Os 10 melhores estratégias para o posicionamento de sucesso
Muitos negócios de hoje são muitas vezes conduzidos para striclty competir em preço, qualidade e características de seus produtos e serviços. As empresas que prosperam no longo prazo não se limita a oferecer as melhores ofertas, a melhor qualidade, ou o mais impressionante sinos e assobios. Se você quiser ganhar muito no mundo de hoje ponta do negócio, você tem de começar por pensar diferente e desafiando o status quo. Se você é um novo ou um estabelecido proprietário do negócio, estas dez estratégias poderosas irá posicionar sua empresa para o sucesso grande. (1) Adotar a filosofia de "Doadores Ganho." Em 2003, os membros da Rede de Negócios Internacional (BNI) passou de 2 milhões de referências para os outros. Fundado pelo diretor Ivan Misner, BNI é uma organização de redes de negócios e profissionais que os membros oferece a oportunidade de partilhar ideias, contactos e mais importante, referências. Misner fundada BNI baseado na filosofia de "Doadores de ganho", que é a crença de que, para começar o negócio, é importante primeiro dar negócio. Um dos fatores críticos para a realização sucesso reside na capacidade de desenvolver relações recíprocas, onde dois partidos, naturalmente, se referem uns aos outros negócios em uma base consistente. "Não é o que você sabe, mas que você sabe" nunca foi tão verdade como ela é, no mundo competitivo de hoje do negócio. Para mais informações sobre Ivan Misner e sua filosofia de "Ganho do Doador", aceder a uma entrevista aqui: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Focus on Soft InnovationsIn mercado competitivo de hoje, a equação de idade de gastar mais em publicidade para aumentar os lucros, não trabalhando como ele uma vez. Em seu último livro, "Free Prize Inside, o autor Seth Godin, constitui um forte argumento para a utilização de inovações suave como uma maneira de serem notados neste mundo lotado e barulhento. Soft inovações são as pequenas ainda perspicaz idéias que podem levar o seu produto ou serviço de boa notável. Elas são muitas vezes escondidos, e eles costumam resolver um problema que é "periférica para que seu produto é ostensivamente sobre". Na primeira olhar, você acha que a inovação mole não significa muito, mas depois de tê-lo no lugar, torna-se uma parte essencial de seu produto ou serviço. Exemplos de inovações moles incluem cartões de Starbuck, Dinosaur-shaped macarrão para crianças, e Amazon.com cortando seus gastos com anúncios e oferecendo frete grátis com o dinheiro economizado. Para mais informações, ler uma entrevista com Seth Godin no ônibus hoje aqui: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-groove! Como se opera quando o calor é sobre? Como você reage ao caos? Quando novas habilidades ou novos comportamentos são necessários, como você responder? Saber o que fazer e como fazê-lo é uma coisa, mas ser capaz de responder de forma eficaz e manter a calma sob pressão e em uma base consistente é uma líderes ballgame.As muito diferente no mundo de hoje, é fundamental para aprender a trabalhar de forma diferente e como ser capaz de mudar e dobrar para atender às expectativas que aqui um dia e passou a próxima. A meia-vida de uma grande idéia ou um novo produto ou serviço nunca foi mais curtos, e cabe a você como proprietário de uma empresa a tornar-se magistral, com reformulação de estratégias, acrescentando novas vantagens aos produtos de idade, e para ficar no topo de seu jogo diante da dramática mudança de circunstâncias. Você podem achar que a sua força de realização foi necessária para obter a sua empresa funcionando, mas que agora é a mesma força esmagando a criatividade de sua equipe. É hora de Re-Groove! É hora de destravar o incrível potencial que está dentro de você que é necessário para começar o trabalho feito sob demands.If dias de hoje está dedicado a re-grooving (começando após o velho desgastado sulcos de seu condicionamento passado), é essencial para trabalhar com um treinador ou treinador que pode treiná-lo através de novos comportamentos de forma rápida e em tempo real. Ao aprender a re-groove, você será capaz de criar oportunidades incríveis para a sua empresa e para si mesmo. (4) Faça a sua marca "um estado de espírito" Você está ganhando quando se trata de estilo, uma mistura inteligente e acessível de produtos e serviços, e atendimento ao cliente de primeira classe? Se assim for, Bravo! No entanto, este é apenas uma parte da equação do que é necessário para realmente ter sucesso. A fim de criar uma marca que é verdadeiramente memorável, é fundamental para você viver uma vida inspirada e tornar sua marca um "estado de espírito" para o seu clientes. Este estado de espírito poderia ser um sentimento de confiança, uma sensação de bem estar, ou um estado de saber que você está comprando de uma empresa que tem seus melhores interesses no coração. Este estado de espírito não pode desenvolver por trás dos limites das paredes do seu negócio. Ela cresce e se desenvolve quando você está no meio de seus potenciais compradores? Em restaurantes, viagens, check-out da competição, jogando esportes, bricolagem com um hobby, diversão e muita dela! Se você está vivendo plenamente e de relacionamento com os outros, você será re-energizados todos os dias e você vai dar aos seus clientes uma visão do que uma vida inspirada na verdade parece como, porque você está vivendo um! Sua marca vai se tornar muito mais do que suas guarnições ... ele se tornará o respeito que os outros sentem quando penso em você como uma pessoa valorizada em suas vidas. (5) Torna magistral em mobilizar a capacidade de galvanizar resourcesThe recursos, tanto humanos e financeiros, e para construir projetos eficazes e eficientes com eles é um componente