Sobre Marcar
Marcando, o tipo-estabelecimento, caráter-determinação, nomeia-o o que quer que você gosta, nós está praticando-o toda a hora. Admitida, no negócio a habilidade de desenvolver uma introspecção rápida podia ser invaluable. Imagine que como grande seria se nós todos desenvolvermos a abilidade de fazer um instantâneo de cada trabalho-pretendente, a fim ver onde his/her forças e fraquezas estavam? Bem, o lado positivo, de acordo com o lecture que eu recebi é hoje, que nós fazemos já aquele - unconsciously. Nós "marcamos" povos o momento onde nós os vemos. Entretanto, o remains negativo do lado que nós não executamos sempre o processo marcando na maneira direita. É esta que marca muito - este primeiro instantâneo do momento que guias nossa aproximação para uma outra pessoa. Está marcando que makes nós acréscimo aberto ao algum e excedente ao defensive para outro. Há alguns povos que nós apenas não podemos estar, não importa o que ... e outros que apenas não podem ir erradamente com nós, não importa como frequentemente nós receberemos avisos dos terceiros partidos! Como eu aprendi também hoje à noite, nós tendemos a ignorar aqueles avisos, e nivelamos às vezes seu realization, porque nós não gostamos nosde admitir que nossa primeira impressão era errada?
Uma outra coisa que engraçada eu observei é hoje à noite, esse pessoa di-lo-á fàcilmente, quando pedidas, que preferem empregar os empregados que são seus opostos, "de modo que as aberturas do desempenho possam ser enchidas." Isto, como se sabe perto agora, é justo um sonho idealistic, uma canção que nós saibamos pelo coração e cantemos conseqüentemente assim bem; contudo não compreenda as palavras de. Para na realidade, provou-se que o tempo e outra vez esse ninguém vai realmente para a diversidade, porque nós temos uma tendência inborn furar com o que quer que é familiar a nós, e aquele é... direito!... a pessoa com as a maioria das características que nós sabemos melhor: esses nós possuímo-nos!
Mas caso que nós, como líderes potenciais, queremos realmente estabelecer um trabalh-ambiente ideal com a diversidade necessária nas características, nos fundos, e nas qualidades; como podemos nós, fazer um instantâneo mental para ser certo que nós estamos empregando os povos direitos dados nossa equipe atual dos trabalhadores? Bem, fácil: se você souber o que você tem, você sabe também o que você falta, e? conseqüentemente - necessidade encontrar. Se você souber sobre yourself, por exemplo, que você é rápido-passeado, responsável pelas decisões objetivo-orientado (nos deixe chamar este tipo 1), você querem começar um elemento analítico e se estabilizando balançar sua equipe. Povos com tendências persuasive (o tipo 2) geralmente não se ocupar mostrar suas emoções, quando o tipo 1 indivíduos? esses com personalidades controlando - o hide seus sentimentos e justo irá para o trabalho? rápido! Povos com habilidades estabilizando-se (o tipo 3) procurará resolver problemas interpersonal. Esses com habilidades analíticas (o tipo 4) reverá e reverá o processo infinita antes de disparar n à execução. Interessante, a maioria de povos têm 2 tipos representados dentro deles: um tipo dominante e subjacente. Dominante é esse que você representa, quando subjacente determinar como você começa seus resultados.
É uma habilidade interessante para que os líderes olhem em. E um opener do olho para os povos que pensaram d soube-se por décadas. Entretanto, uma palavra do cuidado está no lugar aqui, não importa o que o teste da personalidade você faz exame, recorda que estes são os meros instantâneos que são sujeitos à mudança com o tempo e em situações diferentes: um pode, por exemplo, predominantly ser um controlador no trabalho, contudo mais de um persuador nos domínios confidenciais da vida.
O pessoa marcando na base de uma primeira impressão é conseqüentemente nunca uma idéia boa, mesmo que seja mal preventable. A única coisa que nós podemos fazer, agora aquela nós estamos cientes desta tendência dentro de nós, devemos manter uma mente aberta para a à, 3ns, 4ns e äs impressões uniformes. Soa razoável? Eu pensei assim demasiado!
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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