Seja o líder - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® sà top dez livro resenha
O autor de ser o líder: Faça a Diferença, um "manual para líderes," não fala de teoria e pesquisa sozinho. Paul B. Thornton é um consultor, instrutor e palestrante especializado nas áreas de gestão, liderança e equipe edifício. Ele tem longa assistida organizações na seleção e desenvolvimento de lideranças em vários níveis. Ele já formou mais de 7.000 supervisores e gerentes para serem mais eficazes leaders.Thornton acredita que toda a gente tem desviradas liderança habilidades. As organizações devem esforçar-se por identificar, fortalecer, e utilizar este potencial extraordinário de hoje no mundo empresarial competitivo e exigente. O autor visualiza liderança como um puzzle complexo constituído por vários elementos como a criação de uma missão / visão, que cria crenças / valores, ganhando o alinhamento, empoderamento, bancada marcação, motivação, formação e orientação para citar alguns. O teste para os líderes é o que determina uma forma de encaixar as peças juntas. Assim, o autor criou um 3-C Leadership Model (desafio - confiança - coaching), que fornece um quadro para informar líderes que eles devem fazer, como deveriam fazê-lo, e quando deveriam fazê-lo. Sua premissa básica é que os líderes fornecem os seus seguidores com algo que não pode dar. Vamos enfrentá-lo, as pessoas precisam de ajuda em vendo que é possível, a confiança para agir, e treinando em como proceed.Early no livro, Thornton descreve a 3-C Modelo de Liderança em si, explica o que fazer dirigentes no desempenho de cada um dos papéis fundamentais e discute a relação dos três componentes. Ele passa a prever, em discussão aprofundada das várias técnicas líderes podem usar para desafiar as pessoas que utilizam um passo-a-passo fórmula para cada técnica. Em seguida, ele explica várias abordagens, incluindo a "como fazer" exemplos, que os líderes usam para criar confiança nos seus associados. Ele continua, descrevendo como e quando líderes desempenhar o papel de treinador e professor utilizando histórias e para destacar alguns exemplos de classe mundial coaches.Much valor acrescentado é oferecido na forma de revelar muitos estudos de caso e exemplos bem conhecidos que envolvem as pessoas e organizações. Você também vai encontrar um "ser o líder Survey "instrumento para ajudá-lo a avaliar a sua própria liderança. Este inquérito incide sobre os sete principais aspectos da Liderança Modelo 3-C e também pode ser utilizado como um instrumento Feedback 360 por ter ele preenchidos por chefes, colegas, os membros da equipe, clientes diretos e relatórios. Você também desfrutar de uma bibliografia em profundidade e muitos recursos valiosos para continuar a sua busca por knowledge.In suma, este texto prevê um prático, conciso e fácil de compreender liderança modelo e valiosas orientações sobre como desenvolver a sua liderança. É um complemento valioso para qualquer empresa ou pessoais library.More negócio livro de 100 opiniões escrito por Harry K. Jones estão disponíveis em http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organização pode reprint este artigo para o seu boletim, publicação on-line, ou mailing list. Nós pedimos que você imprima : o artigo na sua totalidade; assinatura do escritor; informações sobre o escritor, que está disponível no final de cada artigo, e as informações de contato, incluindo o nosso número de telefone toll-free nos os E.U. (800-886-2MAX) e link para o nosso site - www.AchieveMax.com.We gostaria de receber uma lágrima folha ou cópia eletrônica dos artigos que você reprint.Harry K. Jones é um profissional palestrante e consultor de AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ®, Inc., uma empresa especializada em personalizados desenhados keynote apresentações, seminários, e serviços de consultoria. Harry fez apresentações vão desde a liderança trabalhador ea gestão do tempo de retenção de sublinhar gestão de um certo número de indústrias, incluindo a educação, finanças, administração, saúde, hotelaria e indústria transformadora. Ele pode ser contatado pelo 800-886-2MAX ou por
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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