Identificação de potenciais em nós mesmos e os outros
Se há alguém por perto enquanto você lê este olhar em seus olhos. Olhe atentamente e você verá um grande potencial dentro dessa pessoa, independentemente da forma como "bem sucedido" ou eles são realizados. Se você está sozinho, pegue acima, encontrar um espelho, e olhar em seus próprios olhos. Há um grande potencial lá também! Se você não acredita nesta premissa - de que o grande potencial está dentro de cada um de nós - não há razão para continuar lendo. Por quê? Porque Este artigo vai lhe dar passos concretos para ajudá-lo a reconhecer e achar que o potencial em si mesmo e aos outros. Se você não acredita que ela está lá, será muito difícil encontrá-lo. (Ok, eu estou contente você está ainda leitura!) Identificar nosso próprio potencial eu sei que você pode estar lendo esta pensando em como você pode treinador, orientar e conduzir os outros? e você realmente estão mais interessados em se concentrar em outros. Isso é admirável e nós vamos chegar lá em poucos minutos, no entanto, a fim de ajudar os outros de forma mais eficaz, precisamos saber como funciona a nós mesmos, e trabalhando em nós mesmos estamos em uma posição ainda melhor para ajudar os outros. 1. Ser introspectivo. Passe algum tempo sozinho com seus pensamentos. Considere estas questões e usá-los como um ponto de partida. Você está tentando abrir a sua mente e descobrir seus pontos fortes, paixões e objetivos. Ao pensar sobre essas coisas e fazer algumas anotações em um blog que você vai abrir sua mente para o seu próprio potencial. ? Quais são as coisas que você mais gosta de fazer e porquê? Quando você se sente mais satisfeitos e produtivos? Pense em seus sonhos de infância? Quais eram eles? Quais são seus objetivos e sonhos agora? não os outros puseram em você? mas o seu? O que você sempre quis experimentar? 2. Procure por padrões. Enquanto você vai encontrar pistas nas especificidades que você pensou Sobre a escrita e para baixo, dê uma olhada nível superior. Quais os tipos de tendências e padrões que você vê? O objetivo é descobrir as habilidades específicas, aptidões, e situações que você pode desenvolver e consolidar. Anote suas observações. 3. Pergunte a outros. Peça a outros para a sua entrada. Quem você escolheria para ajudá-lo pode ser crítica para o seu sucesso aqui. Pergunte às pessoas que lhe darão apoio e cuidado suficiente sobre você e seu sucesso para fornecer alguma visão e idéias para você. Você pode considerar um membro da família, um par, um mentor, seu chefe, que poderia ser qualquer um. Apenas certifique-se que eles têm bastante experiência e exposição a lhe oferecer um parecer equilibrado e informado. Ao invés de compartilhar o que você veio acima com, pedir-lhes a partir de uma tábula rasa. Use as seguintes perguntas como uma forma de iniciar a conversa? A discussão irá fluir naturalmente a partir daí. Certifique-se de tomar notas em todas as idéias que partilham. ? O que você vê como a minha maior força? Que tipos de coisas que você acha que eu poderia excel, mesmo se você não me viu fazê-las? Em que situações você já me viu brilhar? Que você vê como a minha área de maior potencial? 4. Olhe novamente. Revisão de todas as suas notas novamente? Agora você pode olhar para ambos os seus pensamentos e as idéias e insights que você recebeu de outras pessoas. Olhe para as tendências mais. Talvez alguns coisas que saltam em você e não há acordo. Ou, talvez, outros identificaram coisas que você nunca pensou (que é uma das razões pelas quais você perguntar-lhes em primeiro lugar!) Faça mais notas de suas observações e idéias. 5. Potencial identificado! Parabéns! Depois de passar por esse exercício, você provavelmente vai ter identificado mais coisas e idéias que você pode aproveitar imediatamente. Identificação de potenciais em outras o processo de ajudar os outros é o mesmo, exceto a ordem das etapas pode mudar um pouco e seu papel é diferente. Se você tiver concluído as etapas acima e agora quero ajudar os outros, você tem que começar com as vendas. Pense nisso. Está concluído o exercício, porque você olhou no espelho e disse, com efeito, "eu tenho potencial, e eu estou a pena o esforço para encontrá-lo." Agora você está olhando para alguém que talvez nunca tive que a conversação interna entre si. No início deste artigo eu disse, se você não acredita que você vai encontrar algo (no nosso potencial caso) você provavelmente não vai procurá-lo. Assim, a primeira coisa que você tem fazer para ajudar os outros a identificar o seu potencial é ajudá-los a acreditar que está lá. Vejamos agora os passos: 1. Ajude-os a ver. Primeiro você precisa motivá-los a querer encontrar o seu potencial. Você pode vê-lo, mas se eles você não tem algum trabalho a fazer! As pessoas podem ser cínico ou ter uma auto-imagem pobre, então você pode ter que começar devagar. Incentivá-los e convencê-los a experimentar o exercício com você. Se você pode obtê-los um pouco além cético, você pode ajudá-los a ser bem sucedido. 2. Partilhe as suas razões. Talvez você seja um supervisor, gerente, pai ou em alguma outra posição de "poder" sobre as pessoas que estão tentando ajudar. Se assim é especialmente importante para deixar a pessoa saber que suas intenções são puras. Você só quer ajudá-los a alcançar seu potencial. Ajude-os a ver que isto é tudo sobre eles (e não sobre a linha de fundo, ou começar um deles é tão você pode ser orgulhoso, etc.) Fazendo isso claro pode remover outros obstáculos no caminho do sucesso com este processo. 3. Compartilhar alguns de seus pensamentos. Você tem influenciado eles, e começado a bordo. Agora você pode precisar "preparar a bomba". Compartilhar com eles um par de coisas que você vê nelas? coisas que você vê como sendo áreas de grande potencial. Este não é o momento de dar-lhes tudo, apenas o suficiente para envolvê-los e incentivá-los a acompanhar o processo. 4. Envolvê-los. Agora partes do processo com eles. Dê-lhes uma lista dos passos que você usou para identificar o seu próprio potencial (Vá em frente? Recortar e colar os passos acima e dê a ele para eles.) Incentive-os a começar com a introspecção e aconselhá-los a tomar notas. 5. Treinador-los completamente. Incentive-os a permanecer com o processo. Eles provavelmente vão pedir-lhe para ser uma das pessoas a compartilhar com eles? depois de tudo o que influenciou e incentivou-os a fazer isto para começar! Quer pedir-lhe ou não, continuar a incentivá-los e ajudá-los da maneira que puder. 6. Felicitá-los! Quando eles identificaram alguns áreas de potencial, certifique-se de parabenizá-los. Deixe-os saber como você está animado para eles, e deixá-los saber que você vai fazer todo o possível para ajudá-los a desenvolver essas habilidades potenciais e aptidões. O primeiro passo para liberar o potencial é o de identificar, o nome e reconhecer esse potencial. Há mais a ser feito, mas você não pode fazer nada disso até que o potencial é identificado. Isso te deixa muito a fazer neste momento qualquer maneira, certo? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Todos os Direitos Reservados, Kevin Eikenberry. Kevin publica desencadear seu potencial, uma ezine semanal gratuito projetado para fornecer idéias, ferramentas, técnicas e inspiração para melhorar suas habilidades profissionais. Ir para http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp para ler a edição atual e se inscrever. Kevin também é presidente da Eikenberry Kevin Group, uma empresa de consultoria de aprendizagem que ajuda os clientes a atingir seu potencial através de uma variedade de treinamento, consultoria e serviços de falar. Você pode entrar em contato com Kevin pedágio 888.LEARNER livre.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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