10 pontas empregando para proprietários da empresa de pequeno porte
Ajuda empregando para proprietários da empresa de pequeno porte
? 2005Peggie Arvidson-Dailey
Como um proprietário bem sucedido da empresa de pequeno porte, você é acostumado a
horas longas; feriados inexistentes e funcionamento gastado fins de semana.
Quando se realizava a última vez onde você foi a seu dentista? Quando era
última vez você teve uma noite uninterrupted para fora com seu sócio?
Se seu objetivo para 2005 é encontrar mais hora para a família ou
enriquecimento pessoal -- como assistir a classes e a conferências --
você quererá considerar trazer em alguma ajuda.
As seguintes pontas podem ajudar-lhe começar começado a se você quer
traga em uma equipe de 10 ou em um apoio ocasional!
Não espere empregar um replica de você! Cada pessoa que você se encontra com e
a entrevista será um ser humano vivo, respirando, com seus próprios
hábitos, mannerisms e mesmo idéias! Isto é muito bem - - tão por muito tempo quanto
seus idéias e hábitos não são opostos filosòfica a sua.
Meu primeiro hire, Jen, perseguia um grau graduado, teve apenas
é movido para a área e quase 20 anos mais novo do que eu sou!
Detalhe-é orientada e confia em programações para começar coisas
feito. Eu sou um bocado mais ' assento do tipo das minhas calças de operador. É
um ajuste perfeito porque complementa minha maneira de trabalhar! Sobre
tempo onde é crescida nas parcelas controlando de meu negócio que I
negligenciado - como programar e faturar mantendo.
Saiba exatamente o que você espera de seu hire novo. Antes de você
anuncie para a ajuda, sente para baixo e escreva uma descrição de trabalho. Lista
seus objetivos para o hire novo - você quer alguém que pode se encher
na observação curta quando você necessita retirar um dia, ou faça-o
queira alguém que pode trabalhar uma programação regular? Você quer
alguém que pode se encontrar com clientes, ajustou suas próprias programações e
atenda a reuniões e a eventos em seu interesse ou faça-o simplesmente necessidade
alguém que pode escolher acima seu excesso? Gastando o funcionamento do tempo
com seus pensamentos na ajuda empregada você está ajustando-se acima
para um relacionamento de funcionamento grande. Se você puder claramente articular
o trabalho a todos os pretendentes, terão a oportunidade a
determine se este for um ajuste mutuamente agreeable. Seja certo a
concentre em descrições job-related específicas, e não
informação subjetiva.
Determine que tipo de gerente você é! É imperativo que
você é honesto sobre seu workstyle. Apesar de tudo, se você o disser
queira um thinker independente, mas faça realmente muitos de
' verific- ' em você pode terminar acima com um ajudante infeliz. No
a outra mão, se você empregar alguém que necessita lotes do gabarito, você
necessite ser certo que você é entalhe para ' a peça dos povos ' de
o processo da gerência.
Reserve o tempo. Se você esperar empregar alguém pelo 1ö de
mês seguinte você pode ajustar-se acima para a falha. Apenas como
você não pode esperar encontrar um replica perfeito de você - você não pode
ponha sempre um fim do prazo sobre seu processo empregando. Ou seja
planeie anunciar, entrevistar e treinar até que você encontre a DIREITA
pessoa. (TIP DO SEGREDO: Se você encontrar a pessoa direita - para os empregar
a direita afastado e encontra então o trabalho para eles! Nunca passe acima de um grande
hire!)
Peça seu portador de seguro sobre sua responsabilidade para
segurando seus membros da equipe. Se você emprega o independent
O consultante ou os empregados são um tópico para um outro artigo,
entretanto, você necessita assegurar que sua companhia esteja coberta.
Determine sua política do tempo-fora. Justo como você, seus membros da equipe
a vontade necessita o tempo fora - se recuperar do flu ou apenas a
carga re-. Como você segurará estas ausências?
Críe um processo disciplinary e da revisão. Se você necessita
tackle introduções do desempenho pobre, ou o absentismo crônico --
tenha uma política no lugar antes que você traga em sua primeira equipe
membro. As perguntas a dirigir-se neste processo incluem: Quanto
as ausências da emergência são aceitáveis em um período de tempo dado? Como
você tratará das queixas e dos interesses do cliente? Como
você recompensa o desempenho proeminente? Que vontade do formato você se usa
comunique-se com sua equipe?
Encontre uma companhia respeitável para verificações conduzindo do fundo. Se
o produto ou o serviço da sua companhia requerem seus empregados a
alcance repousos dos clientes, crianças ou as possessões não negligenciam
a importância de conduzir uma verificação do fundo. Você pode procurarar
na correia fotorreceptora, peça seu fornecedor do seguro, ou fale a seu local
policie autoridades para recomendações em companhias conduzir
esta verificação para você. Em cada exemplo, você necessitará
assinatura do pretendente e compreensão de que você terá a
conduta do terceiro partido uma verificação do fundo como uma condição de
emprego.
Críe uma folha do fato para os pretendentes que você pode fornecer longitudinalmente
com uma aplicação aos candidatos interessados. Esta folha deve
cubra seus descrição, expectativas e empregar de trabalho básico
processo.
Críe seu programa de treinamento. Se um manual detalhado ou
um--um em treinar por um período de tempo especificado - certifique-se
você tem um esboço escrito. Seu programa de treinamento deve incluir
todos os aspectos do trabalho você espera seu hire novo terminar.
Muitos enganos e frustrações ocorrem simplesmente porque a
o hire novo não compreendeu as expectativas da saliência.
Seguindo estas pontas, você está bem em sua maneira a um feliz e
relacionamento de funcionamento produtivo com toda sua ajuda nova!
Sobre o autor
Ônibus do sucesso da empresa de pequeno porte, Peggie Arvidson-Dailey, é o autor do?How a ser um guru da atração do cliente? e o criador do
Sistema Do Sucesso Do Negócio Do Animal de estimação-Cuidado?. Para aprender mais sobre isto
o programa passo a passo para fazer seu negócio do animal de estimação-cuidado está para fora
da multidão, e para assinar acima para LIVRE como- aos artigos e PARA LIVRAR
teleclasses, visita http://www.peggiespets.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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