Os 10 benefícios da formação cultural transversal
Cruz das diferenças culturais podem e impedem a comunicação eo relacionamento interpessoal. No mundo dos negócios isso ocorre diariamente, onde pessoas de diferentes culturas interagem e são esperados para executar e tomar decisões. Cross formação cultural tem como objetivo desenvolver a consciência entre as pessoas, onde uma estrutura cultural comum não existe para promover linhas claras de comunicação e melhor relationships.Cross cultural formação tem muitos benefícios de ser adquirida por ambos os participantes e empresas. Para os participantes em acções de formação cultural transversal, os 10 principais benefícios são o que ajuda: As pessoas aprendem sobre si mesmos: Através do transcultural formação, as pessoas estão expostas a fatos e informações sobre as suas próprias culturas, preconceitos, mentalidades e visões de mundo que eles poderão não ter contemplado. Cross formação cultural ajuda as pessoas a aprender mais sobre si mesmo através da aprendizagem sobre Confiança others.Encourage: Cross formação cultural promove a auto-confiança nas pessoas e equipes através de responsabilizá-los com um senso de controle sobre previamente difícil desafios no workplace.Break Down Barriers: Todos nós temos algumas barreiras, tais como preconceitos, estereótipos e preconceitos que dificultam a nossa compreensão das outras pessoas. Cross formação cultural desmistifica outras culturas através de apresentá-los sob uma luz objectivo. Através da aprendizagem sobre outras culturas, as barreiras estão lentamente lascado afastado assim permitindo relações mais abertas e Confiança dialogue.Build: Quando o povo barreiras são rebaixados, segue o entendimento mútuo, o que resulta em uma maior confiança. Uma vez que a confiança é estabelecida tendências altruístas manifestar naturalmente permitindo uma maior cooperação e mais produtivo workplace.Motivate: Um dos resultados da formação cultural transversal é que as pessoas começam a ver o seu papel dentro do local de trabalho com mais clareza. Através da auto-análise de pessoas começam a reconhecer as áreas em que eles precisam melhorar e tornar-se motivados para desenvolver e progress.Open Horizons: Cross formação cultural aborda os problemas no local de trabalho em um ângulo muito diferente aos métodos tradicionais. Sua alternativa inovadora e forma motivadora de análise e resolução de problemas ajuda as pessoas a adoptar uma estratégia semelhante criativa ao abordar os desafios no seu trabalho ou pessoais lives.Develop Habilidades interpessoais: Através do transcultural formação os participantes a desenvolver grandes habilidades "povo" que pode ser aplicado em todas as esferas da vida. Aprendendo sobre a influência da cultura, ou seja, os fatores escondidos sobre os comportamentos das pessoas, aqueles que se comprometem cruz formação cultural começar a lidar com pessoas com uma sensibilidade e uma compreensão de que pode ter sido previamente lacking.Develop Habilidades de escuta: escuta é um elemento integrante da efetiva e produtiva comunicação. Cruz formação cultural ajuda a compreender como as pessoas a ouvir, o que ouvir e como interpretar o que ouvem dentro de um quadro muito mais amplo de compreensão. Ao tornar-se bons ouvintes, naturalmente as pessoas se tornam bons communicators.People Use Common Ground: No local de trabalho as pessoas têm uma tendência a concentrar-se nas diferenças. Ao cruzar os problemas de comunicação cultural surgir a tendência natural é retirar-se para lados opostos e destacar os aspectos negativos do outro. Cross formação cultural auxilia no desenvolvimento de um sentido de compreensão mútua entre povos, destacando pontos em comum. Uma vez que os espaços de compreensão mútua são estabelecidos, as pessoas começam a usá-los para superar culturalmente desafiador Desenvolvimento situations.Career: Cross formação cultural reforça as competências dos indivíduos e, portanto, um futuro emprego oportunidades. Tendo consciência cultural cruz dá às pessoas uma vantagem competitiva sobre os outros, sobretudo quando se candidatarem a cargos em empresas internacionais, com uma grande multi-base.The agentes culturais são superiores aos benefícios apenas algumas das muitas formas em que a cruz de formação cultural afeta positivamente as empresas, através de formação de pessoal e Payne development.Neil é Diretor Geral da Kwintessential. Visite o site:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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