidade de empoderar outros. É importante que um líder desenvolver as pessoas que querem compartilhar e ajudar na realização dos objectivos da organização. Se é a sua intenção de desenvolver uma sociedade onde trabalhadores se sentem valorizados e apreciados, então, como você lida com as divergências podem ser crucial.1. Seja qual for o problema? trazê-lo em privado. Quando você abrir o divergências em público aqueles que não se sentem envolvidos fora de lugar e desconfortável. Além disso, a sua opinião de que você é lowered.2. Tenha certeza do que você quer dizer, fazê-lo o mais depressa possível e lidar apenas com os factos. Saiba o que você quer dizer antes de colocar a questão e não deixe que um lote de tempo antes de você ir por dizer nada. Deixando a questão sentar não irá fazer com que desapareçam, mas vai torná-la maior. Ressentimento conjuntos em quando há um problema ou uma situação difícil e nada está sendo feito para resolver it.3. Pode haver muitas questões que pretende discutir, mas discutir apenas um de cada vez. Há demasiadas questões em um tempo pode ser grande e será difícil chegar a um solution.4. Mantenha a sua voz em uma moderada tom e não falam em uma maneira acusatório. Usando uma grande voz e um tom acusatório pode ser intimidante e será visto como agressão e pode levar a uma batalha de palavras que ninguém ouve e ambas as partes perdem. Para os mais tímidos, quando confrontados com um ambiente intimidativo pessoa que retiro, não dizer nada ou dizer qualquer coisa para manter a peace.5. Dê à pessoa uma oportunidade de afirmar os seus sentimentos ou opinião e se você acha que tem ouvi algo que você não gosta, pedir-lhes que repeti-lo e tentar entender? don't get defensiva. Às vezes, quando nós sabemos que assumir toda a história e na nossa busca de ser "direito" é apenas metade ouvir. Em vez de ouvir para compreender ouvirmos contradizer. Ouvir understand.6. Olhe para a emissão do seu ponto-de-vista. Não presuma que você sabe o que a outra pessoa está pensando, ou que você conhece a história toda. Não trazer as coisas que a pessoa não pode change.Treat a pessoa com respeito e tentar chegar a uma solução que irá beneficiar ambas as partes. Se você estava errado apologize.Sheila Detetives é um armário e imagem consultor que ensina as mulheres como para olhar pela elegante acabamento para atender seu corpo tipo. Visite-a http://www.sheilasfashionsense.com para baixar uma cópia do seu e-livro Image Makeovers e obter Como Construir um Armário livre.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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