Sua liderança lista de compras
'Tis a estação para dar. E encontrar o direito dom de dar ao povo em sua equipe pode ser desafiadora. Oprah Winfrey, uma vez disse, "Não importa o que a coisa está, o que importa é o quanto de você vai para a dar, para que quando o dom desapareceu, o espírito de vocês retardatários. "Isto é especialmente verdade para os líderes. Quando você dá de si mesmo que você constrói caráter e credibilidade, tanto para você e sua organization.Below são maneiras que você pode dar neste Natal que não irá colocar um dente em sua budget.1. Reconhecer as pessoas todos os dias. Um colega meu, Wayne Sellers, cumprimenta a todos com um aperto de mão cada manhã. Poucos minutos que ele gasta incentivar o seu pessoal é muito mais benéfica do que uma xícara de café ou mais respondendo e-mails esperando em sua caixa de entrada. Há demasiadas pessoas a fazer esse trabalho? Divide-se por departamentos e nomear alguém para ser parte da manhã greeter para cada group.2. Reconhecer datas importantes. Aniversários e anniversaries empresa assunto. Adicionar datas para o seu calendário do Outlook ou Palm Pilot, em seguida, definir um lembrete. Todo mundo gosta de ser reconhecido em sua especial dia. E eles que você vai ficar impressionado remembered.3. Incluir pessoas nas decisões que afectam o seu departamento. Ouvir as suas preocupações. Esteja aberto para a sua entrada. Se ele afeta diretamente seu departamento, e você não têm a sua compra, a decisão provavelmente será ineficaz qualquer maneira. Mesmo se é uma obrigação política, deixe sua voz ser ouvida. Às vezes, apenas os seus sentimentos de ventilação é suficiente para pôr as pessoas em board.4. Reconheça seu trabalho. Seja específico sobre as coisas que eles fazem bem. Um simples tapinha nas costas ou mão nota escrita pode ser poderoso na criação de um profissional do empregado esteem.5. Deixe o seu porta aberta. Este irradia uma porta aberta política. Quando as pessoas acreditam que podem chegar a você com quaisquer problemas, questões ou preocupações, você abre a porta para saber exactamente o que está acontecendo em sua organization.6. Dar às pessoas liberdade criativa. Uma equipa cheia de pessoas que resolver problemas e pensar apenas suas idéias irá criar uma organização estagnar. Deixe-os pensar "fora da caixa 'e vê a sua organização grow.7. Ser humano. Admita quando você cometer um erro. Rir de suas piadas. Compartilhar histórias sobre sua família. As pessoas precisam de um líder que pode incidir to.You pode ser um pensamento poucos desses "presentes" são óbvios. Talvez você já dão vários dos "presentes" na lista ano. Ou talvez você encontrou alguns novos queridos para a sua lista de compras. No cerne de todas estas prendas é você. Quer se trate da onze dons sobre este ou qualquer lista de 100 outros, dar-te esta época? e torná-lo um hábito de todo o ano through.Holly Powers (Holly@KevinEikenberry.com) é apaixonado sobre como trabalhar com os clientes em seu papel como o Cliente de Desenvolvimento para The Princess Kevin Eikenberry Group (http://www.KevinEikenberry.com). Ela é também a editor de Desencadeie seu potencial. Ir para http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp para se inscrever.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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