6 chaves para o sucesso de rastreio funcionários da igreja e voluntários
Se você está no processo de formulação de uma política de rastreio para a sua congregação, ou já tem um programa de triagem no local, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo com seus esforços para proteger sua igreja family.1. Obter a sua casa em order.Decide que irá supervisionar o processo de seleção e acompanhar a papelada. Esta pessoa deve ser respeitado na congregação, ser confiável para lidar com informações confidenciais, sejam bem organizado e, se possível, os recursos humanos e experiência de gestão. Reconhecer este ministério na vida da congregação. Coloque um anúncio no boletim de domingo e abençoar o ministério dentro da Domingo liturgy.Set um sistema de arquivamento. Todos os documentos de rastreio devem ser armazenados em um arquivo de gabinete fechado (dentro ou fora da congregação) por um período indefinido de tempo. Arquivos nunca devem ser deixados ao relento ou em um location.2 facilmente acessível. Avaliar o risco e determinar os requisitos de seleção para o cargo em questão. Avaliar o nível de poder, autoridade e controle dessas ministro que, o nível de vulnerabilidade daqueles que estão sendo ministrado, eo risco de dano poderia ser cometido por assédio sexual, exploração, violência emocional, verbal, física, espiritual ou abuso financeiro. Tela apropriada para o nível de risco inerente ao position.3. Recolher informações junto dos que devem ser selecionados, incluindo o seguinte: Um bem trabalhada Application Form que contém questões relacionadas com incidentes anteriores de impróprio behavior.A lista de referência de todas as escolas o candidato, os empresários, congregações religiosas e supervisores nos últimos cinco anos. Um mínimo de três referências devem ser checked.A Forma de lançamento amplo para permitir estas referências à liberdade de divulgar informações sobre o candidato, e permitem-lhe executar outras inquiries.4 investigativo. Verifique com as referências do candidato - de preferência por escrito. Peça-lhes uma série de chave questões se a revelar quaisquer antecedentes de conduta imprópria. Bem redigido investigações irão revelar mais informações sobre um candidate.5. Seleção apropriada registros públicos. Com base no endereço residencial do candidato história, a história registra realizar uma verificação criminal em nível estadual (quase todos os estados têm um repositório central disponível) e, a nível de concelho (todos estão disponíveis) voltando cinco a sete anos. Da mesma forma, buscar com o adequado estado Sex Offender Registos (a maioria do Estado têm agora livre de controlos de linha disponível). Se o candidato terá acesso à igreja de activos financeiros, incluem uma seleção departamento de crédito. Se o candidato estará dirigindo para a igreja de actividades conexas, incluem um registro de condução check.6. Cumprir com o governo federal Fair Credit Reporting Act (FCRA). Os empregadores que usam fora das agências para reunir informações sobre o seu candidato deve cumprir os requisitos de divulgação e comunicação. Consulte o seu conselho jurídico, ou link para http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf para uma visão geral dos requisitos FCRA e amostras grátis do divulgações e notices.About O AuthorGlen Johnson, fundador da Oxford Document Management Company, que trabalhou exclusivamente com a liderança denominacional, juristas e profissionais de gestão de risco há mais de 14 anos para criar e administrar programas de triagem que são o "padrão" na comunidade religiosa. Para mais informações sobre a seleção do pessoal da igreja, ligue para 1.800.801.9114 ou visite o web Oxford Documento
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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