As 10 principais razões a sua equipe quer parar
Da perspectiva de um empregado, a gerência conduz-se frequentemente nas maneiras que não fazem sentido. Quando a economia é lenta, os trabalhos são poucos e distantes entre ou as pessoas estão com medo, o pessoal vai tolerar comportamentos de gestão e políticas que são absurdas (aos seus olhos), ou julgam são harmful.But quando o pessoal se reúne para o almoço e eles começam a criticar a gestão, estes são os Top 10 Reasons Why Funcionários Quit.10. "Meu chefe é arrogante e acredita que seus recortes de imprensa própria. "Como resultado, a equipe sente-se aproveitado .. 9." Meu gerente micromanages ao invés de confiar pessoal para executar. "Pessoal odeia o chefe e procura formas de resistir a ser mais controlled.8. "Meu gerente está esmagando meu disco e do desejo." Contratado porque eles foram espertos e energético, o gerente teme que ela não vai ser visto como a luz (o motivo para sucesso) e esmaga as qualidades que fizeram o empregado novo atrativo para contratar (e desejosos de aderir) .7. "Meu chefe adivinha o que é necessário, sem recorrer aos dados ou fatos". Talvez ele tenha os fatos, mas eles certamente não estão sendo comunicadas deixando a impressão de "É a minha maneira ou a estrada." Há uma série de novas estradas a ser construída no país e vai deixar o pessoal em vez de ser abused.6. "Eu estou tratado como uma criança. "Olhe, há muitas diferenças entre as gerações como os gerentes e funcionários trabalham. trabalhadores mais jovens podem ter" know-it-all "atitudes e técnicas que utilizam a tecnologia desconhecida para realizar tarefas. Funcionários se sente mal e enviemos sua boss.5. "Manager promove alguém de uma outra função que não entende o trabalho e como ser bem sucedido." Funcionários não acredita que pode aprender com esta pessoa, que ela julga ser uma âncora em torno de seu departamento e se ressente de que eles passassem para promotion.4. "Meu chefe é extremamente crítica." A única maneira de interpretar o seu patrão o prazer é, na ausência de picking.3 nit. "Tenho ideias atiraram-me com pouca clareza e eu tenho que descobrir o que realmente queria." Funcionários está preso entre uma pedra e um lugar duro e não sabe o alvo da tarefa ou ter uma ideia clara do que precisa para começar done.2. "Eu não tenho recursos suficientes para fazer o trabalho." Arranjo 10 quilos de material em um saco de cinco libras é muito difícil. Imagine você está a dez quilos e têm de ser espremido lá dentro! Funcionários muitas vezes acredita que eles têm recursos inadequados para conseguir um emprego done.And a razão número um o seu pessoal quer parar: "Minha empresa é grosseiramente underpaying me. "Show me the money! Funcionários pode ler anúncios de emprego on-line e aprender o seu valor real. Tanto quanto se pode amar você e seu trabalho, eventualmente, as pessoas percebem que precisam para pagar suas contas e começar a pensar em leaving.Your pessoal, as que estão maltratando ou tomar para concedido se a sua solução de concorrência em matéria de pessoal (assim como o deles é para você). Ao invés de tomar o seu emprego permanente para concedido, motivá-los, excitá-los, o treinador e incentivá-los e eles vão fazer de tudo para você (em quase qualquer preço). Jeff Altman conceitos em uma Staffing jeffaltman@cisny.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 todos os direitos reserved.Jeff Altman, diretor de Conceitos no quadro de pessoal, uma empresa de pesquisa de Nova York, ajudou com sucesso a muitas empresas a identificar os líderes de gestão de pessoal e em tecnologia, contabilidade, finanças, vendas, marketing e outras disciplinas, desde 1971. Ele também é um líder certificado do projeto da humanidade, uma organização sem fins lucrativos que ajuda homens com problemas de vida e um emprego adicional psychotherapist.For praticando dicas de caça ou de contratação, vá para http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf você gostaria Jeff e sua empresa para ajudá-lo com a contratação de pessoal, ou se você quiser ajudar com uma mudança estratégica do trabalho, envie um e-mail para ele em jeffaltman@cisny.com (Se você está procurando uma nova posição, incluir seu currículo).
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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