crítico de sucesso no mercado de hoje. Nós somos rápidos para olhar primeiro os custos monetários de um projeto e obter rapidamente os pés frios, quando a realidade é que temos recursos valiosos escondidos em nossas vidas pessoais e profissionais, que não pode custar um centavo. O capital social é um recurso que é um dos ativos mais valiosos disponíveis para os empresários de hoje. O termo capital social enfatiza que os benefícios específicos estão disponibilizados a partir da confiança, reciprocidade, informação e cooperação ligadas às redes sociais. O valor do capital social é que as pessoas possam aproveitar a sabedoria dos outros para resolver problemas comuns, especialmente no que se refere ao dinheiro, tempo e recursos (6). Buck wisdomIn convencional 1971, Rollin King e Herb Kelleher decidiu iniciar uma companhia aérea que você poderia dizer? era diferente e um pouco mais subtil. Eles começaram com uma idéia simples: Se você receber seus passageiros às suas destino no tempo, a tarifa mais baixa possível, e verifique se eles têm um time fantástico fazê-lo, as pessoas que você vai escolher mais de uma empresa aérea concorrente. Esta é a história da Southwest Airlines, que optou por ir além o status quo, oferecendo serviços e um senso de estilo que contrariou a sabedoria convencional. Com o foco na diversão, jogos, e "Love Southwest Style," A Southwest fez a sua marca com o seu principal enfoque na estelar atendimento ao cliente e conveniências, como permitir que os clientes para proceder ao seu portão de embarque sem parar no balcão, SkyCap ou quiosques de auto-serviço. Mais importante ainda, a Southwest tem concentram-se na pesquisar importantes qualidades pessoais nos contratam - a mistura perfeita de energia, humor, espírito de equipe, e auto-confiança para coincidir com a sua cultura famosa offbeat. Sudoeste já foi descartado como um dissidente, como suas estratégias parecia estranho à potências "companhia". Essas mesmas potências estão olhando agora no temor de que este "dissidente" foi construído. A estratégia de originalidade funcionou? Teve a degola potência necessária para o sucesso. (7) Torne-se um talento FarmWhen recrutar novos funcionários, o que você está procurando? Talento cru? Raw habilidades de comunicação? Intelecto? Habilidade atlética? Compromisso? Habilidades? Flexbility? What about tudo isto e mais? Se você é uma empresa que queira operar na vanguarda, onde a mudança é o maior sucesso e é a meta, você vai querer contratar o grupo mais talentoso de pessoas que você pode encontrar? Aqueles pessoas que são auto-arranque e que estão a viver corajosamente no mundo. Através do desenvolvimento de uma fazenda "talento" da cultura, você pode incutir uma mentalidade de excelência a partir do topo para a base da sua organização. Este cultura envolve uma profunda crença de que ter pessoas de alto calibre é crucial para seu sucesso. Com essa fazenda "talento" abordagem de recrutamento, a sua empresa também será obrigada a contratar um grande talento a cada dia. As empresas de sucesso e organizações têm um forte sentimento de que eles estão procurando, e eles estão sempre à procura de novos talentos e formas de retê-los para uma vida (8). Embrace seu núcleo valuesWhat é na vida que o valor máximo que você? Do you beleza de valor, liderança, criatividade, estabilidade, ou a família? Você pode escolher para orientar a sua vida em torno de seus desejos e necessidades ou da lista de coisas que você sente "deveriam" estar fazendo, mas se você abraçar seus valores essenciais e construir sua vida ao seu redor, você vai encontrar inspiração e alegria em um nível que você nunca pensou era possível. Whole Foods Market é um dos Supermercados de crescimento mais rápido de hoje, porque o seu compromisso com produtos frescos e nutritivos é um valor que mantém clientes voltando para mais e os empregados felizes trabalhando, firme e empenhada. Quando você focaliza sua empresas a fazer o que se sente bem e que cumpre, você não terá nenhum pesar, porque você tem sido fiel à essência do seu ser. (9) Torne-se um "centro branco quente" de influenceA "centro branco quente" de influência é uma organização ou grupo que mais quer que sua empresa esteja alinhada com firmeza e em uma relação que é recíproco. Uma conexão em um centro forte de influência pode posicionar sua empresa para atrair um fluxo de oportunidades qualificadas. (Exemplo: Você é um designer de interiores, e você quer estar no meio de Southern Accent ou Better Homes e Jardins Magazine.) A fim de atrair um "branco quente "centro de influência, você tem que se tornar o que você deseja atrair. Seja bem educados, altamente qualificados, experientes, treinados e inovadora no seu desenvolvimento de produtos. Encha a sua rede com outros proprietários do negócio que são até grandes coisas no mundo e que são especialistas em suas respectivas áreas. Atrair pessoas talentosas em sua empresa, e toque em cada talento e habilidade disponíveis em sua empresa. Enquanto você começa a aumentar barra em todas as áreas do seu negócio e aumentar a sua rede, você acabará por se tornar um "centro branco quente" que vai atrair outros aos milhares. (10) Just Begin! Comece onde você está, e começar hoje para criar o sucesso em sua vida. Drop the desculpas, motivos ou as pessoas a culpa, desempoderador atitudes e comportamentos e continuar com o negócio de viver a vida, você sabe que você nasceu para viver. Faça o que você sabe quer fazer, e fazê-lo com paixão. Comece hoje a criar o futuro desejado. Como Peter Drucker disse: "A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo" Sobre a peça foi originalmente apresentado AuthorThis
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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