14 maneiras de-forçam férias de empregado
Os empregados merecem verdadeiramente férias pagas. Eles
esforce-se com os trabalhos fatigantes mais do ano,
e a produtividade vai para baixo se não começ a
ruptura. De uma perspectiva incorporada, investimento dentro
os bons programas das férias reduzem o esforço do local de trabalho
absentismo, custos dos cuidados médicos, e acidentes.
Muitos empregados, entretanto, voltam das férias
com a observação half-joking sobre ter que retornar
para trabalhar para descansar acima. Povos distante demais encontram
as férias apenas tão fatigantes quanto os trabalhos fazem
diário.
Seguir é quatorze maneiras os gerentes de companhia que podem
de-force férias, aumente a produtividade, melhore-a
a qualidade, lucros do impulso, e começ o a maioria do
investimento incorporado.
1. Desenvolva empregados das plantas das economias das férias assim
será preparado financeira para esta despesa grande
2. Forneça a assistência contínua para pessoal
finanças, realização do orçamento, e edições do crédito
3. Segunda verificação para que os erros da folha de pagamento certifiquem-se
os empregados não forem afetados por discrepâncias quando
estão em férias
4. Distribua responsabilidades do trabalho impedir
empregados que retornam às em-caixas de transbordamento
5. Anuncie mudanças de trabalho após férias, não
antes
6. Forneça oficinas portas adentro em férias
planeamento
7. Negocie discontos incorporados com o curso
agências
8. Mostre a empregados como pesquisar plantas de curso
no Internet
9. No último dia antes das férias, dê
empregados um de meio dia extra fora para o último minuto
preparações. Esta estratégia traz o valor ao
companhia com a motivação, o esprit, e a qualidade
controle.
10. Empregados do ônibus para começ projetos principais fora de
a maneira duas semanas antes das férias de impedir
fatigante, às vezes inadequado, de última hora
esforços
12. Peça a informação de contato do destino para
a finalidade da notificação da emergência e usa então
informação para emitir uma nota especial ou um presente pequeno isso
estará esperando-os em cima da chegada.
11. Demonstre seu interesse programando o tempo
para visitar com os empregados sobre seu grande
aventura - antes e depois das férias
13. Consiga o empregado entrar em programações das férias a
certifique-se de datas elaborar com programação do esposo
14. Incentive umas férias week-long mais restful
em vez de um menos de recompensa ou de dois - ausência do dia
Lá você tem-na - quatorze maneiras de-forçam
férias. Sua companhia começ o valor do seu dinheiro
fora destas férias em que os empregados são descansados
e apronte para receber de volta trabalhar.
Para mais informação no esforço de controlo do local de trabalho emita
um email: 3sessionstress@sendfree.com
Collie de Dale - altofalante profissional, guarda florestal anterior do exército dos EUA, CEO, e um líder inovativo da parte superior 50 rápidos da companhia. Autor do “vencimento sob o fogo.” (McGraw-Monte) collie@couragebuilders.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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