Uma maçã má
Um Apple Mau Eu sei o que você está pensando mas o No., mim não está fazendo a tributo a Michael Jackson e ao Jackson 5. Embora eu admita que sua canção da batida dos 70's se mantem rolar ao redor em minha mente enquanto eu datilografo este. Quando o Jackson cinco pôde ter acreditado que "uma maçã má não pode spoil o todo grupo "eu não penso de que eram responsáveis para começar resultados da produção da qualidade elevada de seu grupo. O fato é, na maçã má do negócio um pode fazer sua vida e a vida dos povos que trabalham para você, miseráveis bonitos, reduzem a produção de sua organização, e custam-lhe mesmo empregados bons. A "uma maçã má" essa eu estou consultando ao naturalmente, sou esse empregado um mau em seu departamento que arrasta todos para baixo com eles. Eu não estou falando sobre o empregado que se está esforçando temporariamente com sua produtividade. Os muitos dos empregados atravessam esse problema do tempo ao tempo. Com treinamento e treinar, estes são os empregados potencial muito produtivos. E eu não estou falando sobre aquele o empregado que está atravessando alguns problemas pessoais e se está esforçando para manter seu negócio e as vidas pessoais separam. Esta é também uma situação provisória que se retifique geralmente relativamente rapidamente. Instead eu estou falando sobre empregado que parece lhe ter feito sua missão pessoal na vida para ser infeliz, e para assegurar-se de que todos mais em torno deles seja tão infeliz justo como são. Estas "maçãs más" vêm em vários formas e tamanhos, todos os tipos de fundos diferentes, e todos os níveis diferentes da experiência. Você tem: Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Porco da informação - quem esconde a informação chave sobre seus tarefas e projetos Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Martyr - cujas as atribuições são sempre mais difíceis do que mais Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Bully - quem intimidates todo o aqueles em torno deles Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Advogado de diabos profissional - quem nunca se encontrou com um conceito de que goste realmente, mas fará exame contente do crédito para todo o conceito que trabalhar realmente Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Company/Management Haters - quem gastam todo seu tempo livre que diz qualquer um que escutará (e muitos que não ) como mau e evil a companhia e a equipe da gerência são realmente Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"· Mais frouxo - quem parece nunca realmente fazer qualquer coisa, mas é sempre dizendo a todos como ocupado e overworked é Geralmente falando, não é duro dizer se você tiver uma maçã má em seu grupo. Tendem a estar para fora. Desgastam sua miséria com orgulho. Todos os tipos de coisas más lhes acontecem rotineiramente, mas os problemas são nunca sua falha. E qualquer um que é próximo (e algum que não está assim que próximo) ouvir-se-á sobre ela. O problema não é que são miseráveis. O problema é que fazem todos miserável outro também. Às vezes é consideravelmente blatant. Ativamente incite ou intimidate aqueles em torno deles de modo que ninguém tenha um ambiente de funcionamento confortável. Começam seu poder sugando a vida fora dos povos em torno deles e sabem exatamente a faça isso. Como um líder, sua equipe procura-o para conduzir e remover aos obstáculos que podem os manter de ser produtivos. Esta maçã má é um obstáculo e como eficazmente você trata dos eles é um barómetro que sua equipe de funcionários o medirá perto. O lugar a começar é com gerência de desempenho e medição de sua produtividade. Mas não limite a gerência de desempenho à produção somente. Recorde que todos os membros da equipe são responsáveis para habilidades macias também como habilidades duras e aquela um empregado que produza números aceitáveis mas não compartilhe da informação, ou bullies aqueles em torno deles é ainda um problema da gerência de desempenho. Controle as habilidades macias o mesmos que você controla as habilidades duras, com plantas detalhadas do desempenho. Recorde, mesmo se jogam o papel chave em seu departamento um que maçã má pode spoil o grupo inteiro, para todos. Trabalhe pròxima com seu representante da hora para assegurar-se de que você esteja na conformidade com política da companhia e lei federal, mas você deve removê-los. E o discurso de reps da hora, faz exame de um minuto para pensar sobre seu. Um representante bom da hora vale a pena seu peso no ouro. Um representante bom da hora ajudar-lhe-á em identificar empregados de problema quando as edições vão além da produção reta. Trabalharão também com você para assegurar-se de que você esteja trabalhando as edições ambas legalmente e que suas conclusões estão baseadas no fato e não na emoção. Um representante bom da hora é também um boon para os empregados, porque trabalharão com os empregados para melhorar seu desempenho identificando problemas antes que se tornem severa. Se você for um do afortunados que blessed com um representante bom da hora, faça exame então do momento de agradecê-los para seu trabalho. Ser um representante da hora é um trabalho thankless, e nunca mais assim do que quando estão fazendo as coisas direitas ativamente sendo envolvido dentro problemas resolvendo.
David Meyer, proprietário de treinar para o amanhã, tem mais de 25 anos da experiência da gerência e da liderança, trabalhando para companhias tais como sapatas de Nobil, McDonough, aliaram lojas, MCI e comunicações de Nextel. Seu mantra, "você ganha com povos" é baseado na opinião deep-seated que empregar, desenvolver, e promover os povos direitos podem conduzir ao sucesso organizational e financeiro. Como um ônibus da gerência e da liderança, trabalhos de David a instill que a mesma paixão em seus clientes ajudando os compreende a importância da liderança forte, do teamwork forte, e de jogadores fortes.
David tem um celibatário na administração do negócio da faculdade de Elmhurst e foi certificado pela AÇÃO internacional como um ônibus do negócio e pelo alliance do treinamento do ônibus. Também recebeu seu CTM de Toastmasters. É um oficial no federation do ônibus de Denver e em um facilitator/trainer para o alliance e a AÇÃO do treinamento do ônibus internacionais de Colorado. É também um co-autor do livro que cría a comunidade do workplace: Motivation.
Casado com as duas filhas do adulto, David é ativo em sua igreja local da comunidade do clube e do crossroads de Kiwanis. Aprecía ler, golf, diving do scuba, e guerra civil que reenacting.www.coachingfortomorrow.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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