Procurando Uma Mudança????
Um ano em seu trabalho novo e você viram-no acontecer toda em torno de você - hopping do trabalho - como deslocamentos e as mudanças têm a parte tornada da paisagem no trabalho. Você começa demasiado a ponder; talvez é sua volta a mover-se em... Mas, espera! você têm que realmente?
Os credentials são direitos, você é um profissional do marketing com um grau da gerência, e dois anos mais a experiência na multinacional. Aquela é razão bastante para que os povos façam ofertas, para um coordenador da colocação à chamada, ou para as propagandas em seu jornal diário para convidar sua atenção, porque jobsites ' que sms-ing ' o detalhes de listas de trabalho novas e para fazê-lo pensar outra vez. Mas antes que você vá decida sobre esse movimento deslocar de seu trabalho atual, a pergunta perguntar-se? Há qualquer coisa original que eu sei ou fêz que muito poucos povos fizeram ou sabem?
Se a resposta a qualquer um deles estiver no affirmative então não pode ser uma idéia boa considerar uma mudança e se a resposta não se aplicar a tampouco dele então pode ser uma decisão boa a mudar.
Estão aqui algumas coisas que você deve considerar ao fazer que grande pule.
Arrisque A Análise
Antes de começar nesse trabalho novo que um está começando, você necessita analisar o trabalho novo. Duas perguntas necessitam ser feitas que o?Whether a companhia está em um trajeto do crescimento e quer o trabalho novo me ajuda adquirir habilidades novas? Entretanto, a informação disponível em aspectos do crescimento não pode estar correta e haverá algum elemento da dúvida que pode somente ser minimizado analisando os financeiros, verificando para fora do credibility da companhia, analisando os registros de trilha dos povos na gerência superior, falando aos empregados dessa companhia; o processo da entrevista é uma oportunidade boa de sondar e dar forma a uma opinião.
Considere A Cultura Do Trabalho
Os ethics do trabalho cultivam, políticas de gerência, práticas do bem-estar, gerência da equipe, estrutura organizational et figura do al em sua razão para procurar um deslocamento? Completamente frequentemente é o caso. Um profissional novo do marketing diz, do "a atmosfera escritório e os ethics do trabalho não são introduções do interesse quando alguém junta a companhia por a primeira ou segunda vez, mas tornam-se influenciando fatores mais tarde ao fazer uma decisão de quit/stay."
Compreendendo a cultura incorporada, a visão e os valores de uma companhia que você deseje parar ou juntar são uma maneira boa determinar a sensação do lugar e de seu compromisso a essa organização.
Benefícios Monetary ' De M ' Aliás
O dinheiro é magnético, especial quando você está contemplando parado ou permanece a decisão. Nada parece um indicador melhor da ascensão em seu gráfico da carreira e em seu sentido do valor! Mas a satisfação real em sua experiência de trabalho requerê-lo-á escavar mais profundo. Como sua compensação compara com seus pares na organização ou na parte externa? Que é seu descontentamento atual aproximadamente? O deslocamento a um trabalho novo com benefícios monetary realçados eliminará o descontentamento atual? O trabalho novo oferece-lhe o espaço? movimento Cruz-funcional? Captura seu interesse porque focaliza em sua área de perícia? Respondendo a estes infuse o meaning em sua decisão.
Discussão Com Friends/Contacts
Um amigo de seu juntou uma organização nova e pensa que o lugar será um ajuste bom para você também. Confíe em him/her, mas peça-o mais informação sobre o ambiente do trabalho da companhia, a visão da companhia, o espírito da gerência da equipe, as políticas da hora, os mentors, os perfis do pitfalls?people, a política do escritório e outros blocos possíveis. Estas impressões de um amigo são prováveis ser valor baseado e podem eficazmente responder a perguntas como, "a organização resent o dissent? É o lugar muito hierárquico?" etc.. Se for chamada de um consultante, he/she é provável vendê-lo o attractions?money óbvio, os projetos, as atribuições ultramarinas etc.. Peça tempo e peça mais informação.
Aproximação Optimistic
Seu nível da satisfação é elevado quando você terminou apenas um projeto interessante e challenging. Mas sometime uma semana mais tarde, a ansiedade começa a rastejar aproximadamente no projeto que novo você deve trabalhar sobre. As configurações da espera em seu descontentamento e no projeto não são finalmente até suas expectativas. Prepare para tratar de tais edições em uma nota positiva. Mantenha o momentum que vai investing a hora em aprender algo novo, assinando acima para um programa de treinamento ou fazendo o a um seminário interessante. Trabalhe em objetivos e em alvos pessoais menores, achievable. Procurar uma mudança durante este período é absolutamente o momento errado de fazer.
Funcione Verificações em EQ E em Iq
Funcione verificações periódicas em suas emocional e inteligência Quotients(EQ e IQ). Isto indício da vontade você dentro ' à oportunidade break'?an direita que lhe ajudará crescer intelectual e emocionalmente . Um quociente emocional elevado encontrá-lo-á sentimento respeitado e consultado, com um sentido de pertencer à organização. Projeta-o são excitam-no sobre? Você olha para a frente para gastar mais tempo nele, e ele desafia-o com possibilidades reais? Você aprendeu habilidades novas? Você foi recompensado para o trabalho bom? Você ganhou um promotion? Você foi selecionado para um programa de treinamento coveted? Uma resposta positiva a estas perguntas começa-lhe uma contagem elevada no quociente de inteligência. Quando você está contemplando parado ou permanece a decisão, recorde ver a decisão no totality e usar a régua de rationalizing para fazer a escolha direita. Dure mas não o menos, o planeamento de carreira é uma arte e mais logo domina-a, menos é os erros um é provável fazer.
Sobre o autor: Rajat Rajwansh é um escritor do artcle para um do local o mais grande dos trabalhos de India, http://www.naukri.com.
Fonte: www.isnare.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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