Porque a satisfação de inquéritos e sondagens empregado sair fazer bom senso
Em um mundo competitivo com a necessidade de as empresas a ser mais racional e produtivo de uma empresa pode, muitas vezes, encontrar-se com uma força de trabalho, que trabalham sob pressão, resultando em baixa moral e elevada rotatividade do pessoal. O benefícios de uma sociedade com um trabalho altamente motivados podem ser consideráveis e os dois objectivos de ter uma obra que é tanto motivada e produtiva não deve ser considerada como sendo mutuamente exclusivas para um another.Left autônoma empregadores correm o risco de alienar os seus empregados, os eventos podem causar frustrações empregado para ferver resultando em mais de empregadores que se encontrem nas costas pé, confrontada com um problema que não pode ser ignored.Ideally empregadores terão tempo para entender as necessidades dos seus empregados e aprender de suas experiências de trabalho na linha da frente, mas os empregadores muitas vezes amarrados dia a dia luta contra os seus próprios fires.By automatizar grande parte do processo de recolha e fornecendo os resultados em um formato que pode ser facilmente analisados online inquéritos aos empregadores com uma eficiente, eficaz e método de baixo custo para ajudar a atingir um agradável ambiente de trabalho, satisfação pessoal e onde a produtividade é high.Dissatisfied & UnproductiveThe empregados são muitas razões pelas quais pode ser satisfeito com seu trabalho e mais frequentemente do que não frustração pessoal é canalizada para uma procura de melhores salários e menos horas. Os empregadores que resolver estas questões cabeça, tornando-se tudo sobre o salário e horas, muitas vezes encontram-se tratar com os sintomas e não a raiz cause.It não é sobre MoneyThe seguintes são barreiras comuns para alcançar produtividade, nenhum dos quais é susceptível de ser resolvido pelo aumento dos salários ou de reduzir as horas: -? Inadequada formação? Fora de um toque de gestão? Fora da data em métodos de trabalho? A falta de ferramentas adequadas e equipmentMany estudos têm mostrado que os salários são raramente a prioridade número um dos trabalhadores e proporcionar um empregador é pagando taxa de mercado que seria fundamentalmente errado pensar que pagam salários mais elevados é a resposta para todos os empregados problems.Take o caso de uma mãe solteira que é malabarismo um emprego a tempo inteiro com a necessidade de olhar depois de duas crianças. Fora de frustração que pode exigir mais dinheiro para que ela pensa que ela é capaz de fazer face quando uma melhor solução, tanto para ela e à sociedade, podem ser mais flexíveis de trabalho hours.It é Quem CommunicationIt é importante para qualquer empresa para incentivar a comunicação. Da Companhia que fazem a comunicação entre pessoas e gestão difícil, ou ter a visão que se tem um problema pessoal, dirão alguma coisa, muitas vezes podem iludir-se em pensar a sua obra é o conteúdo, quando não é. Leva apenas um pequeno problema e um empregado descontente para se sentir lesado para todo um trabalho para desenvolver um destrutivo "eles e nós" attitude.Improving CommunicationOne para um encontro entre empregador e empregado seria o ideal, mas na prática só muito prático para pequenas businesses.Regular reuniões entre a administração e representantes dos trabalhadores são bons na teoria, mas que muitas vezes tornam-se falar lojas e pode começar a perder sua borda como os participantes se familiarizarem com o fórum e um outro corre o risco de ser invadida por a mais extrovertida personalities.Suggestion caixas são úteis, mas pode ser visto como símbolo esforços pela gestão como para o pessoal que esperar para destacar um problem.Newsletters pode ser um passo positivo, mas o seu objectivo é geral, para informar e não discutir issues.Keeping o InitiativeAn empregado satisfação levantamento executado em uma base regular é capaz de colocar questões específicas, cada trabalhador e representa uma iniciativa de gestão pró-activa onde todo o trabalho pode ser consultado sobre várias questões. Os inquéritos são capazes de fornecer um patamar de igualdade entre os mais silenciosos e mais vocais employees.Consultation não deve ser visto como um sinal de fraqueza, uma confiante gestor terá de todos os quadrantes advogado antes de tomar uma decisão. Mediante a emissão de uma vistoria e manutenção da iniciativa, a entidade patronal é capaz de resolver os problemas de uma posição de força em oposição à espera para os problemas de úlcera e, em seguida, desenvolver fora de proportion.Small problemas ficaram por resolver pode levar a uma situação em que um pequeno problema pode quebrar a camelos de volta e os trabalhadores humor mudar de positivo para negativo durante night.It é rápido e EasyFor a maioria das empresas online inquéritos representam uma solução proativa e de baixo custo. Eles são rápidos para a concepção e para muitas empresas, onde a maioria do pessoal tem desktop computadores, eles são rápidos a implantar directo ao individual.In situações em que os indivíduos não têm acesso a um computador pessoal que ainda há muitas opções disponíveis para implementar a solução dessa pesquisa online como que dá acesso a um computador partilhado, operador de entrada ou, como um último recurso, uma via impressa survey.Job SatisfactionThere são muitos os elementos que vão para proporcionar um trabalhador com a satisfação profissional, a partir do trabalho ambiente, a metodologia de trabalho, espírito de trabalho, tendo a empresa ética e boa gestão eficaz. Job satisfaction traz benefícios através da melhoria da motivação e produtividade de uma obra que considera que eles são tratados como indivíduos, e não uma mercadoria item.Inform e EducateAn inquérito on-line também pode ser usado para educar e transmitir as informações importantes para os trabalhadores, a "mensagem" é consistentemente entregues e não sofrem com os chineses sussurrar fenômeno onde uma mensagem pode ser distorcida, uma vez que é entregue down.An inquérito online pode explicar uma situação difícil e obter valiosos comentários dos empregados quanto à melhor solução. É rara a situação em que a obra parece negativo e mais provável que eles se sentem informados e responsáveis que possam, por si só, transformar um problema potencialmente negativo em um positivo desafio que une o workforce.Exit SurveysExit inquéritos são uma excelente forma de garantir que, quando uma organização pessoal deixar eles estão saindo pelas razões certas e não devido a razões que se apreciaram anteriormente poderiam ter sido abordadas e resolvidas pela gerência. Embora identificar um problema não pode impedir uma pessoa deixando que poderia resolver um problema que poderá não reconhecido, se não for devidamente controlado, resultar em outros dos principais pessoal também leaving.Analysing o ResultsHaving consultados os trabalhadores com um inquérito online os resultados estão disponíveis para análise imediata. Comuns e problemas específicos podem ser facilmente identificados e levados ao atenção da gerência sênior, que terão então a oportunidade para abordar as questões que tenham sido regularmente raised.SummaryUsed inquéritos on-line representam um método simples e produtiva de tomar o pulso de um organização e uma maneira fácil de estabelecer uma comunicação bidireccional canal entre empregador e empregado com os resultados obtidos com a prestação de gestão vital, precisas e significativas information.For uma amostra dos Empregados Satisfaction Survey http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For uma amostra dos Empregados Sair inquérito http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin Dia é um Diretor de Inquérito Galaxy Ltd
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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