Sete maneiras de tirar o máximo proveito do treinamento seguinte você assistir
Em breve você vai estar presente algum treinamento. Pode ser um tele-seminário de uma hora, uma classe, um dia, reunião de formação profissional, ou um retiro de fim de semana. Pode ser algo que você está pagando, ou pode ser algo sua organização está investindo pol Se você está pagando a conta ou não, você está fazendo um investimento significativo de seu tempo, energia e atenção para a formação de pessoas participate.Many abordagem como uma adulta bem como eles se aproximaram aulas quando estavam na escola? e as estratégias nem sempre são as melhores para maximizar o valor de uma experiência de aprendizagem. Independentemente da duração, situação ou tema, há alguns muito coisas específicas que você pode fazer para converter a experiência em aprendizagem útil que você pode aplicar no seu trabalho e life.Following são sete estratégias que você pode aplicar para converter o seu tempo e energia gasta na formação em reais learning.1 útil. Tenha uma meta. Lembra-se inscreveram para a algum treinamento no trabalho? Decidido a participar de um seminário sobre um tópico que você está interessado? Ótimo! A primeira coisa que você deve fazer em qualquer caso, é definir uma meta de aprendizagem. Se você já é conhecedor sobre o assunto e tem coisas que específicas você quer melhorar, definir o seu objetivo, ou objetivos deve ser fácil. Se esta é a formação que você está menos animado sobre irão, ou não são claras sobre, você ainda pode definir uma meta, como: "Aprenda uma coisa nova que eu posso aplicar no trabalho", ou "Conhecer uma pessoa que eu posso adicionar à minha rede." Ter um objetivo e escrevê-lo para baixo se concentra a sua mente e irá ajudá-lo a ganhar valor prático real de toda a aprendizagem situação.2. Assumir responsabilidade pessoal. Assumir a responsabilidade por sua própria experiência de aprendizagem. A formação não pode ser o mais dinâmico e envolvente you've ever been to, mas que está ok, porque você tem um objetivo. Faça o seu foco. Talvez o treinador não vai cobrir esse tópico exatamente. That's ok? utilizar os seus conhecimentos. Pergunte a eles em uma ruptura, sonda para outros recursos. Permaneça focalizado em sua objetivo. Seu aprendizado está no seu controle. Assumir a responsabilidade de ficar com a experiência que você quer e need.3. Faça perguntas. Não entendo uma coisa? Pedir esclarecimentos. Quer um pouco mais de informação? Pergunte para ele. Uma grande parte de ser responsável pela sua aprendizagem em questão está pedindo para conseguir o que você need.4. A pergunta de Ouro. A pergunta mais importante é o que você provavelmente não vai perguntar em voz alta. "Como posso utilizar o que estou aprendendo? "Esta é a pergunta de ouro, porque ela nos ajuda a traduzir a aprendizagem para a vida real. Faça essa pergunta em si mesmo através da experiência de formação. guardo um lugar separado para manter notas sobre as idéias aplicação que recebo de perguntar a mim mesmo esta pergunta quando estou em treinamento. Esta é verdadeiramente a questão de ouro. Pergunte-lhe de si mesmo quando você começa a ficar distraído, pedi-lo de si mesmo em intervalos. Em breve ele será tornar-se uma resposta natural e uma habit.5 incrivelmente valioso. Saiba de todos. Há mais pessoas a aprender do que apenas o falante / formador. As outras pessoas na sala pode ser uma ótima maneira de aprender. Toque em sua experiência e conhecimento. Converse com as pessoas à sua mesa ou em torno de você. Pense neles como colegas treinadores. Estas pessoas podem te ajudar a aprender durante a sessão e poderia se tornar grandes pessoas na sua rede depois de deixar. Estar envolvidos, participar e se permitir aprender com todos, não apenas a pessoa na frente da room.6. Construir um plano de acção. No final da formação, construir um plano de acção. Revise seu objetivo (s) e construir um plano para aplicar o que aprendeu. Reflita sobre suas respostas para a pergunta de ouro e de resolver que você vai aplicar essas idéias também. Se o treinamento foi realmente valioso, você pode ter várias idéias. Isso é ótimo, mas ser realista sobre o quanto você pode aplicar em um momento. Construa o seu plano de reconhecer que você ay ser capaz de implementar algumas coisas amanhã, mas que outras coisas que talvez precise ser distribuída ao longo dos próximos semana ou more.7. Ensinar alguém. Se você quer realmente bloquear no que você aprendeu, compartilhar o que aprendeu com alguém. Converse com um colega para trás no escritório. Compartilhar os conceitos para um amigo. Não só você ajudou a outra pessoa, mas você tem aumentado o seu domínio e clareza das idéias em sua ponta mind.Bonus próprio # 8? Reveja suas anotações. Se você quer realmente manter o que você aprendeu a longo prazo, estabelecer um processo de rever suas notas. Analisá-las à noite, após o evento. Analisá-las no dia seguinte, e no dia seguinte. Em seguida, coloque uma nota em sua lista de afazeres para revê-las após uma semana e um mês depois. Cada revisão só precisa de cinco minutos de duração. Você está simplesmente tentando construir os conceitos em sua mente através da repetição e sua mente dando uma chance para acender novas conexões e novas ideas.As você pode ver, esses estratégias não necessita de nenhum investimento adicional monetária, apenas um investimento de seu foco e abordagem. Aplicando apenas uma dessas estratégias pode ter um grande impacto sobre seus resultados. Aplicá-las em bloco vai colocá-lo entre os elite.Put aprendizagem destas estratégias onde algumas para que você possa revê-las antes de participar de qualquer evento de treinamento. Ao longo do tempo os lembretes irá transformar estas estratégias em seus próprios hábitos? hábitos que irá ajudá-lo a mover para seus objetivos e potential.All Direitos Reservados, Kevin Eikenberry. Kevin é chefe do Potencial do Eikenberry Kevin Group (http://KevinEikenberry.com), uma empresa de consultoria de aprendizagem que ajuda clientes a atingir seu potencial através de uma variedade de treinamento, consultoria e serviços de falar. Para receber gratuitamente o seu relatório especial sobre "Unleashing Your Potential" ir para
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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