Cross cultural soluções para os negócios internacionais
A globalização, a expansão do comércio intercontinental, os avanços tecnológicos eo aumento do número de empresas que lidam no cenário internacional têm provocado uma mudança dramática na freqüência, contexto eo meio pelo qual pessoas de diferentes origens culturais interact.Cross soluções culturais para demandas de negócios internacionais são cada vez mais sendo visto como um método válido e necessário no reforço comunicação e interação dentro e entre empresas, entre empresas e clientes e entre colleagues.Cross consultorias culturais estão envolvidos em ajudar as empresas a encontrar soluções para os desafios cruz empresas carry.International diferenças culturais e nacionais são, em última instância o resultado de pessoas. Tal como acontece com software incompatível, se as pessoas estão sendo executados em diferentes códigos culturais, os problemas podem ocorrer. Cross consultorias cultural, portanto, concentrar os seus esforços na interpessoais communication.Different culturas e origens culturais entre uma equipe de colaboradores altamente diversificado traz com ele os obstáculos, desafios e dificuldades. Cruz diferenças culturais manifestam em áreas gerais como no comportamento, etiqueta, normas, valores, expressões, mecânica de grupo e comunicação não-verbal. Estas diferenças culturais cruz e siga em meio a áreas de alto nível, tais como estilos de gestão, cultura empresarial, marketing, RH e ordem PR.In para superar as armadilhas em potencial, é necessária uma atenção especializada na forma de um Consultor inter cultural. Como seria uma abordagem de um médico para um diagnóstico médico ou um contador para examinar as finanças, cross cultural consultores oferecem a especialização, experiência e know-how para diagnosticar problemas e oferecer soluções para interpessoais empresas differences.Within cultural, existem muitos aspectos em que as diferenças culturais manifestam. Algumas áreas-chave que atravessam lidar com consultores culturais incluem, mas não são exclusivas, a seguinte: Cross Cultural de RH: HR abrange um vasto leque de áreas de negócio críticos que precisam atravessar a análise cultural. Consultores podem oferecer conselhos sobre uma série de áreas, incluindo recrutamento, mudança, internacional atribuições, a retenção de pessoal e de formação programmes.Cross Cultural Team-Building: a fim de ter uma unidade de negócios que funcione bem dentro de uma empresa, a comunicação é fundamental. Consultores Cross cultural proporcionará ferramentas e métodos para promover a integração dos funcionários, reduzir a cruz conflitos culturais e desenvolver o espírito de equipa. Isso é feito essencialmente através de destacar as diferenças e construir sobre os pontos fortes para garantir que eles são usados positively.Cross Cultural Sinergia: fusões internacionais, aquisições e joint-ventures exigem que as pessoas de diferentes origens culturais para harmonizar a fim suceder. Cruz conselho de consultores culturais no grupo mecânica, estilos de comunicação, normas, valores e processes.Cross integração Cultural Awareness Training: o trabalho com colegas, clientes ou clientes de diferentes origens culturais, com diferentes religiões, valores e etiquetas ocasionalmente pode levar a problemas. Cruz de sensibilização cultural é geralmente uma introdução genérica em uma cultura, país, região ou religião. O objectivo é dotar os formandos com as conhecimento suficiente para lidar facilmente com pessoas de diferentes culturas, evitando mal-entendidos e mistakes.Cross Cultural Treinamento para expatriados Relocation: o pessoal que a viagem no exterior precisa entender as princípios culturais do país ou região de acolhimento. O conhecimento da história do país, a cultura, as leis, tradições, práticas comerciais e etiquetas sociais ajudam a minimizar o impacto do choque cultural e, portanto, bom sua transição overseas.Cross Negociações Cultural: equipados com os conhecimentos das duas ou mais culturas que podem ser reunidos em torno da mesa de negociação, um consultor cultural transversal aconselha sobre áreas como a estratégias de negociação, estilos, planejamento, encerramento e etiqueta, a fim de aumentar a probabilidade de um resultado positivo, livre de mal-entendidos, suspeitas e geral cruz breakdown.Cross cultural Cultural Assessoria de Comunicação: imagem de marca, relações públicas e publicidade são todas as empresas áreas devem ter cuidado quando se deslocam para fora do contexto nacional. Gostos e valores mudam drasticamente de continente para continente. É crucial para entender se o nome da marca, imagem ou campanha publicitária é culturalmente aplicável no país de destino. Consultores Cross cultural analisar palavras, imagens, figuras, cores e símbolos para garantir que eles se encaixam bem com a meta culture.Cross Cultural Language Training: treinamento de idiomas é uma área onde pouco investimento é feito pelas empresas, mas onde as vantagens do negócio são grandes. Conhecimentos linguísticos vai um longo caminho para colmatar as lacunas culturais e suavizar linhas de comunicação. Cross cultural consultorias a formação linguística para o pessoal de negócios, moldando a sua aprendizagem ao negócio ambiente em que work.In conclusão, de forma clara o papel ea competência de atravessar consultores de comunicação cultural é importante para o comércio internacional de hoje. Os perigos potenciais intercultural apresentam diferenças para as empresas são extensas. Na sua essência principal objectivo Consultor inter cultural é a integração. Essa integração entre os colegas, clientes e consumidores é crucial para o sucesso empresarial. Equipado com experiência, conhecimentos e acima de tudo, objetividade, consultor cultural transversal cria pontes de entendimento e abre linhas de informações mais communication.For sobre comunicação cultural transversal, por favor
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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