Primal liderança - um livro resumo
Primal assume liderança no palco central deste livro. Este conceito vai além do tradicional conjunto de competências sobre a realização de um líder. Além linha números, este livro tem um salto em frente com o conceito de primária através de uma liderança forte e profunda compreensão da inteligência emocional e da sua ligação à liderança e de construção inteligentes emocionalmente organizations.The autores exploram a idéia da liderança como um função emocional. Eles propõem que a tarefa fundamental de um líder é criar ressonância no trabalho, assim libertar características e atributos positivos nas pessoas. Emocionalmente inteligentes líderes trazer organizacional sucesso para o primeiro plano, uma vez que inspirar, motivar e incentivar empenho em people.Harness o poder de liderança primal neste livro e levar para fora do emocionalmente inteligentes líder no you.Primal Dimensão da LeadershipThe uso da emoção na liderança funções é uma tarefa essencial que define dirigentes afastados. Grandes líderes mover as pessoas através da canalização emoções na direcção certa, se é na formulação de estratégia empresarial em a diretoria ou de uma série de itens ação na loja floor.Resonance EffectThe canalização das emoções positivas que capacita as pessoas a ser melhor desempenho é chamado de ressonância. A cultura de ressonância traz o melhor nas pessoas. Por outro lado, quando líderes negativamente unidade emoções dissonância é criada. Dissonância não é propício para as relações harmoniosas de trabalho, uma vez que pode prejudicar as pessoas da potentials.Key ao Primal LeadershipEmotional inteligência é a base da tomada primal liderança trabalho. Um líder emocionalmente inteligente sabe como lidar com ele e sua relação com as pessoas que trabalha com ele, a fim de conduzir-se performance.Good Moods, Boa WorkA bom humor é essencial para uma equipa a funcionar eficazmente. É crucial para um líder positivo para fomentar relações de trabalho porque emocional conflitos em um grupo pode dificultar uma da equipe performance.A estudo dos CEOs das empresas Fortune 500 revelou que globalmente positivo humor gestão de topo povo leva a uma melhor cooperação e um melhor desempenho empresarial. Este argumento é de opinião que é superior de gestão que cria as condições para os trabalhadores a trabalhar well.Resonant LeaderFor líderes inteligentes emocionalmente, ressonância vem naturalmente nas suas relações com as pessoas. Reforçar as suas acções sincronia dentro de sua equipe e dentro da organização. A força de um líder emocionalmente ressonante reside no vínculo emocional que ele faz o que permite as pessoas a colaborar uns com os outros, mesmo em face da mudança e uncertainty.Four Dimensions of Emotional IntelligenceThe criação de ressonância é uma marca do primal liderança que só pode ser promovido por líderes inteligentes emocionalmente. Para um líder para promover prime ressonância na um grupo, é importante compreender a quatro EI competências. Curiosamente, estas competências não são inerentes innately mas são habilidades aprendidas. Segundo a pesquisa, um líder eficaz tipicamente demonstra pelo menos uma competência entre as quatro dimensions.1. Auto-Awareness2. Auto-Management3. Social Awareness4. Relações ManagementApproaches de Liderança em um Nutshell1. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. Cinco dos Descobrimentos CommandingThe Self-Directed Learning1. Primeira Descoberta: Minha auto ideal? Quem eu quero ser? 2. Segunda Discovery: O meu verdadeiro eu? Quem sou eu? Quais são os meus pontos fortes e lacunas? 3. Terceira Discovery: Minha agenda aprendizagem? Como posso criar no meu meus pontos fortes, reduzindo ao mesmo tempo as lacunas? 4. Quarta Discovery: Experiências e praticar com novos comportamentos, pensamentos e sentimentos, a ponto de mastery.5. Quinta Discovery: Desenvolver relações de suporte e de confiança que faça mudar possible.Final NotesPrimal liderança está ancorado nas emoções. Essas emoções têm subjacentes neurológicas explicações para eles, como o sistema de ciclo aberto. Assim, um líder deve trabalhar arduamente para obter inteligência emocional competências que farão dele um líder ressonante ressonância porque é a chave para o primal leadership.A ressonante líder constrói uma cultura de por ressonância emonstrating emocionalmente inteligente habilidades que permeiam toda a organização. Um líder ressonante pretende viver uma vida ressonante para ele e seu povo, a fim de tornar ressonante trabalho. É esta tipo de trabalho que constrói uma organização emocionalmente inteligente? um tipo de organização que as empresas possam sobreviver à mudança climática, porque ela construiu-se processos que podem sustentar change.By: Regine P. Azurin e Yvette PantillaRegine Azurin é o Presidente da BusinessSummaries.com, uma empresa que presta negócio livro resumos dos últimos bestsellers ocupado por executivos e entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "Um lote Dos Grandes Livros .... muito pouco tempo para ler "Livre livro Sínteses da última Bestsellers para Ocupado Executivos e EntrepreneursMailto: mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries é um serviço BusinessSummaries.com. (C)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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